Richtlijn toereikende minimumlonen: omzettingstermijn, deels nietig verklaard door het HvJEU
Opmerking bij de datum: Richtlijn (EU) 2022/2041, omzettingstermijn volgens art. 17, lid 1. Op 2025-11-11 vernietigde het Hof van Justitie (zaak C-19/23, Denemarken/Parlement en Raad) art. 5, lid 2, en een deel van art. 5, lid 3 — de verplichte referentiecriteria voor toereikendheid en de regel dat automatische indexering niet tot een verlaging mag leiden — wegens overschrijding van de EU-bevoegdheid inzake beloning op grond van art. 153, lid 5, VWEU. Art. 4, 5 lid 1, 5 leden 4-6 en art. 6 blijven geldig.
Wat verandert er
Richtlijn (EU) 2022/2041 verplichtte lidstaten met een wettelijk minimumloon om dit via een transparante procedure vast te stellen en bij te werken, en om cao-onderhandelingen te bevorderen waar de dekking onder 80% ligt (met een nationaal actieplan). Zij schept vooral kaderverplichtingen op lidstaatniveau in plaats van directe verplichtingen voor individuele werkgevers. Het arrest van het HvJEU van november 2025 schrapte de specifieke toereikendheidscriteria en een deel van de indexeringsregel als een te ver gaande EU-inmenging in loonvorming, terwijl de rest van de richtlijn — inclusief de actieplanverplichting voor 80% cao-dekking — geldig bleef.
Voor wie geldt dit
Geen directe nalevingsverplichting voor individuele bedrijven; relevante achtergrond voor elk bedrijf dat te maken heeft met een nationaal wettelijk minimumloon of met regels over cao-dekking, en voor iedereen die zich beroept op de toereikendheidscriteria van de richtlijn als vaststaand recht na de gedeeltelijke nietigverklaring.
Groottes: micro, klein, middelgroot, groot · Sectoren: Alle sectoren · Geldt als: Wij hebben personeel in dienst
Wat u moet doen
Geen directe actie van het bedrijf vereist. Als uw land zijn procedure voor het vaststellen van het wettelijk minimumloon of zijn cao-kader bijwerkt naar aanleiding van de omzetting of het arrest van het HvJEU, controleer dan de nationale uitvoeringswet op eventuele gevolgen voor loonvloeren of sectorale akkoorden waarop u vertrouwt.
Bronnen
- EUR-Lex – Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages (eur-lex.europa.eu)
- EUR-Lex – Judgment in Case C-19/23, Denmark v Parliament and Council (eur-lex.europa.eu)
Laatst geverifieerd op 8 september 2026. Uitsluitend ter informatie, geen juridisch advies.