Šī lapa ir tulkota ar mašīntulkošanu. Oriģināls angļu valodā: Versija angļu valodā
SpēkāVisā ESAdequate Minimum Wages Directive

Adekvātu minimālo algu direktīva: transponēšanas termiņš, daļēji atcelts ar EST spriedumu

pirms 662 dienām (Spēkā)

Piezīme par datumu: Direktīvas (ES) 2022/2041 17. panta 1. punktā noteiktais transponēšanas termiņš. 2025-11-11 Tiesa (lieta C-19/23, Dānija pret Parlamentu un Padomi) atcēla 5. panta 2. punktu un daļu no 5. panta 3. punkta — obligātos adekvātuma atsauces kritērijus un noteikumu, ka automātiska indeksācija nedrīkst radīt samazinājumu — kā tādus, kas pārsniedz ES kompetenci darba samaksas jomā saskaņā ar LESD 153. panta 5. punktu. Panti 4, 5(1), 5(4)–(6) un 6. pants paliek spēkā.

Kas mainās

Direktīva (ES) 2022/2041 noteica, ka dalībvalstīm ar likumā noteiktu minimālo algu tā jānosaka un jāatjaunina, izmantojot pārredzamu procedūru, un jāveicina koplīgumu slēgšana, ja tās pārklājums ir zem 80% (ar nacionālo rīcības plānu). Tā galvenokārt rada dalībvalstu līmeņa pamatpienākumus, nevis tiešus pienākumus atsevišķiem darba devējiem. EST 2025. gada novembra spriedums atcēla konkrētos adekvātuma atsauces kritērijus un daļu no indeksācijas noteikuma kā pārmērīgu ES iejaukšanos algu noteikšanā, taču atstāja spēkā pārējo direktīvas daļu — tostarp 80% koplīguma pārklājuma rīcības plāna pienākumu.

Uz ko tas attiecas

Nav tiešs atbilstības pienākums atsevišķiem uzņēmumiem; svarīga fona informācija ikvienam uzņēmumam, uz kuru attiecas valsts likumā noteiktā minimālā alga vai koplīguma pārklājuma noteikumi, kā arī ikvienam, kas paļaujas uz direktīvas adekvātuma kritērijiem kā spēkā esošām tiesību normām pēc daļējās atcelšanas.

Lielumi: mikro, mazs, vidējs, liels · Nozares: Visas nozares · Attiecas, ja: Mums ir darbinieki

Kas jādara

Tieša uzņēmuma rīcība nav nepieciešama. Ja jūsu valsts atjaunina likumā noteiktās minimālās algas noteikšanas procedūru vai koplīgumu regulējumu sakarā ar transponēšanu vai EST spriedumu, pārbaudiet nacionālo ieviešanas likumu attiecībā uz iespējamo ietekmi uz algu minimumiem vai nozares līgumiem, uz kuriem paļaujaties.

Avoti

Pēdējoreiz pārbaudīts 2026. gada 8. septembris. Tikai informatīvos nolūkos, nav juridiska konsultācija.