Directive sur des salaires minimaux adéquats : délai de transposition, partiellement annulée par la CJUE
Note sur la date : Directive (UE) 2022/2041, délai de transposition prévu à l'art. 17, § 1. Le 2025-11-11, la Cour de justice (affaire C-19/23, Danemark/Parlement et Conseil) a annulé l'art. 5, § 2, et une partie de l'art. 5, § 3 — les critères obligatoires de référence pour l'adéquation et la règle interdisant toute baisse en cas d'indexation automatique — comme excédant la compétence de l'UE en matière de rémunération au titre de l'art. 153, § 5, TFUE. Les art. 4, 5 § 1, 5 § 4 à 6 et l'art. 6 restent valables.
Ce qui change
La directive (UE) 2022/2041 imposait aux États membres disposant d'un salaire minimum légal de le fixer et de l'actualiser selon une procédure transparente, et de promouvoir la négociation collective là où sa couverture est inférieure à 80 % (avec un plan d'action national). Elle crée principalement des obligations-cadres au niveau des États membres plutôt que des obligations directes pour les employeurs individuels. L'arrêt de la CJUE de novembre 2025 a annulé les critères de référence spécifiques et une partie de la règle d'indexation, jugés comme une ingérence excessive de l'UE dans la fixation des salaires, tout en laissant valide le reste de la directive — y compris l'obligation de plan d'action pour atteindre 80 % de couverture par la négociation collective.
Qui est concerné
N'est pas une obligation de conformité directe pour les entreprises individuelles ; contexte pertinent pour toute entreprise concernée par un salaire minimum légal national ou par les règles de couverture de la négociation collective, et pour quiconque s'appuie sur les critères d'adéquation de la directive comme du droit établi après l'annulation partielle.
Tailles : micro, petite, moyenne, grande · Secteurs : Tous les secteurs · S'applique si : Nous employons du personnel
Que faire
Aucune action directe requise de la part de l'entreprise. Si votre pays met à jour sa procédure de fixation du salaire minimum légal ou son cadre de négociation collective à la suite de la transposition ou de l'arrêt de la CJUE, vérifiez la loi de transposition nationale pour tout effet sur les planchers salariaux ou les accords sectoriels sur lesquels vous vous appuyez.
Sources
- EUR-Lex – Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages (eur-lex.europa.eu)
- EUR-Lex – Judgment in Case C-19/23, Denmark v Parliament and Council (eur-lex.europa.eu)
Dernière vérification le 8 septembre 2026. À titre informatif uniquement, ne constitue pas un conseil juridique.