Direktivet om tillräckliga minimilöner: införlivandefrist, delvis ogiltigförklarat av EU-domstolen
Anmärkning om datumet: Direktiv (EU) 2022/2041, införlivandefrist enligt art. 17.1. Den 2025-11-11 ogiltigförklarade domstolen (mål C-19/23, Danmark mot parlamentet och rådet) art. 5.2 och delar av art. 5.3 — de obligatoriska referenskriterierna för tillräcklighet och regeln om att automatisk indexering inte får leda till en sänkning — som gick utöver EU:s befogenhet över lön enligt art. 153.5 EUF-fördraget. Art. 4, 5.1, 5.4–5.6 och art. 6 fortsätter att gälla.
Vad som ändras
Direktiv (EU) 2022/2041 krävde att medlemsstater med en lagstadgad minimilön fastställer och uppdaterar den genom ett transparent förfarande, och att de främjar kollektivavtalsförhandlingar där täckningsgraden är under 80 % (med en nationell handlingsplan). Det skapar huvudsakligen ramskyldigheter på medlemsstatsnivå snarare än direkta skyldigheter för enskilda arbetsgivare. EU-domstolens dom i november 2025 upphävde de specifika tillräcklighetskriterierna och delar av indexeringsregeln som ett alltför långtgående EU-ingrepp i lönesättningen, samtidigt som resten av direktivet — inklusive skyldigheten att upprätta en handlingsplan för 80 % kollektivavtalstäckning — fortsätter att gälla.
Vem som berörs
Ingen direkt efterlevnadsskyldighet för enskilda företag; relevant bakgrund för alla företag som berörs av en nationell lagstadgad minimilön eller av regler om kollektivavtalstäckning, samt för alla som stödjer sig på direktivets tillräcklighetskriterier som gällande rätt efter den partiella ogiltigförklaringen.
Storlekar: mikroföretag, litet företag, medelstort företag, stort företag · Branscher: Alla branscher · Gäller om: Vi har anställda
Vad du ska göra
Ingen direkt åtgärd krävs av företaget. Om ditt land uppdaterar sitt förfarande för att fastställa den lagstadgade minimilönen eller sin ram för kollektivavtalsförhandlingar till följd av införlivandet eller EU-domstolens dom, kontrollera den nationella genomförandelagen för eventuell inverkan på lönegolv eller branschavtal du förlitar dig på.
Källor
- EUR-Lex – Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages (eur-lex.europa.eu)
- EUR-Lex – Judgment in Case C-19/23, Denmark v Parliament and Council (eur-lex.europa.eu)
Senast verifierad 8 september 2026. Endast information, inte juridisk rådgivning.