Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych: termin transpozycji, częściowo unieważniona przez TSUE
Uwaga do daty: Dyrektywa (UE) 2022/2041, termin transpozycji z art. 17 ust. 1. W dniu 2025-11-11 Trybunał Sprawiedliwości (sprawa C-19/23, Dania przeciwko Parlamentowi i Radzie) unieważnił art. 5 ust. 2 oraz część art. 5 ust. 3 – obowiązkowe kryteria adekwatności oraz zasadę zakazującą obniżenia wynagrodzenia przy automatycznej indeksacji – jako wykraczające poza kompetencje UE w zakresie wynagrodzeń na mocy art. 153 ust. 5 TFUE. Artykuły 4, 5 ust. 1, 5 ust. 4–6 oraz art. 6 pozostają w mocy.
Co się zmienia
Dyrektywa (UE) 2022/2041 zobowiązywała państwa członkowskie posiadające ustawowe wynagrodzenie minimalne do ustalania i aktualizowania go w przejrzystej procedurze oraz do promowania rokowań zbiorowych tam, gdzie ich zasięg jest poniżej 80% (wraz z krajowym planem działania). Tworzy głównie obowiązki ramowe na poziomie państw członkowskich, a nie bezpośrednie obowiązki dla poszczególnych pracodawców. Wyrok TSUE z listopada 2025 r. uchylił konkretne kryteria adekwatności oraz część zasady indeksacji jako nadmierną ingerencję UE w ustalanie wynagrodzeń, pozostawiając w mocy resztę dyrektywy – w tym obowiązek planu działania na rzecz 80% pokrycia rokowaniami zbiorowymi.
Kogo dotyczy
Nie jest to bezpośredni obowiązek dla poszczególnych firm; istotne tło dla każdej firmy podlegającej krajowemu ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu lub zasadom dotyczącym zasięgu rokowań zbiorowych, a także dla wszystkich powołujących się na kryteria adekwatności dyrektywy jako obowiązujące prawo po częściowym unieważnieniu.
Wielkości: mikro, mała, średnia, duża · Sektory: Wszystkie sektory · Dotyczy, jeśli: Zatrudniamy pracowników
Co zrobić
Nie jest wymagane bezpośrednie działanie firmy. Jeśli Twój kraj zaktualizuje procedurę ustalania ustawowego wynagrodzenia minimalnego lub ramy rokowań zbiorowych w następstwie transpozycji lub wyroku TSUE, sprawdź krajową ustawę wdrażającą pod kątem wpływu na płace minimalne lub porozumienia branżowe, na których polegasz.
Źródła
- EUR-Lex – Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages (eur-lex.europa.eu)
- EUR-Lex – Judgment in Case C-19/23, Denmark v Parliament and Council (eur-lex.europa.eu)
Ostatnia weryfikacja: 8 września 2026. Wyłącznie w celach informacyjnych, nie stanowi porady prawnej.