Tinkamo minimaliojo darbo užmokesčio direktyva: perkėlimo terminas, iš dalies panaikintas ESTT sprendimu
Pastaba dėl datos: Direktyvos (ES) 2022/2041 17 straipsnio 1 dalyje nustatytas perkėlimo terminas. 2025-11-11 Teisingumo Teismas (byla C-19/23, Danija prieš Parlamentą ir Tarybą) panaikino 5 straipsnio 2 dalį ir dalį 5 straipsnio 3 dalies – privalomus tinkamumo atskaitos kriterijus ir taisyklę, kad automatinis indeksavimas negali sumažinti darbo užmokesčio – kaip viršijančius ES kompetenciją darbo užmokesčio srityje pagal SESV 153 straipsnio 5 dalį. 4, 5(1), 5(4)–(6) straipsniai ir 6 straipsnis lieka galioti.
Kas keičiasi
Direktyva (ES) 2022/2041 reikalavo, kad valstybės narės, turinčios įstatymu nustatytą minimalųjį darbo užmokestį, jį nustatytų ir atnaujintų taikydamos skaidrią procedūrą bei skatintų kolektyvines derybas, kai jų aprėptis mažesnė nei 80 % (su nacionaliniu veiksmų planu). Ji daugiausia sukuria bendrąsias pareigas valstybių narių lygmeniu, o ne tiesiogines pareigas atskiriems darbdaviams. 2025 m. lapkričio mėn. ESTT sprendimas panaikino konkrečius tinkamumo atskaitos kriterijus ir dalį indeksavimo taisyklės kaip pernelyg didelį ES kišimąsi į darbo užmokesčio nustatymą, tačiau paliko galioti likusią direktyvos dalį – įskaitant pareigą parengti veiksmų planą siekiant 80 % kolektyvinių derybų aprėpties.
Kam taikoma
Nėra tiesioginė atskirų įmonių pareiga; svarbi bendroji informacija bet kuriai įmonei, kuriai taikomas nacionalinis įstatymu nustatytas minimalusis darbo užmokestis ar kolektyvinių derybų aprėpties taisyklės, taip pat visiems, kurie po dalinio panaikinimo remiasi direktyvos tinkamumo kriterijais kaip galiojančia teise.
Dydžiai: mikro, maža, vidutinė, didelė · Sektoriai: Visi sektoriai · Taikoma, jei: Turime darbuotojų
Ką daryti
Tiesioginių įmonės veiksmų nereikia. Jei jūsų šalis, atsižvelgdama į perkėlimą ar ESTT sprendimą, atnaujina įstatymu nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio nustatymo procedūrą ar kolektyvinių derybų sistemą, patikrinkite nacionalinį įgyvendinimo įstatymą dėl galimo poveikio darbo užmokesčio minimumams ar sektoriniams susitarimams, kuriais remiatės.
Šaltiniai
- EUR-Lex – Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages (eur-lex.europa.eu)
- EUR-Lex – Judgment in Case C-19/23, Denmark v Parliament and Council (eur-lex.europa.eu)
Paskutinį kartą patikrinta 2026 m. rugsėjo 8 d.. Tik informaciniais tikslais, tai nėra teisinė konsultacija.