See leht on masintõlgitud. Ingliskeelne originaal: Ingliskeelne versioon

Iga teie ettevõttele kehtiv ELi nõuete täitmise tähtaeg ühel ajajoonel.

Tehisintellektimäärus, küberkerksuse määrus, NIS2, e-arved, ViDA, ligipääsetavus ja palju muud. Öelge, kes te olete, ja saate olulised kuupäevad koos tegevusjuhiste ja kalendrivooga. Tasuta.

Ettevõtte suurus
Sektorid (valige kõik sobivad)
Mis iseloomustab teie ettevõtet?
Tulemused uuenevad kohe. Teie profiil salvestatakse ainult selles URLis ja teie brauseris.

4 tähtaega ettevõttele ELis (suurus: väike)

Detsember 2026

Detsember 2027

403 päeva
Edasi lükatudEUEU AI Act

AI Act: suure riskiga tehisintellekti kohustused III lisa kasutusjuhtudele (personal, krediit, haridus, biomeetria, elutähtis taristu)

Lükati kuupäevalt 2026-08-02 edasi tehisintellekti Digital Omnibusega, määrus (EL) 2026/1744 (ELT 2026-07-24, jõus 2026-07-27)

Ettevõtted, kes selliseid tehisintellektisüsteeme ehitavad, ning iga tööandja või laenuandja, kes neid kasutab (juurutaja kohustused), olenemata suurusest. VKEd saavad lihtsustatud dokumentatsioonivormid.

2 on selle profiili puhul juba jõustunud
140 päeva tagasi

Palgaläbipaistvus: põhikohustused (palgavahemikud, palgaajaloo küsimise keeld, õigus saada palgateavet) kehtivad kõigile tööandjatele

Direktiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Neil põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär, erinevalt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest, mis kehtib ainult vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Iga tööandja, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liikmesriigis, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise palgalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suuremate tööandjatega.

709 päeva tagasi

Piisava miinimumpalga direktiiv: ülevõtmistähtaeg, osaliselt tühistatud Euroopa Kohtu otsusega

Direktiivi (EL) 2022/2041 artikli 17 lõikes 1 sätestatud ülevõtmistähtaeg. 2025-11-11 tühistas Euroopa Kohus (kohtuasi C-19/23, Taani vs. Euroopa Parlament ja nõukogu) artikli 5 lõike 2 ja osa artikli 5 lõikest 3 – kohustuslikud piisavuse võrdluskriteeriumid ning reegli, mille kohaselt automaatne indekseerimine ei tohi viia miinimumpalga vähenemiseni – kuna need ületasid ELi pädevust töötasu valdkonnas ELTL artikli 153 lõike 5 tähenduses. Artiklid 4, 5(1), 5(4)–(6) ja artikkel 6 jäävad kehtima.

Ei ole üksikettevõtete otsene vastavuskohustus; oluline taustateave igale ettevõttele, keda mõjutab riiklik seadusjärgne miinimumpalk või kollektiivläbirääkimiste katvuse reeglid, ning kõigile, kes tuginevad direktiivi piisavuse kriteeriumidele kui kehtivale õigusele pärast osalist tühistamist.

Tellige e-posti teavitused

Saadame e-kirja 7 päeva enne iga teie tähtaega ja uuesti siis, kui mõni neist kuupäevadest muutub — mõlemad tasuta. Pro lisab meeldetuletused 30, 14, 3 ja 1 päeva ette, mitu ettevõtteprofiili ja iganädalase ülevaate.

Ei mingit rämpsposti. Topeltkinnitus; tellimusest saab igal ajal ühe klõpsuga loobuda. Privaatsus

Pro

  • Reminders 30, 14, 3 and 1 day ahead (7 days is free)
  • Up to 10 company profiles - subsidiaries or clients - each with its own timeline
  • A private ICS calendar feed per profile

Alates 5 € kuus või 49 € aastas, käibemaksu ei lisata. Arveldab Stripe, tühistage igal ajal.

Vaadake Pro pakette

Nõuete täitmise kalendrid

Vaadake kõiki kalendreid ja ettevõtteprofiile

Kui usaldusväärne see on?

Register on kureeritud andmestik 166 tähtajast, mis on koostatud 7. september 2026 ametlike allikate (EUR-Lex, Euroopa Komisjon, riiklikud asutused) põhjal, teisese allikana on kasutatud advokaadibüroode selgitusi; iga kirje juures on näha selle allikad ja viimase kontrollimise kuupäev. Kuupäevad võivad muutuda (Digital Omnibus on värske näide), seetõttu kontrollitakse kirjeid käsitsi üle vähemalt kord kuus ja iga kord, kui muudatusest teatatakse, ning staatusemärgised näitavad, kas kuupäev on kinnitatud, kavandatav, edasi lükatud või juba jõustunud. Märkasite viga? Kirjutage aadressil hello@eudeadlines.eu · rohkem andmete kohta.

Manustage see ajajoon oma veebilehele

Näidake oma klientidele või liikmetele selle profiili tähtaegu. Kleepige see koodilõik kõikjale, kus HTML on lubatud.

Eelvaade