See leht on masintõlgitud. Ingliskeelne originaal: Ingliskeelne versioon

Iga teie ettevõttele kehtiv ELi nõuete täitmise tähtaeg ühel ajajoonel.

Tehisintellektimäärus, küberkerksuse määrus, NIS2, e-arved, ViDA, ligipääsetavus ja palju muud. Öelge, kes te olete, ja saate olulised kuupäevad koos tegevusjuhiste ja kalendrivooga. Tasuta.

Ettevõtte suurus
Sektorid (valige kõik sobivad)
Mis iseloomustab teie ettevõtet?
Tulemused uuenevad kohe. Teie profiil salvestatakse ainult selles URLis ja teie brauseris.

23 tähtaega ettevõttele Poolas (suurus: väike)

Oktoober 2026

November 2026

21 päeva

Poland: employer PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) contribution transfer due by the 15th

Re-verified 2026-09-09 via mojeppk.pl's own FAQ page, which states contributions are due "do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane", confirming the 15th-of-month deadline alongside the existing Art. 28(4) legal basis.

Järgmine: 15. november 2026seejärel 15. detsember 2026, 15. jaanuar 2027

Poland-registered employers with at least one employee enrolled in PPK (auto-enrolment for employees aged 18-54 who have not opted out). Micro-employers with fewer than 10 people employed are exempt only if every employee has submitted a resignation declaration; the self-employed with no staff have no PPK obligation.

21 päeva

Poland: ZUS social insurance contributions and DRA declaration due by the 15th (legal persons)

Järgmine: 15. november 2026seejärel 15. detsember 2026, 15. jaanuar 2027

Every Poland-registered ZUS contribution payer, including a self-employed sole trader (JDG) paying only their own contributions; a sp. z o.o. (a capital company with legal personality) falls under the 15th-of-month deadline described here, while sole traders and personal partnerships use the 20th (see the action text below).

Detsember 2026

Jaanuar 2027

68 päeva

Poland: JPK_CIT digital accounting-books reporting becomes mandatory for remaining CIT taxpayers

Updated 2026-09-09: primary-source-confirmed via api.sejm.gov.pl -- the Ustawa z dnia 15 maja 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 779), in force 2026-07-01, amended the CIT Act's JPK_CIT submission-deadline provision. The submission deadline for the structured accounting books is no longer tied to the CIT-8 filing deadline; it is now "do końca siódmego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego" (the end of the 7th month after the tax year ends) -- e.g. 31 July for a calendar-year filer, not ~31 March. This entry's 2027-01-01 date still correctly marks when the final phase (remaining CIT taxpayers) becomes obligated to keep the books electronically, but the first SUBMISSION under that phase now falls around 31 July 2028 (7 months after the FY2027 year-end), not alongside CIT-8 the following spring. Separately: this entry only models the final (2027) phase. A small VAT-registered CIT taxpayer (e.g. a small SaaS or e-commerce sp. z o.o. already filing JPK_V7M) plausibly falls into the EARLIER "other CIT payers already obligated to file JPK_VAT" phase (tax years starting after 31 Dec 2025, i.e. FY2026), which is not represented by a separate dataset entry -- this phase-2 gap could not be independently confirmed to primary-source standard this session (podatki.gov.pl's JPK page loaded with no extractable article text) and is flagged for a follow-up audit rather than guessed at.

Polish CIT taxpayers, including smaller companies and non-legal-person entities keeping accounting books, not already brought into scope by the 2025 (large taxpayers/tax capital groups) or 2026 (other JPK_VAT-obligated CIT payers) phases.

68 päeva

Poland: 2027 minimum wage proposed at PLN 4,950; final regulation due by 15 September 2026

The Rada Dialogu Społecznego (Social Dialogue Council) did not reach a unanimous position, so under the Minimum Wage Act the Council of Ministers must set the 2027 figure by regulation no later than 15 September 2026, and cannot set it below the PLN 4,950 gross / PLN 32.30 hourly figure it already proposed to the social partners. As of this run (2026-09-08), the confirming Dziennik Ustaw regulation had not yet been published - treat PLN 4,950 as the legal floor, not yet the final confirmed figure.

Every employer in Poland with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.

98 päeva

Poland: annual PIT-11, PIT-4R and PIT-8AR employer information returns due 31 January (to the tax office)

Re-verified 2026-09-09: the old dla-pracodawcy-platnika/obowiazki-platnika page 404s; the płatnik guidance moved to podatki.gov.pl/podatki-osobiste/pit/platnik, which states "PIT-11, PIT-R sporządź i prześlij: do urzędu skarbowego – do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym", confirming the 31 January electronic-filing deadline.

Järgmine: 31. jaanuar 2027seejärel 31. jaanuar 2028, 31. jaanuar 2029

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries, board-member remuneration, or other PIT-withholdable payments during the year.

98 päeva

Poland: ZUS IWA accident-insurance information due 31 January (employers averaging 10+ insured)

Gemini candidate audit (2026-09-08), confidence: verified against zus.pl directly this session.

Järgmine: 31. jaanuar 2027seejärel 31. jaanuar 2028, 31. jaanuar 2029

Poland-registered employers with average monthly accident-insurance coverage of at least 10 insured persons (including the payer) in the prior year - typically mid-sized and larger employers; not relevant to a 3-person company.

Veebruar 2027

126 päeva

Poland: annual report to the national GHG/emissions database (KOBiZE) due by end of February

Confirmed 2026-09-09 via kobize.pl's own "Informacja ogólna" page: "Informacje wymienione w punktach 1-12 dotyczące poprzedniego roku kalendarzowego są wprowadzane do Krajowej bazy przez podmioty korzystające ze środowiska w raportach rocznych składanych do końca lutego każdego roku" (prior-year data is submitted in annual reports filed by the end of February each year) -- matches the dataset's end-of-February deadline.

Järgmine: 28. veebruar 2027seejärel 29. veebruar 2028, 28. veebruar 2029

Businesses operating emission sources in Poland - in practice this reaches far beyond heavy industry, since it covers company vehicle fleets and building heating/generator equipment above minor thresholds, making it a commonly overlooked obligation for ordinary office-based companies.

126 päeva

Poland: PIT-11 statement must be provided to each employee by the end of February

Re-verified 2026-09-09: same relocated page (podatki.gov.pl/podatki-osobiste/pit/platnik) states the employee copy is due "do podatnika – do końca [lutego]", confirming the end-of-February deadline, distinct from the 31 January tax-office filing (pl-pit-annual-info-returns-jan31).

Järgmine: 28. veebruar 2027seejärel 29. veebruar 2028, 28. veebruar 2029

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries or other PIT-withholdable payments during the year.

Märts 2027

157 päeva

Poland: annual environmental-use fee (opłata za korzystanie ze środowiska) due by 31 March

Re-verified 2026-09-09 on biznes.gov.pl/pl/portal/ou133 ("Opłaty środowiskowe"): "Wykaz za dany rok kalendarzowy złóż do dnia 31 marca następnego roku", confirming the 31 March deadline. The page also gives exact de-minimis thresholds: no filing required if the calculated annual fee for a given category is at or below PLN 100, and no payment required (but filing still required) at or below PLN 800, under the Prawo ochrony środowiska (2001).

Järgmine: 31. märts 2027seejärel 31. märts 2028, 31. märts 2029

Businesses operating vehicles or other emission/water-use sources in Poland above the de-minimis threshold - like the KOBiZE report, this reaches beyond heavy industry to ordinary companies with a company vehicle fleet.

Juuli 2027

Detsember 2027

403 päeva
Edasi lükatudEUEU AI Act

AI Act: suure riskiga tehisintellekti kohustused III lisa kasutusjuhtudele (personal, krediit, haridus, biomeetria, elutähtis taristu)

Lükati kuupäevalt 2026-08-02 edasi tehisintellekti Digital Omnibusega, määrus (EL) 2026/1744 (ELT 2026-07-24, jõus 2026-07-27)

Ettevõtted, kes selliseid tehisintellektisüsteeme ehitavad, ning iga tööandja või laenuandja, kes neid kasutab (juurutaja kohustused), olenemata suurusest. VKEd saavad lihtsustatud dokumentatsioonivormid.

5 on selle profiili puhul juba jõustunud
24 päeva tagasi

Poland: e-Doręczenia address becomes mandatory for CEIDG businesses registered before 2025

Applies to sole traders/businesses registered in CEIDG before 1 January 2025. Businesses registering in CEIDG from 1 January 2025 onward, and any pre-2025 CEIDG entrepreneur who filed a CEIDG update request after 30 June 2025, already had to set up an e-Doręczenia address earlier. Companies registered in the KRS had an earlier deadline: 1 April 2025 for those registered before 1 January 2025, and immediately at registration from 1 January 2025 for new KRS entities.

Sole traders (jednoosobowa działalność gospodarcza) and other CEIDG-registered businesses in Poland that registered before 1 January 2025 and have not already set up an e-Doręczenia address.

140 päeva tagasi

Palgaläbipaistvus: põhikohustused (palgavahemikud, palgaajaloo küsimise keeld, õigus saada palgateavet) kehtivad kõigile tööandjatele

Direktiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Neil põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär, erinevalt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest, mis kehtib ainult vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Iga tööandja, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liikmesriigis, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise palgalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suuremate tööandjatega.

709 päeva tagasi

Piisava miinimumpalga direktiiv: ülevõtmistähtaeg, osaliselt tühistatud Euroopa Kohtu otsusega

Direktiivi (EL) 2022/2041 artikli 17 lõikes 1 sätestatud ülevõtmistähtaeg. 2025-11-11 tühistas Euroopa Kohus (kohtuasi C-19/23, Taani vs. Euroopa Parlament ja nõukogu) artikli 5 lõike 2 ja osa artikli 5 lõikest 3 – kohustuslikud piisavuse võrdluskriteeriumid ning reegli, mille kohaselt automaatne indekseerimine ei tohi viia miinimumpalga vähenemiseni – kuna need ületasid ELi pädevust töötasu valdkonnas ELTL artikli 153 lõike 5 tähenduses. Artiklid 4, 5(1), 5(4)–(6) ja artikkel 6 jäävad kehtima.

Ei ole üksikettevõtete otsene vastavuskohustus; oluline taustateave igale ettevõttele, keda mõjutab riiklik seadusjärgne miinimumpalk või kollektiivläbirääkimiste katvuse reeglid, ning kõigile, kes tuginevad direktiivi piisavuse kriteeriumidele kui kehtivale õigusele pärast osalist tühistamist.

Tellige e-posti teavitused

Saadame e-kirja 7 päeva enne iga teie tähtaega ja uuesti siis, kui mõni neist kuupäevadest muutub — mõlemad tasuta. Pro lisab meeldetuletused 30, 14, 3 ja 1 päeva ette, mitu ettevõtteprofiili ja iganädalase ülevaate.

Ei mingit rämpsposti. Topeltkinnitus; tellimusest saab igal ajal ühe klõpsuga loobuda. Privaatsus

Pro

  • Reminders 30, 14, 3 and 1 day ahead (7 days is free)
  • Up to 10 company profiles - subsidiaries or clients - each with its own timeline
  • A private ICS calendar feed per profile

Alates 5 € kuus või 49 € aastas, käibemaksu ei lisata. Arveldab Stripe, tühistage igal ajal.

Vaadake Pro pakette

Nõuete täitmise kalendrid

Vaadake kõiki kalendreid ja ettevõtteprofiile

Kui usaldusväärne see on?

Register on kureeritud andmestik 166 tähtajast, mis on koostatud 7. september 2026 ametlike allikate (EUR-Lex, Euroopa Komisjon, riiklikud asutused) põhjal, teisese allikana on kasutatud advokaadibüroode selgitusi; iga kirje juures on näha selle allikad ja viimase kontrollimise kuupäev. Kuupäevad võivad muutuda (Digital Omnibus on värske näide), seetõttu kontrollitakse kirjeid käsitsi üle vähemalt kord kuus ja iga kord, kui muudatusest teatatakse, ning staatusemärgised näitavad, kas kuupäev on kinnitatud, kavandatav, edasi lükatud või juba jõustunud. Märkasite viga? Kirjutage aadressil hello@eudeadlines.eu · rohkem andmete kohta.

Manustage see ajajoon oma veebilehele

Näidake oma klientidele või liikmetele selle profiili tähtaegu. Kleepige see koodilõik kõikjale, kus HTML on lubatud.

Eelvaade