EU Deadline Radar
Šis puslapis išverstas automatiškai. Originalas anglų kalba: Versija anglų kalba

Kiekvienas jūsų įmonei taikomas ES atitikties terminas vienoje laiko juostoje.

DI aktas, Kibernetinio atsparumo aktas, NIS2, e. sąskaitos faktūros, ViDA, prieinamumas ir kt. Pasakykite, kas esate, ir gaukite svarbias datas, ką daryti ir kalendoriaus srautą. Nemokamai.

Įmonės dydis
Sektoriai (pažymėkite visus tinkamus)
Kas apibūdina jūsų verslą?
Rezultatai atnaujinami iš karto. Jūsų profilis saugomas tik šiame URL ir jūsų naršyklėje.

15 terminų: maža įmonė Lietuvoje

Prenumeruoti kalendoriuje (ICS)Atsisiųsti .ics

2026 m. rugsėjis

6 dienos
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania corporate income tax (Pelno mokesčio įstatymas)

Lietuva: avansinis pelno mokesčio mokėjimas (FR0430), mokamas kas ketvirtį iki 15 dienos

Gemini kandidatų auditas (2026-09-08), patikimumas: tikėtina, šio patikrinimo metu nepriklausomai pakartotinai nepatvirtinta pagal pasiektą pirminį šaltinį (VMI puslapio užklausa buvo neįtikinama; e-seimas nuoroda, kurią Gemini nurodė kaip pagrindinį Pelno mokesčio įstatymą, TAIS.157640, tikrinimo metu buvo patikrinta ir NEATITINKA Pelno mokesčio įstatymo -- tai sugadinta/neatitinkanti citata, todėl teisinio pagrindo nuorodą vertinkite atsargiai, nors pats termino modelis yra gerai nusistovėjęs). Prieš remiantis tuo konkrečiai įmonei, pakartotinai patikrinkite 47 straipsnio tekstą ir einamųjų metų atleidimo ribą tiesiogiai su VMI.

Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 15 d.vėliau 2026 m. gruodžio 15 d., 2027 m. kovo 15 d.

Lietuvos įmonės (UAB ir panašios), kurių praėjusių metų apmokestinamos pajamos viršijo atleidimo ribą; netaikoma naujai registruotoms įmonėms pirmajame mokestiniame laikotarpyje ar žemiau ribos esančioms įmonėms, o tai tikriausiai apima daugelį labai mažų (P1 tipo) įmonių.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
6 dienos
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania GPM (personal income tax) monthly declaration

Lietuva: mėnesinė pajamų mokesčio deklaracija (GPM313) turi būti pateikta iki 15 d.

Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 15 d.vėliau 2026 m. spalio 15 d., 2026 m. lapkričio 15 d.

Kiekviena Lietuvoje registruota įmonė, kuri per mėnesį išmoka darbo užmokestį, valdybos nario atlygį ar kitas GPM deklaruotinas pajamas, įskaitant vienanarę UAB/MB, mokančią atlygį savo pačios direktoriui/valdybos nariui; mėnesį be tokių išmokų GPM313 teikti nereikia.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
6 dienos
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania Sodra employer report and social insurance contributions

Lietuva: Sodros pranešimas (SAM) ir valstybinio socialinio draudimo įmokų mokėjimas iki 15 d.

Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 15 d.vėliau 2026 m. spalio 15 d., 2026 m. lapkričio 15 d.

Kiekvienas Lietuvoje registruotas darbdavys, įskaitant vienanarę UAB/MB, kurios valdybos narys gauna atlyginimą, jei per ataskaitinį mėnesį bent vienam asmeniui buvo išmokėtos deklaruotinos su darbo santykiais susijusios pajamos.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
11 dienų
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania i.SAF VAT invoice register

Lietuva: i.SAF PVM sąskaitų faktūrų registro pateikimas iki 20 d.

Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 20 d.vėliau 2026 m. spalio 20 d., 2026 m. lapkričio 20 d.

Lietuvoje registruotos PVM mokėtojos įmonės, kurių PVM mokestinis laikotarpis yra kalendorinis mėnuo; įmonės, kurių PVM mokestinis laikotarpis yra ketvirtis ar pusmetis, i.SAF teikia pagal tą patį grafiką kaip ir PVM deklaraciją.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
16 dienų
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania PVM (VAT) return

Lietuva: PVM deklaracija (FR0600) ir mokėjimas turi būti atlikti iki 25 d.

Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 25 d.vėliau 2026 m. spalio 25 d., 2026 m. lapkričio 25 d.

Lietuvoje registruotos įmonės, kurių apmokestinamoji apyvarta viršija privalomos registracijos ribą – 45 000 EUR (einamaisiais ar praėjusiais kalendoriniais metais), taip pat įmonės, kurios registruojasi savanoriškai nepasiekus šios ribos ir turi mėnesinį mokestinį laikotarpį.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

2026 m. gruodis

84 dienos
PatvirtintaEUPlatform Work Directive

Platforminio darbo direktyva: nacionaliniu lygmeniu turi būti taikoma darbo santykių prezumpcija ir algoritminio valdymo taisyklės

Bet kuri platforma, organizuojanti asmenų darbą per programėlę ar svetainę (pristatymas, keleivių vežimas, valymas, laisvai samdomų darbuotojų prekyvietės), įskaitant mažas platformas; iki 2026 m. vidurio įstatymų projektus turėjo tik Italija ir Ispanija.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

2027 m. sausis

2027 m. vasaris

159 dienos
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania GPM (annual report of income paid to individuals)

Lietuva: metinė fiziniams asmenims išmokėtų pajamų ataskaita (GPM312), teikiama iki vasario 15 d.

Gemini kandidatų auditas (2026-09-08), patikimumas: tikėtina, šio patikrinimo metu nepriklausomai pakartotinai nepatvirtinta pagal pasiektą pirminį šaltinį (užklausų biudžetas buvo išnaudotas prieš pasiekiant šį punktą; VMI/e-seimas puslapiai, susiję su šia konkrečia forma, nebuvo pasiekti). Laikykite tai tikėtina, bet nepatvirtinta, kol bus atliktas kitas audito etapas.

Kitas terminas: 2027 m. vasario 15 d.vėliau 2028 m. vasario 15 d., 2029 m. vasario 15 d.

Lietuvos įmonės, kurios per metus išmokėjo bet kokį darbo užmokestį, valdybos nario atlygį, dividendus ar kitas deklaruotinas pajamas fiziniams asmenims -- iš esmės bet kuri įmonė, turinti darbuotojų arba atlikusi mokėjimus fiziniams asmenims (tiek P1, tiek P2 tipo profiliai).

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

2027 m. gegužė

264 dienos
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania Company Law (Akcinių bendrovių įstatymas)

Lietuva: metinio visuotinio susirinkimo tvirtinimas ir metinių finansinių ataskaitų pateikimas Juridinių asmenų registrui, kasmetinis 5 mėnesių terminas

Pasikartojanti buvusio vienkartinio įrašo lt-annual-financial-statements-5-months-2026 versija, kurią šis įrašas pakeičia (senasis įrašas nutraukiamas). Taikoma finansiniams metams, kurie baigiasi 2026-07-01 arba vėliau, todėl standartiniams 2026 m. sausio 1 d. – gruodžio 31 d. finansiniams metams tai yra pirmas kartas, kai taikomas bendras 5 mėnesių terminas (2027-05-31).

Kitas terminas: 2027 m. gegužės 31 d.vėliau 2028 m. gegužės 31 d., 2029 m. gegužės 31 d.

Visos Lietuvos akcinės bendrovės (AB) ir uždarosios akcinės bendrovės (UAB) — pagrindinės teisinės formos, kuriomis veikia dauguma Lietuvos MVĮ — kurių finansiniai metai baigiasi 2026 m. liepos 1 d. arba vėliau.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

2027 m. birželis

279 dienos
PatvirtintaPasikartojantisLTLithuania corporate income tax (Pelno mokesčio įstatymas)

Lietuva: metinė pelno mokesčio deklaracija (PLN204) turi būti pateikta iki birželio 15 d.

Pasikartojanti buvusio vienkartinio įrašo lt-cit-annual-return-pln204-2027 versija, kurią šis įrašas pakeičia (senasis įrašas nutraukiamas).

Kitas terminas: 2027 m. birželio 15 d.vėliau 2028 m. birželio 15 d., 2029 m. birželio 15 d.

Visos Lietuvos įmonės, kurioms taikomas pelno mokestis, įskaitant mažuosius vienetus, apmokestinamus 0%/7% tarifu, ir standartinio 17% tarifo mokėtojus.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

2027 m. gruodis

449 dienos
AtidėtaEUEU AI Act

DI aktas: didelės rizikos DI pareigos III priedo atvejams (personalas, kreditavimas, švietimas, biometrija, ypatingos svarbos infrastruktūra)

Atidėta nuo 2026-08-02 Skaitmeniniu omnibusu dėl DI, Reglamentu (ES) 2026/1744 (OL 2026-07-24, įsigaliojo 2026-07-27)

Įmonės, kuriančios tokias DI sistemas, ir bet kuris darbdavys ar skolintojas, kuris jas naudoja (diegėjo pareigos), nepriklausomai nuo dydžio. MVĮ taikomi supaprastinti dokumentacijos šablonai.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
4 šiam profiliui jau galioja
prieš 94 dienas
GaliojaEUPay Transparency Directive

Darbo užmokesčio skaidrumas: pagrindinės pareigos (atlyginimo intervalai, draudimas klausti apie ankstesnį atlyginimą, teisė į informaciją apie darbo užmokestį) taikomos visiems darbdaviams

Direktyvos (ES) 2023/970 5 ir 7 straipsniai (perkėlimo terminas: 34 straipsnis). Šioms pagrindinėms pareigoms nenustatyta įmonės dydžio riba, priešingai nei 9 straipsnio pareigai teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, kuri taikoma tik 100+ darbuotojų turintiems darbdaviams (žr. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Kiekvienas darbdavys, turintis bent vieną darbuotoją ES šalyje, įskaitant labai mažas ir mažas įmones – skirtingai nei ataskaitų apie darbo užmokesčio atotrūkį pareiga, šios pagrindinės pareigos netaikomos tik didesniems darbdaviams.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
prieš 251 dieną
GaliojaLTLithuania corporate income tax (Pelno mokesčio įstatymas)

Lietuva: standartinis pelno mokesčio tarifas mažiesiems vienetams kyla nuo 5% iki 7%

Taikoma apmokestinamajam pelnui už mokestinius laikotarpius, prasidedančius 2026 m. ir vėliau (kalendorinių metų mokesčių mokėtojams jau galioja). 0% tarifas pirmiesiems dviem mokestiniams laikotarpiams nepakito (sąlygos: pajamos, neviršijančios 300 000 EUR per laikotarpį; akcininkas (-ai) – tik fizinis (-iai) asmuo (-enys); pirmuosius tris iš eilės einančius mokestinius laikotarpius nevykdoma sustabdymo, likvidavimo, reorganizavimo ar akcijų perleidimo; ir vienetas atitinka kitus PMĮ 5 straipsnio 3 dalies testus). Vienetams, neatitinkantiems 0% sąlygų, dabar taikomas 7% (vietoje 5%) tarifas pelnui, kai mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 300 000 EUR. Standartinis kitų Lietuvos vienetų tarifas išlieka 17%.

Lietuvos mažieji vienetai / įmonės (paprastai labai mažos ir mažos įmonės), kurių mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 300 000 EUR ir kurie atitinka kitas Pelno mokesčio įstatymo 5 straipsnyje nustatytas sąlygas.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
prieš 663 dienas
GaliojaEUAdequate Minimum Wages Directive

Tinkamo minimaliojo darbo užmokesčio direktyva: perkėlimo terminas, iš dalies panaikintas ESTT sprendimu

Direktyvos (ES) 2022/2041 17 straipsnio 1 dalyje nustatytas perkėlimo terminas. 2025-11-11 Teisingumo Teismas (byla C-19/23, Danija prieš Parlamentą ir Tarybą) panaikino 5 straipsnio 2 dalį ir dalį 5 straipsnio 3 dalies – privalomus tinkamumo atskaitos kriterijus ir taisyklę, kad automatinis indeksavimas negali sumažinti darbo užmokesčio – kaip viršijančius ES kompetenciją darbo užmokesčio srityje pagal SESV 153 straipsnio 5 dalį. 4, 5(1), 5(4)–(6) straipsniai ir 6 straipsnis lieka galioti.

Nėra tiesioginė atskirų įmonių pareiga; svarbi bendroji informacija bet kuriai įmonei, kuriai taikomas nacionalinis įstatymu nustatytas minimalusis darbo užmokestis ar kolektyvinių derybų aprėpties taisyklės, taip pat visiems, kurie po dalinio panaikinimo remiasi direktyvos tinkamumo kriterijais kaip galiojančia teise.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

Gaukite pranešimus el. paštu

Išsiunčiame el. laišką likus 7 dienoms iki kiekvieno termino jūsų laiko juostoje – nemokamai. Pro prideda priminimus likus 30 dienų ir 1 dienai bei įspėjimą, kai data pasikeičia.

Jokio šlamšto. Dvigubas sutikimas; atsisakyti galite bet kada vienu spustelėjimu. Privatumas

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

Nuo 5 € / mėn. arba 49 € / metus be PVM. Atsiskaitymas per Stripe, atšaukti galima bet kada.

Žiūrėti Pro planus

Atitikties kalendoriai

Žiūrėti visus kalendorius ir įmonių profilius

Kiek tai patikima?

Registras yra kuruojamas 165 terminų duomenų rinkinys, sudarytas 2026 m. rugsėjo 7 d. iš oficialių šaltinių (EUR-Lex, Europos Komisija, nacionalinės institucijos), o advokatų kontorų apžvalgos naudojamos kaip antrinis šaltinis; prie kiekvieno įrašo nurodyti šaltiniai ir data „paskutinį kartą patikrinta“. Datos gali keistis (Digital Omnibus – gyvas pavyzdys), todėl įrašai rankiniu būdu iš naujo tikrinami bent kartą per mėnesį ir kaskart paskelbus pakeitimą, o būsenos ženkleliai rodo, ar data patvirtinta, siūloma, atidėta ar jau galioja. Pastebėjote klaidą? Rašykite hello@eudeadlines.eu · daugiau apie duomenis.

Įterpkite šią laiko juostą į savo svetainę

Parodykite savo klientams ar nariams šio profilio terminus. Įklijuokite šį fragmentą bet kur, kur leidžiamas HTML.

Peržiūra