Šī lapa ir tulkota ar mašīntulkošanu. Oriģināls angļu valodā: Versija angļu valodā

Visi ES atbilstības termiņi, kas attiecas uz jūsu uzņēmumu, vienā laika līnijā.

MI akts, Kibernoturības akts, NIS2, e-rēķini, ViDA, pieejamība un citi. Pastāstiet, kas jūs esat, un saņemiet svarīgos datumus kopā ar veicamajām darbībām un kalendāra plūsmu. Bez maksas.

Uzņēmuma lielums
Nozares (atzīmējiet visas atbilstošās)
Kas raksturo jūsu uzņēmumu?
Rezultāti atjaunojas uzreiz. Jūsu profils tiek glabāts tikai šajā URL un jūsu pārlūkā.

11 termiņu: mazs uzņēmums Vācijā

2026. g. oktobris

3 dienas
ApstiprinātsAtkārtotsDEGermany social insurance

Sozialversicherungsbeiträge: contribution payment and Beitragsnachweis deadline

Schema requires a fixed day-of-month; the actual legal rule (§23 Abs. 1 SGB IV) is the third-to-last bank working day of the SAME month in which the work was performed (an estimate, trued up the following month), which moves with bank holidays and weekends. Day 28 approximates this for September 2026; always confirm the exact date with your payroll provider or Krankenkasse each month. The Beitragsnachweis (contribution statement) itself is due even earlier, typically two bank working days before the payment date.

Nākamais termiņš: 2026. gada 28. oktobristad 2026. gada 28. novembris, 2026. gada 28. decembris

Any employer in Germany with staff subject to German social insurance, including small companies running their own payroll or via an outsourced bookkeeper/Lohnbüro.

2026. g. novembris

2026. g. decembris

38 dienas

Platformu darba direktīva: nodarbinātības prezumpcijai un algoritmiskās vadības noteikumiem jāstājas spēkā nacionāli

Jebkura platforma, kas organizē fizisku personu veiktu darbu ar lietotnes vai mājaslapas starpniecību (piegāde, braucienu pasūtīšana, uzkopšana, brīvo profesiju tirdzniecības vietas), ieskaitot mazas platformas; 2026. gada vidū likumprojekti bija tikai Itālijai un Spānijai.

67 dienas

Jahresabschluss: annual financial statement disclosure (Offenlegung) to the Unternehmensregister

Nākamais termiņš: 2026. gada 31. decembristad 2027. gada 31. decembris, 2028. gada 31. decembris

GmbH, UG (haftungsbeschränkt) and other capital companies (and qualifying GmbH & Co. KG) registered in Germany; sole traders (Einzelunternehmen) and standard partnerships are generally not subject to this HGB disclosure duty.

2027. g. janvāris

2027. g. jūlijs

2027. g. decembris

403 dienas
AtliktsEUEU AI Act

MI akts: augsta riska pienākumi III pielikuma lietojumiem (personāls, kredīti, izglītība, biometrija, kritiskā infrastruktūra)

Pārcelts no 2026-08-02 ar Digitālo omnibusu par MI, Regulu (ES) 2026/1744 (OV 2026-07-24, spēkā no 2026-07-27)

Uzņēmumi, kas veido šādas MI sistēmas, kā arī jebkurš darba devējs vai aizdevējs, kas tās izmanto (uzturētāja pienākumi), neatkarīgi no lieluma. MVU pieejami vienkāršoti dokumentācijas paraugi.

3 jau ir spēkā šim profilam
pirms 140 dienām

Darba samaksas pārredzamība: pamatpienākumi (algu diapazoni, aizliegums jautāt par algas vēsturi, tiesības uz informāciju par darba samaksu) attiecas uz visiem darba devējiem

Direktīvas (ES) 2023/970 5. un 7. pants (transponēšanas termiņš: 34. pants). Šiem pamatpienākumiem nav noteikts uzņēmuma lieluma slieksnis — atšķirībā no 9. panta ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, kas attiecas tikai uz darba devējiem ar 100+ darbiniekiem (sk. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Katrs darba devējs ar vismaz vienu darbinieku ES valstī, tostarp mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi — atšķirībā no ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, šie pamatpienākumi neaprobežojas ar lielākiem darba devējiem.

pirms 709 dienām

Adekvātu minimālo algu direktīva: transponēšanas termiņš, daļēji atcelts ar EST spriedumu

Direktīvas (ES) 2022/2041 17. panta 1. punktā noteiktais transponēšanas termiņš. 2025-11-11 Tiesa (lieta C-19/23, Dānija pret Parlamentu un Padomi) atcēla 5. panta 2. punktu un daļu no 5. panta 3. punkta — obligātos adekvātuma atsauces kritērijus un noteikumu, ka automātiska indeksācija nedrīkst radīt samazinājumu — kā tādus, kas pārsniedz ES kompetenci darba samaksas jomā saskaņā ar LESD 153. panta 5. punktu. Panti 4, 5(1), 5(4)–(6) un 6. pants paliek spēkā.

Nav tiešs atbilstības pienākums atsevišķiem uzņēmumiem; svarīga fona informācija ikvienam uzņēmumam, uz kuru attiecas valsts likumā noteiktā minimālā alga vai koplīguma pārklājuma noteikumi, kā arī ikvienam, kas paļaujas uz direktīvas adekvātuma kritērijiem kā spēkā esošām tiesību normām pēc daļējās atcelšanas.

Saņemiet e-pasta atgādinājumus

Nosūtām e-pastu 7 dienas pirms katra jūsu termiņa un vēlreiz, kad kāds no šiem datumiem mainās — abi bez maksas. Pro pievieno atgādinājumus 30, 14, 3 un 1 dienu iepriekš, vairākus uzņēmuma profilus un nedēļas pārskatu.

Bez surogātpasta. Divkāršs apstiprinājums; atteikties jebkurā brīdī ar vienu klikšķi. Privātums

Pro

  • Reminders 30, 14, 3 and 1 day ahead (7 days is free)
  • Up to 10 company profiles - subsidiaries or clients - each with its own timeline
  • A private ICS calendar feed per profile

No 5 € mēnesī vai 49 € gadā, PVN netiek piemērots. Norēķini caur Stripe, atcelt var jebkurā brīdī.

Skatīt Pro plānus

Atbilstības kalendāri

Skatīt visus kalendārus un uzņēmumu profilus

Cik uzticami ir šie dati?

Reģistrs ir rūpīgi uzturēta 166 termiņu datu kopa, kas apkopota 2026. gada 7. septembris no oficiāliem avotiem (EUR-Lex, Eiropas Komisija, nacionālās iestādes), kā sekundāro avotu izmantojot advokātu biroju skaidrojumus; katram ierakstam ir norādīti avoti un pēdējās pārbaudes datums. Datumi var mainīties (Digital Omnibus ir spilgts piemērs), tāpēc ieraksti tiek manuāli pārbaudīti vismaz reizi mēnesī un ikreiz, kad tiek paziņotas izmaiņas, bet statusa zīmes rāda, vai datums ir apstiprināts, ierosināts, atlikts vai jau spēkā. Pamanījāt kļūdu? Rakstiet uz hello@eudeadlines.eu · vairāk par datiem.

Iegulstiet šo laika līniju savā vietnē

Parādiet klientiem vai biedriem šī profila termiņus. Ielīmējiet šo fragmentu jebkur, kur atļauts HTML.

Priekšskatījums