EU Deadline Radar
Deze pagina is automatisch vertaald. Engels origineel: Engelse versie

Elke EU-compliancedeadline die voor uw bedrijf geldt, op één tijdlijn.

AI-verordening, Cyber Resilience Act, NIS2, e-facturatie, ViDA, toegankelijkheid en meer. Vertel ons wie u bent en ontvang de data die ertoe doen, met wat u moet doen en een agendafeed. Gratis.

Bedrijfsgrootte
Sectoren (kies alles wat van toepassing is)
Wat is van toepassing op uw bedrijf?
De resultaten worden direct bijgewerkt. Uw profiel wordt alleen in deze URL en in uw browser opgeslagen.

11 deadlines voor een bedrijf in Duitsland (grootte: klein)

Abonneren in agenda (ICS)Download .ics

September 2026

19 dagen
BevestigdTerugkerendDEGermany social insurance

Sozialversicherungsbeiträge: contribution payment and Beitragsnachweis deadline

Schema requires a fixed day-of-month; the actual legal rule (§23 Abs. 1 SGB IV) is the third-to-last bank working day of the SAME month in which the work was performed (an estimate, trued up the following month), which moves with bank holidays and weekends. Day 28 approximates this for September 2026; always confirm the exact date with your payroll provider or Krankenkasse each month. The Beitragsnachweis (contribution statement) itself is due even earlier, typically two bank working days before the payment date.

Volgende: 28 september 2026daarna 28 oktober 2026, 28 november 2026

Any employer in Germany with staff subject to German social insurance, including small companies running their own payroll or via an outsourced bookkeeper/Lohnbüro.

Details →Toevoegen aan agenda

Oktober 2026

December 2026

113 dagen
BevestigdTerugkerendDEGermany financial statement disclosure

Jahresabschluss: annual financial statement disclosure (Offenlegung) to the Unternehmensregister

Volgende: 31 december 2026daarna 31 december 2027, 31 december 2028

GmbH, UG (haftungsbeschränkt) and other capital companies (and qualifying GmbH & Co. KG) registered in Germany; sole traders (Einzelunternehmen) and standard partnerships are generally not subject to this HGB disclosure duty.

Details →Toevoegen aan agenda

Januari 2027

Juli 2027

December 2027

449 dagen
UitgesteldEUEU AI Act

AI Act: verplichtingen voor AI met een hoog risico voor toepassingen uit bijlage III (HR, krediet, onderwijs, biometrie, kritieke infrastructuur)

Uitgesteld van 2026-08-02 door de Digital Omnibus inzake AI, Verordening (EU) 2026/1744 (PB 2026-07-24, van kracht 2026-07-27)

Bedrijven die zulke AI-systemen bouwen, en elke werkgever of kredietverstrekker die ze gebruikt (verplichtingen voor gebruiksverantwoordelijken), ongeacht de grootte. Kmo’s/mkb krijgen vereenvoudigde documentatiesjablonen.

Details →Toevoegen aan agenda
3 al van kracht voor dit profiel
94 dagen geleden
Van krachtEUPay Transparency Directive

Loontransparantie: basisverplichtingen (salarisranges, verbod op vragen naar loongeschiedenis, recht op loninformatie) gelden voor elke werkgever

Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5 en 7 (omzettingstermijn: art. 34). Deze basisverplichtingen kennen geen drempel naar bedrijfsgrootte, in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof uit art. 9, die alleen geldt voor werkgevers met 100+ medewerkers (zie pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Elke werkgever met ten minste één werknemer in een EU-land, inclusief micro- en kleine bedrijven — in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof zijn deze basisverplichtingen niet beperkt tot grotere werkgevers.

Details →Toevoegen aan agenda
663 dagen geleden
Van krachtEUAdequate Minimum Wages Directive

Richtlijn toereikende minimumlonen: omzettingstermijn, deels nietig verklaard door het HvJEU

Richtlijn (EU) 2022/2041, omzettingstermijn volgens art. 17, lid 1. Op 2025-11-11 vernietigde het Hof van Justitie (zaak C-19/23, Denemarken/Parlement en Raad) art. 5, lid 2, en een deel van art. 5, lid 3 — de verplichte referentiecriteria voor toereikendheid en de regel dat automatische indexering niet tot een verlaging mag leiden — wegens overschrijding van de EU-bevoegdheid inzake beloning op grond van art. 153, lid 5, VWEU. Art. 4, 5 lid 1, 5 leden 4-6 en art. 6 blijven geldig.

Geen directe nalevingsverplichting voor individuele bedrijven; relevante achtergrond voor elk bedrijf dat te maken heeft met een nationaal wettelijk minimumloon of met regels over cao-dekking, en voor iedereen die zich beroept op de toereikendheidscriteria van de richtlijn als vaststaand recht na de gedeeltelijke nietigverklaring.

Details →Toevoegen aan agenda

Ontvang e-mailmeldingen

We mailen je 7 dagen voor elke deadline op je tijdlijn, gratis. Pro voegt herinneringen op 30 en 1 dag toe, plus een melding zodra een datum verschuift.

Geen spam. Dubbele opt-in; u kunt zich op elk moment met één klik afmelden. Privacy

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

Vanaf €5 per maand of €49 per jaar, excl. btw. Facturatie via Stripe, op elk moment opzegbaar.

Bekijk de Pro-abonnementen

Compliancekalenders

Bekijk alle kalenders en bedrijfsprofielen

Hoe betrouwbaar is dit?

Het register is een zorgvuldig samengestelde dataset van 165 deadlines, opgesteld op 7 september 2026 op basis van officiële bronnen (EUR-Lex, de Europese Commissie, nationale autoriteiten), met toelichtingen van advocatenkantoren als secundaire bron; bij elke vermelding staan de bronnen en de datum ‘laatst geverifieerd’. Data kunnen verschuiven (de Digital Omnibus is daarvan een actueel voorbeeld), daarom worden vermeldingen minstens maandelijks en bij elke aangekondigde wijziging handmatig opnieuw geverifieerd, en geven statusbadges aan of een datum bevestigd, voorgesteld, uitgesteld of al van kracht is. Een fout ontdekt? Mail naar hello@eudeadlines.eu · meer over de data.

Deze tijdlijn op uw website insluiten

Toon uw klanten of leden de deadlines voor dit profiel. Plak dit fragment overal waar HTML is toegestaan.

Voorbeeld