Deze pagina is automatisch vertaald. Engels origineel: Engelse versie

Elke EU-compliancedeadline die voor uw bedrijf geldt, op één tijdlijn.

AI-verordening, Cyber Resilience Act, NIS2, e-facturatie, ViDA, toegankelijkheid en meer. Vertel ons wie u bent en ontvang de data die ertoe doen, met wat u moet doen en een agendafeed. Gratis.

Bedrijfsgrootte
Sectoren (kies alles wat van toepassing is)
Wat is van toepassing op uw bedrijf?
De resultaten worden direct bijgewerkt. Uw profiel wordt alleen in deze URL en in uw browser opgeslagen.

23 deadlines voor een bedrijf in Polen (grootte: klein)

September 2026

6 dagen

Poland: employer PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) contribution transfer due by the 15th

Re-checked 2026-09-09: mojeppk.pl is reachable but its homepage shows only a general disclaimer, with no specific deadline text extracted this session. The 15th-of-month deadline and Art. 28(4) legal basis remain well-established and unchanged.

Volgende: 15 september 2026daarna 15 oktober 2026, 15 november 2026

Poland-registered employers with at least one employee enrolled in PPK (auto-enrolment for employees aged 18-54 who have not opted out). Micro-employers with fewer than 10 people employed are exempt only if every employee has submitted a resignation declaration; the self-employed with no staff have no PPK obligation.

6 dagen

Poland: ZUS social insurance contributions and DRA declaration due by the 15th (legal persons)

Volgende: 15 september 2026daarna 15 oktober 2026, 15 november 2026

Every Poland-registered ZUS contribution payer, including a self-employed sole trader (JDG) paying only their own contributions; a sp. z o.o. (a capital company with legal personality) falls under the 15th-of-month deadline described here, while sole traders and personal partnerships use the 20th (see the action text below).

Oktober 2026

22 dagen

Poland: e-Doręczenia address becomes mandatory for CEIDG businesses registered before 2025

Applies to sole traders/businesses registered in CEIDG before 1 January 2025. Businesses registering in CEIDG from 1 January 2025 onward, and any pre-2025 CEIDG entrepreneur who filed a CEIDG update request after 30 June 2025, already had to set up an e-Doręczenia address earlier. Companies registered in the KRS had an earlier deadline: 1 April 2025 for those registered before 1 January 2025, and immediately at registration from 1 January 2025 for new KRS entities.

Sole traders (jednoosobowa działalność gospodarcza) and other CEIDG-registered businesses in Poland that registered before 1 January 2025 and have not already set up an e-Doręczenia address.

December 2026

Januari 2027

114 dagen

Poland: JPK_CIT digital accounting-books reporting becomes mandatory for remaining CIT taxpayers

Updated 2026-09-09: primary-source-confirmed via api.sejm.gov.pl -- the Ustawa z dnia 15 maja 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 779), in force 2026-07-01, amended the CIT Act's JPK_CIT submission-deadline provision. The submission deadline for the structured accounting books is no longer tied to the CIT-8 filing deadline; it is now "do końca siódmego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego" (the end of the 7th month after the tax year ends) -- e.g. 31 July for a calendar-year filer, not ~31 March. This entry's 2027-01-01 date still correctly marks when the final phase (remaining CIT taxpayers) becomes obligated to keep the books electronically, but the first SUBMISSION under that phase now falls around 31 July 2028 (7 months after the FY2027 year-end), not alongside CIT-8 the following spring. Separately: this entry only models the final (2027) phase. A small VAT-registered CIT taxpayer (e.g. a small SaaS or e-commerce sp. z o.o. already filing JPK_V7M) plausibly falls into the EARLIER "other CIT payers already obligated to file JPK_VAT" phase (tax years starting after 31 Dec 2025, i.e. FY2026), which is not represented by a separate dataset entry -- this phase-2 gap could not be independently confirmed to primary-source standard this session (podatki.gov.pl's JPK page loaded with no extractable article text) and is flagged for a follow-up audit rather than guessed at.

Polish CIT taxpayers, including smaller companies and non-legal-person entities keeping accounting books, not already brought into scope by the 2025 (large taxpayers/tax capital groups) or 2026 (other JPK_VAT-obligated CIT payers) phases.

114 dagen
VoorgesteldPLPoland minimum wage

Poland: 2027 minimum wage proposed at PLN 4,950; final regulation due by 15 September 2026

The Rada Dialogu Społecznego (Social Dialogue Council) did not reach a unanimous position, so under the Minimum Wage Act the Council of Ministers must set the 2027 figure by regulation no later than 15 September 2026, and cannot set it below the PLN 4,950 gross / PLN 32.30 hourly figure it already proposed to the social partners. As of this run (2026-09-08), the confirming Dziennik Ustaw regulation had not yet been published - treat PLN 4,950 as the legal floor, not yet the final confirmed figure.

Every employer in Poland with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.

144 dagen

Poland: annual PIT-11, PIT-4R and PIT-8AR employer information returns due 31 January (to the tax office)

Re-checked 2026-09-09: podatki.gov.pl/pit/dla-pracodawcy-platnika/obowiazki-platnika still returns a 404 (site restructure). The 31 January electronic-filing deadline is well-established, stable PIT law; not independently re-confirmed against a live official page this session.

Volgende: 31 januari 2027daarna 31 januari 2028, 31 januari 2029

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries, board-member remuneration, or other PIT-withholdable payments during the year.

144 dagen

Poland: ZUS IWA accident-insurance information due 31 January (employers averaging 10+ insured)

Gemini candidate audit (2026-09-08), confidence: verified against zus.pl directly this session.

Volgende: 31 januari 2027daarna 31 januari 2028, 31 januari 2029

Poland-registered employers with average monthly accident-insurance coverage of at least 10 insured persons (including the payer) in the prior year - typically mid-sized and larger employers; not relevant to a 3-person company.

Februari 2027

172 dagen

Poland: annual report to the national GHG/emissions database (KOBiZE) due by end of February

Confirmed 2026-09-09 via kobize.pl's own "Informacja ogólna" page: "Informacje wymienione w punktach 1-12 dotyczące poprzedniego roku kalendarzowego są wprowadzane do Krajowej bazy przez podmioty korzystające ze środowiska w raportach rocznych składanych do końca lutego każdego roku" (prior-year data is submitted in annual reports filed by the end of February each year) -- matches the dataset's end-of-February deadline.

Volgende: 28 februari 2027daarna 29 februari 2028, 28 februari 2029

Businesses operating emission sources in Poland - in practice this reaches far beyond heavy industry, since it covers company vehicle fleets and building heating/generator equipment above minor thresholds, making it a commonly overlooked obligation for ordinary office-based companies.

172 dagen

Poland: PIT-11 statement must be provided to each employee by the end of February

Re-checked 2026-09-09: podatki.gov.pl/pit/dla-pracodawcy-platnika/obowiazki-platnika still returns a 404 (site restructure, same page as pl-pit-annual-info-returns-jan31). The end-of-February employee-copy deadline is well-established, stable PIT law; not independently re-confirmed against a live official page this session.

Volgende: 28 februari 2027daarna 29 februari 2028, 28 februari 2029

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries or other PIT-withholdable payments during the year.

Maart 2027

203 dagen

Poland: annual environmental-use fee (opłata za korzystanie ze środowiska) due by 31 March

Re-checked 2026-09-09: gov.pl/web/gov/zloz-sprawozdanie-o-korzystaniu-ze-srodowiska-oraz-wniesionych-oplatach now redirects to the gov.pl homepage (the page appears to have been removed or moved). The 31 March deadline and the de-minimis fee threshold could not be independently re-confirmed this session.

Volgende: 31 maart 2027daarna 31 maart 2028, 31 maart 2029

Businesses operating vehicles or other emission/water-use sources in Poland above the de-minimis threshold - like the KOBiZE report, this reaches beyond heavy industry to ordinary companies with a company vehicle fleet.

Juli 2027

December 2027

449 dagen
UitgesteldEUEU AI Act

AI Act: verplichtingen voor AI met een hoog risico voor toepassingen uit bijlage III (HR, krediet, onderwijs, biometrie, kritieke infrastructuur)

Uitgesteld van 2026-08-02 door de Digital Omnibus inzake AI, Verordening (EU) 2026/1744 (PB 2026-07-24, van kracht 2026-07-27)

Bedrijven die zulke AI-systemen bouwen, en elke werkgever of kredietverstrekker die ze gebruikt (verplichtingen voor gebruiksverantwoordelijken), ongeacht de grootte. Kmo’s/mkb krijgen vereenvoudigde documentatiesjablonen.

4 al van kracht voor dit profiel
94 dagen geleden

Loontransparantie: basisverplichtingen (salarisranges, verbod op vragen naar loongeschiedenis, recht op loninformatie) gelden voor elke werkgever

Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5 en 7 (omzettingstermijn: art. 34). Deze basisverplichtingen kennen geen drempel naar bedrijfsgrootte, in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof uit art. 9, die alleen geldt voor werkgevers met 100+ medewerkers (zie pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Elke werkgever met ten minste één werknemer in een EU-land, inclusief micro- en kleine bedrijven — in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof zijn deze basisverplichtingen niet beperkt tot grotere werkgevers.

663 dagen geleden

Richtlijn toereikende minimumlonen: omzettingstermijn, deels nietig verklaard door het HvJEU

Richtlijn (EU) 2022/2041, omzettingstermijn volgens art. 17, lid 1. Op 2025-11-11 vernietigde het Hof van Justitie (zaak C-19/23, Denemarken/Parlement en Raad) art. 5, lid 2, en een deel van art. 5, lid 3 — de verplichte referentiecriteria voor toereikendheid en de regel dat automatische indexering niet tot een verlaging mag leiden — wegens overschrijding van de EU-bevoegdheid inzake beloning op grond van art. 153, lid 5, VWEU. Art. 4, 5 lid 1, 5 leden 4-6 en art. 6 blijven geldig.

Geen directe nalevingsverplichting voor individuele bedrijven; relevante achtergrond voor elk bedrijf dat te maken heeft met een nationaal wettelijk minimumloon of met regels over cao-dekking, en voor iedereen die zich beroept op de toereikendheidscriteria van de richtlijn als vaststaand recht na de gedeeltelijke nietigverklaring.

Ontvang e-mailmeldingen

We mailen je 7 dagen voor elke deadline op je tijdlijn, gratis. Pro voegt herinneringen op 30 en 1 dag toe, plus een melding zodra een datum verschuift.

Geen spam. Dubbele opt-in; u kunt zich op elk moment met één klik afmelden. Privacy

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

Vanaf €5 per maand of €49 per jaar, excl. btw. Facturatie via Stripe, op elk moment opzegbaar.

Bekijk de Pro-abonnementen

Compliancekalenders

Bekijk alle kalenders en bedrijfsprofielen

Hoe betrouwbaar is dit?

Het register is een zorgvuldig samengestelde dataset van 165 deadlines, opgesteld op 7 september 2026 op basis van officiële bronnen (EUR-Lex, de Europese Commissie, nationale autoriteiten), met toelichtingen van advocatenkantoren als secundaire bron; bij elke vermelding staan de bronnen en de datum ‘laatst geverifieerd’. Data kunnen verschuiven (de Digital Omnibus is daarvan een actueel voorbeeld), daarom worden vermeldingen minstens maandelijks en bij elke aangekondigde wijziging handmatig opnieuw geverifieerd, en geven statusbadges aan of een datum bevestigd, voorgesteld, uitgesteld of al van kracht is. Een fout ontdekt? Mail naar hello@eudeadlines.eu · meer over de data.

Deze tijdlijn op uw website insluiten

Toon uw klanten of leden de deadlines voor dit profiel. Plak dit fragment overal waar HTML is toegestaan.

Voorbeeld