Ta strona została przetłumaczona maszynowo. Oryginał w języku angielskim: Wersja angielska

Co się zmienia w Polsce w dniu 1 stycznia 2026

Kilka terminów zgodności regulacyjnej przypada tego samego dnia w Polsce. Oto, co zmienia się w dniu 1 stycznia 2026 i co Państwa firma musi zrobić w związku z każdym z nich.

Co się zmienia w tym terminie

RegulacjaTermin

Polska: e-Doręczenia stają się podstawowym kanałem korespondencji urzędowej, zastępując ePUAP

Od 1 stycznia 2026 r. doręczenia elektroniczne (e-Doręczenia) zastąpiły ePUAP jako podstawowy kanał, za pomocą którego polskie organy publiczne korespondują z przedsiębiorcami i obywatelami posiadającymi adres do e-Doręczeń. Korespondencja wysłana na adres do e-Doręczeń danego podmiotu wywołuje takie same skutki prawne jak list polecony; poleganie wyłącznie na dotychczasowej skrzynce ePUAP po tej dacie może być prawnie nieskuteczne dla podmiotów zobowiązanych do posiadania adresu do e-Doręczeń.

Upewnij się, że adres do e-Doręczeń Twojej organizacji jest aktywny, i sprawdzaj go regularnie lub skonfiguruj powiadomienia e-mail/SMS, ponieważ terminy ustawowe biegną od momentu doręczenia na ten adres, a nie od chwili jego odczytania. Zaktualizuj wewnętrzne procesy tak, aby korespondencja z organami publicznymi domyślnie odbywała się przez e-Doręczenia zamiast ePUAP lub poczty tradycyjnej.

Szczegóły →

Polska: płaca minimalna na 2026 r. potwierdzona na poziomie 4 806 PLN brutto miesięcznie

Minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w Polsce wynosi od 1 stycznia 2026 r. 4 806 PLN brutto (wzrost z 4 666 PLN w 2025 r.), przy minimalnej stawce godzinowej 31,40 PLN dla określonych umów cywilnoprawnych, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r.

Sprawdź, czy lista płac na 2026 r. uwzględnia minimalne wynagrodzenie 4 806 PLN miesięcznie / 31,40 PLN za godzinę. Wartość ta wpływa również na inne progi ustawowe (np. niektóre minimalne podstawy składek ZUS i wyliczenia dodatków), dlatego sprawdź także powiązane obliczenia.

Szczegóły →

Polska: e-Doręczenia stają się podstawowym kanałem korespondencji urzędowej, zastępując ePUAP

Od 1 stycznia 2026 r. doręczenia elektroniczne (e-Doręczenia) zastąpiły ePUAP jako podstawowy kanał, za pomocą którego polskie organy publiczne korespondują z przedsiębiorcami i obywatelami posiadającymi adres do e-Doręczeń. Korespondencja wysłana na adres do e-Doręczeń danego podmiotu wywołuje takie same skutki prawne jak list polecony; poleganie wyłącznie na dotychczasowej skrzynce ePUAP po tej dacie może być prawnie nieskuteczne dla podmiotów zobowiązanych do posiadania adresu do e-Doręczeń.

Upewnij się, że adres do e-Doręczeń Twojej organizacji jest aktywny, i sprawdzaj go regularnie lub skonfiguruj powiadomienia e-mail/SMS, ponieważ terminy ustawowe biegną od momentu doręczenia na ten adres, a nie od chwili jego odczytania. Zaktualizuj wewnętrzne procesy tak, aby korespondencja z organami publicznymi domyślnie odbywała się przez e-Doręczenia zamiast ePUAP lub poczty tradycyjnej.

Szczegóły →

Polska: płaca minimalna na 2026 r. potwierdzona na poziomie 4 806 PLN brutto miesięcznie

Minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w Polsce wynosi od 1 stycznia 2026 r. 4 806 PLN brutto (wzrost z 4 666 PLN w 2025 r.), przy minimalnej stawce godzinowej 31,40 PLN dla określonych umów cywilnoprawnych, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r.

Sprawdź, czy lista płac na 2026 r. uwzględnia minimalne wynagrodzenie 4 806 PLN miesięcznie / 31,40 PLN za godzinę. Wartość ta wpływa również na inne progi ustawowe (np. niektóre minimalne podstawy składek ZUS i wyliczenia dodatków), dlatego sprawdź także powiązane obliczenia.

Szczegóły →

Wszystkie kalendarze