AI Act, Akt o cyberodporności, NIS2, e-fakturowanie, ViDA, dostępność i więcej. Powiedz nam, kim jesteś, a otrzymasz daty, które mają znaczenie, wraz z listą działań i kanałem kalendarza. Bezpłatnie.
Najbliższy termin: 10 września 2026potem 10 października 2026, 10 listopada 2026
Any Estonia-registered company that distributes dividends or other profit in a given month; companies that retain all profit and never distribute have no filing under this obligation.
Najbliższy termin: 10 września 2026potem 10 października 2026, 10 listopada 2026
Every Estonia-registered company that pays salary, board member remuneration or other reportable employment income in a given month (including a single-person OÜ paying its own board member fee); no TSD is due for a month with no such payments.
Najbliższy termin: 20 września 2026potem 20 października 2026, 20 listopada 2026
Any Estonia-registered company whose taxable turnover exceeds the €40,000 mandatory registration threshold (calculated from 1 January), plus any company that registers voluntarily below that threshold; the monthly taxation period applies to all VAT-registered persons.
Każda platforma organizująca pracę wykonywaną przez osoby fizyczne za pośrednictwem aplikacji lub strony internetowej (dostawy, przewozy osób, sprzątanie, platformy freelancerskie), w tym małe platformy; w połowie 2026 r. tylko Włochy i Hiszpania miały projekty ustaw.
PROPOSED, not confirmed: the 2023 good-faith agreement between the Ministry of Economic Affairs and Communications, the Estonian Trade Union Confederation and the Estonian Employers' Confederation targets a minimum wage equal to 50% of the average gross wage by 2027 (stepped: 42.5% in 2024, 45% in 2025, 47.5% in 2026). No euro figure or effective date for 2027 has been agreed as of 2026-09-08; the 2026 figure itself was only settled via state conciliation in February 2026 (effective April, not January), so the 2027 timeline is uncertain.
Every employer in Estonia with staff on or near the minimum wage.
Najbliższy termin: 30 czerwca 2027potem 30 czerwca 2028, 30 czerwca 2029
All Estonia-registered companies (OÜ, AS and other commercial entities), including micro and small companies with simplified reporting.
Confidence: likely, not independently confirmed this session -- rik.ee's beneficial-owners page and business-register root returned 404/500 to this session's fetches. Beneficial-owner data confirmation is generally handled together with the annual report submission in the e-Business Register, hence the same 30 June date as ee-annual-report-yearly; treat this as a distinct required action (confirming/updating the UBO register entry) rather than a separate calendar deadline. The penalty figure below is as stated by the source Gemini audit and was not independently verified from a primary rik.ee/riigiteataja source this session -- recommend a follow-up real-browser check before publishing a specific euro amount.
Najbliższy termin: 30 czerwca 2027potem 30 czerwca 2028, 30 czerwca 2029
All companies (OU, AS, etc.) registered in the Estonian commercial register.
Przesunięte z 2026-08-02 przez Digital Omnibus dotyczący AI, rozporządzenie (UE) 2026/1744 (Dz.U. z 2026-07-24, w mocy od 2026-07-27)
Firmy budujące takie systemy AI oraz każdy pracodawca lub kredytodawca, który z nich korzysta (obowiązki podmiotu stosującego), niezależnie od wielkości. MŚP otrzymują uproszczone wzory dokumentacji.
Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 i 7 (termin transpozycji: art. 34). Te podstawowe obowiązki nie mają progu wielkości pracodawcy, w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej z art. 9, który dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 100+ osób (zob. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę w kraju UE, w tym mikro- i małe firmy – w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej, te podstawowe obowiązki nie są ograniczone do większych pracodawców.
Set by government regulation following the 17 February 2026 collective agreement between the Estonian Trade Union Confederation (EAKL) and the Estonian Employers' Confederation, reached via a state conciliator after the parties failed to agree directly. Unusually takes effect 1 April 2026 rather than 1 January; up from €886/month (2025) to €946/month, €5.67/hour.
Every employer in Estonia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata pay is based on it.
Dyrektywa (UE) 2022/2041, termin transpozycji z art. 17 ust. 1. W dniu 2025-11-11 Trybunał Sprawiedliwości (sprawa C-19/23, Dania przeciwko Parlamentowi i Radzie) unieważnił art. 5 ust. 2 oraz część art. 5 ust. 3 – obowiązkowe kryteria adekwatności oraz zasadę zakazującą obniżenia wynagrodzenia przy automatycznej indeksacji – jako wykraczające poza kompetencje UE w zakresie wynagrodzeń na mocy art. 153 ust. 5 TFUE. Artykuły 4, 5 ust. 1, 5 ust. 4–6 oraz art. 6 pozostają w mocy.
Nie jest to bezpośredni obowiązek dla poszczególnych firm; istotne tło dla każdej firmy podlegającej krajowemu ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu lub zasadom dotyczącym zasięgu rokowań zbiorowych, a także dla wszystkich powołujących się na kryteria adekwatności dyrektywy jako obowiązujące prawo po częściowym unieważnieniu.
Wysyłamy e-mail 7 dni przed każdym terminem na Twojej osi czasu – bezpłatnie. Pro dodaje przypomnienia 30 dni i 1 dzień wcześniej oraz alert, gdy data się zmieni.
Bez spamu. Podwójne potwierdzenie (double opt-in); wypisać się można w każdej chwili jednym kliknięciem. Prywatność
Od 5 € / miesiąc lub 49 € / rok, bez VAT. Rozliczenia przez Stripe, rezygnacja w dowolnym momencie.
Zobacz plany ProRejestr to starannie opracowany zbiór 165 terminów, zestawiony 7 września 2026 na podstawie oficjalnych źródeł (EUR-Lex, Komisja Europejska, organy krajowe), z opracowaniami kancelarii prawnych jako źródłem pomocniczym; każdy wpis pokazuje swoje źródła i datę ostatniej weryfikacji. Daty mogą się przesuwać (Digital Omnibus jest tego żywym przykładem), dlatego wpisy są ręcznie weryfikowane ponownie co najmniej raz w miesiącu oraz przy każdej ogłoszonej zmianie, a oznaczenia statusu informują, czy data jest potwierdzona, proponowana, przesunięta czy już obowiązuje. Zauważyłeś błąd? Napisz na hello@eudeadlines.eu · więcej o danych.
Pokaż klientom lub członkom terminy dla tego profilu. Wklej ten fragment kodu wszędzie tam, gdzie dozwolony jest HTML.