Ta strona została przetłumaczona maszynowo. Oryginał w języku angielskim: Wersja angielska
Każdy unijny termin zgodności regulacyjnej, który dotyczy Państwa firmy, na jednej osi czasu.
AI Act, Akt o cyberodporności, NIS2, e-fakturowanie, ViDA, dostępność i więcej. Powiedz nam, kim jesteś, a otrzymasz daty, które mają znaczenie, wraz z listą działań i kanałem kalendarza. Bezpłatnie.
Re-checked 2026-09-09: vmi.lt/evmi/pelno-mokestis is reachable but is a collapsed navigation menu with no extractable article text on quarterly advance payments this session. The 15th-of-month-3/6/9/12 pattern and ~EUR 300,000 exemption threshold remain well-established under CIT Art. 47 but were not independently re-confirmed against primary-source text. Re-verify Art. 47 text and the current-year threshold with VMI.
Najbliższy termin: 15 września 2026potem 15 grudnia 2026, 15 marca 2027
Lithuanian companies (UAB and similar) whose prior-year taxable income exceeded the exemption threshold; does not apply to newly registered companies in their first tax period or to companies below the threshold, which likely covers many micro-sized (P1-type) businesses.
Najbliższy termin: 15 września 2026potem 15 października 2026, 15 listopada 2026
Every Lithuania-registered company that pays salary, board member remuneration or other GPM-reportable income in a given month, including a single-person UAB/MB paying its own director/board member fee; a month with no such payments needs no GPM313.
Najbliższy termin: 15 września 2026potem 15 października 2026, 15 listopada 2026
Every Lithuania-registered employer, including a single-person UAB/MB with a board member on payroll, that paid at least one person reportable employment income in the reporting month.
Najbliższy termin: 20 września 2026potem 20 października 2026, 20 listopada 2026
Lithuania-registered VAT-payer companies with a monthly VAT tax period; companies on a quarterly or half-yearly VAT tax period submit i.SAF on the same schedule as their VAT return instead.
Najbliższy termin: 25 września 2026potem 25 października 2026, 25 listopada 2026
Lithuania-registered companies whose taxable turnover exceeds the €45,000 mandatory registration threshold (current or preceding calendar year), plus companies that register voluntarily below that threshold and use a monthly tax period.
Każda platforma organizująca pracę wykonywaną przez osoby fizyczne za pośrednictwem aplikacji lub strony internetowej (dostawy, przewozy osób, sprzątanie, platformy freelancerskie), w tym małe platformy; w połowie 2026 r. tylko Włochy i Hiszpania miały projekty ustaw.
Confirmed by Government Resolution No. 509 of 2026-07-01 ('Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio'). The minimum hourly wage (MVA) will be €7.61.
Every employer in Lithuania with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.
Re-checked 2026-09-09: vmi.lt pages for GPM312 are a collapsed navigation menu with no extractable article text this session (same JS/portal-structure issue as VMI's other tax pages). The 15 February deadline is treated as likely but not independently re-confirmed against primary-source text this session.
Najbliższy termin: 15 lutego 2027potem 15 lutego 2028, 15 lutego 2029
Lithuanian companies that paid any salary, board fees, dividends, or other reportable income to individuals during the year -- effectively any company with employees or that made payments to natural persons (both P1 and P2-type profiles).
Recurring version of the former one-off entry lt-annual-financial-statements-5-months-2026, which is retired by this entry. Applies from a financial year ending on/after 2026-07-01, so a standard 1 Jan-31 Dec 2026 financial year is the first to fall under the combined 5-month deadline (2027-05-31).
Najbliższy termin: 31 maja 2027potem 31 maja 2028, 31 maja 2029
All Lithuanian akcinės bendrovės (AB) and uždarosios akcinės bendrovės (UAB) - the standard legal forms used by the great majority of Lithuanian SMEs - for financial years ending on or after 1 July 2026.
Przesunięte z 2026-08-02 przez Digital Omnibus dotyczący AI, rozporządzenie (UE) 2026/1744 (Dz.U. z 2026-07-24, w mocy od 2026-07-27)
Firmy budujące takie systemy AI oraz każdy pracodawca lub kredytodawca, który z nich korzysta (obowiązki podmiotu stosującego), niezależnie od wielkości. MŚP otrzymują uproszczone wzory dokumentacji.
Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 i 7 (termin transpozycji: art. 34). Te podstawowe obowiązki nie mają progu wielkości pracodawcy, w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej z art. 9, który dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 100+ osób (zob. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę w kraju UE, w tym mikro- i małe firmy – w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej, te podstawowe obowiązki nie są ograniczone do większych pracodawców.
Applies to taxable profit for tax periods starting in 2026 and later (already in force for calendar-year taxpayers). The 0% rate for the first two tax periods is unchanged (conditions: income not exceeding €300,000 per period; shareholder(s) are natural person(s) only; no suspension, liquidation, reorganisation or share transfer in the first three consecutive tax periods; and the entity does not fail the other Art. 5(3) PMĮ tests). Entities not eligible for 0% now pay 7% (up from 5%) on profit where tax-period income does not exceed €300,000. The standard rate for other Lithuanian entities stays 17%.
Lithuanian small entities/companies (typically micro and small companies) with tax-period income not exceeding €300,000 that meet the other qualifying conditions in Art. 5 of the Pelno mokesčio įstatymas.
Dyrektywa (UE) 2022/2041, termin transpozycji z art. 17 ust. 1. W dniu 2025-11-11 Trybunał Sprawiedliwości (sprawa C-19/23, Dania przeciwko Parlamentowi i Radzie) unieważnił art. 5 ust. 2 oraz część art. 5 ust. 3 – obowiązkowe kryteria adekwatności oraz zasadę zakazującą obniżenia wynagrodzenia przy automatycznej indeksacji – jako wykraczające poza kompetencje UE w zakresie wynagrodzeń na mocy art. 153 ust. 5 TFUE. Artykuły 4, 5 ust. 1, 5 ust. 4–6 oraz art. 6 pozostają w mocy.
Nie jest to bezpośredni obowiązek dla poszczególnych firm; istotne tło dla każdej firmy podlegającej krajowemu ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu lub zasadom dotyczącym zasięgu rokowań zbiorowych, a także dla wszystkich powołujących się na kryteria adekwatności dyrektywy jako obowiązujące prawo po częściowym unieważnieniu.
Wysyłamy e-mail 7 dni przed każdym terminem na Twojej osi czasu – bezpłatnie. Pro dodaje przypomnienia 30 dni i 1 dzień wcześniej oraz alert, gdy data się zmieni.
Bez spamu. Podwójne potwierdzenie (double opt-in); wypisać się można w każdej chwili jednym kliknięciem. Prywatność
Pro
Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
Alerts when a deadline’s date or status changes
ICS calendar feed for every deadline you follow
Od 5 € / miesiąc lub 49 € / rok, bez VAT. Rozliczenia przez Stripe, rezygnacja w dowolnym momencie.
Rejestr to starannie opracowany zbiór 165 terminów, zestawiony 7 września 2026 na podstawie oficjalnych źródeł (EUR-Lex, Komisja Europejska, organy krajowe), z opracowaniami kancelarii prawnych jako źródłem pomocniczym; każdy wpis pokazuje swoje źródła i datę ostatniej weryfikacji. Daty mogą się przesuwać (Digital Omnibus jest tego żywym przykładem), dlatego wpisy są ręcznie weryfikowane ponownie co najmniej raz w miesiącu oraz przy każdej ogłoszonej zmianie, a oznaczenia statusu informują, czy data jest potwierdzona, proponowana, przesunięta czy już obowiązuje. Zauważyłeś błąd? Napisz na hello@eudeadlines.eu · więcej o danych.
Osadź tę oś czasu na swojej stronie
Pokaż klientom lub członkom terminy dla tego profilu. Wklej ten fragment kodu wszędzie tam, gdzie dozwolony jest HTML.