Den här sidan är maskinöversatt. Engelskt original: Engelsk version

Varje EU-tidsfrist som gäller ditt företag, på en enda tidslinje.

AI-förordningen, cyberresiliensakten, NIS2, e-fakturering, ViDA, tillgänglighet med mera. Berätta vilka ni är och få de datum som spelar roll, med vad ni ska göra och ett kalenderflöde. Gratis.

Företagsstorlek
Branscher (välj alla som passar)
Vad beskriver ditt företag?
Resultaten uppdateras direkt. Din profil sparas bara i den här webbadressen och i din webbläsare.

4 tidsfrister – litet företag i EU

December 2026

December 2027

449 dagar
UppskjutenEUEU AI Act

AI-förordningen: skyldigheter för högrisk-AI enligt bilaga III (HR, kreditgivning, utbildning, biometri, kritisk infrastruktur)

Uppskjutet från 2026-08-02 genom den digitala Omnibusförordningen om AI, förordning (EU) 2026/1744 (EUT 2026-07-24, i kraft 2026-07-27)

Företag som bygger sådana AI-system, samt varje arbetsgivare eller långivare som använder dem (skyldigheter för användare), oavsett storlek. SMF får förenklade dokumentationsmallar.

2 redan i kraft för den här profilen
för 94 dagar sedan

Lönetransparens: grundläggande skyldigheter (löneintervall, förbud mot frågor om löneshistorik, rätt till löneinformation) gäller alla arbetsgivare

Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 och 7 (införlivandefrist: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för arbetsgivarens storlek, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan i art. 9, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Varje arbetsgivare med minst en anställd i ett EU-land, inklusive mikro- och småföretag — till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundläggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.

för 663 dagar sedan

Direktivet om tillräckliga minimilöner: införlivandefrist, delvis ogiltigförklarat av EU-domstolen

Direktiv (EU) 2022/2041, införlivandefrist enligt art. 17.1. Den 2025-11-11 ogiltigförklarade domstolen (mål C-19/23, Danmark mot parlamentet och rådet) art. 5.2 och delar av art. 5.3 — de obligatoriska referenskriterierna för tillräcklighet och regeln om att automatisk indexering inte får leda till en sänkning — som gick utöver EU:s befogenhet över lön enligt art. 153.5 EUF-fördraget. Art. 4, 5.1, 5.4–5.6 och art. 6 fortsätter att gälla.

Ingen direkt efterlevnadsskyldighet för enskilda företag; relevant bakgrund för alla företag som berörs av en nationell lagstadgad minimilön eller av regler om kollektivavtalstäckning, samt för alla som stödjer sig på direktivets tillräcklighetskriterier som gällande rätt efter den partiella ogiltigförklaringen.

Få e-postpåminnelser

Vi mejlar dig 7 dagar före varje deadline på din tidslinje, gratis. Pro lägger till påminnelser 30 dagar och 1 dag i förväg samt en avisering när ett datum flyttas.

Ingen spam. Dubbel bekräftelse (double opt-in); avsluta prenumerationen när som helst med ett klick. Integritet

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

Från 5 € / månad eller 49 € / år, exkl. moms. Fakturering via Stripe, säg upp när som helst.

Se Pro-planerna

Efterlevnadskalendrar

Se alla kalendrar och företagsprofiler

Hur tillförlitligt är detta?

Registret är ett kurerat dataset med 165 tidsfrister som sammanställdes 7 september 2026 från officiella källor (EUR-Lex, Europeiska kommissionen, nationella myndigheter), med advokatbyråers sammanfattningar som sekundär källa; varje post visar sina källor och ett datum för ”senast verifierad”. Datum kan flyttas (Digital Omnibus är ett aktuellt exempel), så posterna verifieras manuellt på nytt minst en gång i månaden och varje gång en ändring tillkännages, och statusmärkningarna visar om ett datum är bekräftat, föreslaget, uppskjutet eller redan i kraft. Hittat ett fel? Mejla hello@eudeadlines.eu · mer om datan.

Bädda in den här tidslinjen på din webbplats

Visa dina kunder eller medlemmar tidsfristerna för den här profilen. Klistra in det här kodavsnittet var som helst där HTML är tillåtet.

Förhandsvisning