Den här sidan är maskinöversatt. Engelskt original: Engelsk version

Varje EU-tidsfrist som gäller ditt företag, på en enda tidslinje.

AI-förordningen, cyberresiliensakten, NIS2, e-fakturering, ViDA, tillgänglighet med mera. Berätta vilka ni är och få de datum som spelar roll, med vad ni ska göra och ett kalenderflöde. Gratis.

Företagsstorlek
Branscher (välj alla som passar)
Vad beskriver ditt företag?
Resultaten uppdateras direkt. Din profil sparas bara i den här webbadressen och i din webbläsare.

15 tidsfrister – litet företag i Litauen

September 2026

6 dagar

Lithuania: advance corporate income tax payment (FR0430), due quarterly by the 15th

Re-checked 2026-09-09: vmi.lt/evmi/pelno-mokestis is reachable but is a collapsed navigation menu with no extractable article text on quarterly advance payments this session. The 15th-of-month-3/6/9/12 pattern and ~EUR 300,000 exemption threshold remain well-established under CIT Art. 47 but were not independently re-confirmed against primary-source text. Re-verify Art. 47 text and the current-year threshold with VMI.

Nästa: 15 september 2026sedan 15 december 2026, 15 mars 2027

Lithuanian companies (UAB and similar) whose prior-year taxable income exceeded the exemption threshold; does not apply to newly registered companies in their first tax period or to companies below the threshold, which likely covers many micro-sized (P1-type) businesses.

6 dagar

Lithuania: monthly income tax declaration (GPM313) due by the 15th

Nästa: 15 september 2026sedan 15 oktober 2026, 15 november 2026

Every Lithuania-registered company that pays salary, board member remuneration or other GPM-reportable income in a given month, including a single-person UAB/MB paying its own director/board member fee; a month with no such payments needs no GPM313.

December 2026

Januari 2027

Februari 2027

159 dagar

Lithuania: annual report of income paid to individuals (GPM312), due 15 February

Re-checked 2026-09-09: vmi.lt pages for GPM312 are a collapsed navigation menu with no extractable article text this session (same JS/portal-structure issue as VMI's other tax pages). The 15 February deadline is treated as likely but not independently re-confirmed against primary-source text this session.

Nästa: 15 februari 2027sedan 15 februari 2028, 15 februari 2029

Lithuanian companies that paid any salary, board fees, dividends, or other reportable income to individuals during the year -- effectively any company with employees or that made payments to natural persons (both P1 and P2-type profiles).

Maj 2027

264 dagar

Lithuania: AGM approval and Legal Entities Register filing of annual financial statements, yearly 5-month deadline

Recurring version of the former one-off entry lt-annual-financial-statements-5-months-2026, which is retired by this entry. Applies from a financial year ending on/after 2026-07-01, so a standard 1 Jan-31 Dec 2026 financial year is the first to fall under the combined 5-month deadline (2027-05-31).

Nästa: 31 maj 2027sedan 31 maj 2028, 31 maj 2029

All Lithuanian akcinės bendrovės (AB) and uždarosios akcinės bendrovės (UAB) - the standard legal forms used by the great majority of Lithuanian SMEs - for financial years ending on or after 1 July 2026.

Juni 2027

December 2027

449 dagar
UppskjutenEUEU AI Act

AI-förordningen: skyldigheter för högrisk-AI enligt bilaga III (HR, kreditgivning, utbildning, biometri, kritisk infrastruktur)

Uppskjutet från 2026-08-02 genom den digitala Omnibusförordningen om AI, förordning (EU) 2026/1744 (EUT 2026-07-24, i kraft 2026-07-27)

Företag som bygger sådana AI-system, samt varje arbetsgivare eller långivare som använder dem (skyldigheter för användare), oavsett storlek. SMF får förenklade dokumentationsmallar.

4 redan i kraft för den här profilen
för 94 dagar sedan

Lönetransparens: grundläggande skyldigheter (löneintervall, förbud mot frågor om löneshistorik, rätt till löneinformation) gäller alla arbetsgivare

Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 och 7 (införlivandefrist: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för arbetsgivarens storlek, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan i art. 9, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Varje arbetsgivare med minst en anställd i ett EU-land, inklusive mikro- och småföretag — till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundläggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.

för 251 dagar sedan

Lithuania: standard CIT rate for small entities rises from 5% to 7%

Applies to taxable profit for tax periods starting in 2026 and later (already in force for calendar-year taxpayers). The 0% rate for the first two tax periods is unchanged (conditions: income not exceeding €300,000 per period; shareholder(s) are natural person(s) only; no suspension, liquidation, reorganisation or share transfer in the first three consecutive tax periods; and the entity does not fail the other Art. 5(3) PMĮ tests). Entities not eligible for 0% now pay 7% (up from 5%) on profit where tax-period income does not exceed €300,000. The standard rate for other Lithuanian entities stays 17%.

Lithuanian small entities/companies (typically micro and small companies) with tax-period income not exceeding €300,000 that meet the other qualifying conditions in Art. 5 of the Pelno mokesčio įstatymas.

för 663 dagar sedan

Direktivet om tillräckliga minimilöner: införlivandefrist, delvis ogiltigförklarat av EU-domstolen

Direktiv (EU) 2022/2041, införlivandefrist enligt art. 17.1. Den 2025-11-11 ogiltigförklarade domstolen (mål C-19/23, Danmark mot parlamentet och rådet) art. 5.2 och delar av art. 5.3 — de obligatoriska referenskriterierna för tillräcklighet och regeln om att automatisk indexering inte får leda till en sänkning — som gick utöver EU:s befogenhet över lön enligt art. 153.5 EUF-fördraget. Art. 4, 5.1, 5.4–5.6 och art. 6 fortsätter att gälla.

Ingen direkt efterlevnadsskyldighet för enskilda företag; relevant bakgrund för alla företag som berörs av en nationell lagstadgad minimilön eller av regler om kollektivavtalstäckning, samt för alla som stödjer sig på direktivets tillräcklighetskriterier som gällande rätt efter den partiella ogiltigförklaringen.

Få e-postpåminnelser

Vi mejlar dig 7 dagar före varje deadline på din tidslinje, gratis. Pro lägger till påminnelser 30 dagar och 1 dag i förväg samt en avisering när ett datum flyttas.

Ingen spam. Dubbel bekräftelse (double opt-in); avsluta prenumerationen när som helst med ett klick. Integritet

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

Från 5 € / månad eller 49 € / år, exkl. moms. Fakturering via Stripe, säg upp när som helst.

Se Pro-planerna

Efterlevnadskalendrar

Se alla kalendrar och företagsprofiler

Hur tillförlitligt är detta?

Registret är ett kurerat dataset med 165 tidsfrister som sammanställdes 7 september 2026 från officiella källor (EUR-Lex, Europeiska kommissionen, nationella myndigheter), med advokatbyråers sammanfattningar som sekundär källa; varje post visar sina källor och ett datum för ”senast verifierad”. Datum kan flyttas (Digital Omnibus är ett aktuellt exempel), så posterna verifieras manuellt på nytt minst en gång i månaden och varje gång en ändring tillkännages, och statusmärkningarna visar om ett datum är bekräftat, föreslaget, uppskjutet eller redan i kraft. Hittat ett fel? Mejla hello@eudeadlines.eu · mer om datan.

Bädda in den här tidslinjen på din webbplats

Visa dina kunder eller medlemmar tidsfristerna för den här profilen. Klistra in det här kodavsnittet var som helst där HTML är tillåtet.

Förhandsvisning