Ta strona została przetłumaczona maszynowo. Oryginał w języku angielskim: Wersja angielska

Każdy unijny termin zgodności regulacyjnej, który dotyczy Państwa firmy, na jednej osi czasu.

AI Act, Akt o cyberodporności, NIS2, e-fakturowanie, ViDA, dostępność i więcej. Powiedz nam, kim jesteś, a otrzymasz daty, które mają znaczenie, wraz z listą działań i kanałem kalendarza. Bezpłatnie.

Wielkość firmy
Sektory (zaznacz wszystkie pasujące)
Co opisuje Państwa firmę?
Wyniki aktualizują się natychmiast. Profil jest zapisany wyłącznie w tym adresie URL i w Państwa przeglądarce.

11 terminów: mała firma w Niemczech

Subskrybuj w kalendarzu (ICS)Pobierz .ics

Wrzesień 2026

19 dni
PotwierdzonyCyklicznyDEGermany social insurance

Sozialversicherungsbeiträge: contribution payment and Beitragsnachweis deadline

Schema requires a fixed day-of-month; the actual legal rule (§23 Abs. 1 SGB IV) is the third-to-last bank working day of the SAME month in which the work was performed (an estimate, trued up the following month), which moves with bank holidays and weekends. Day 28 approximates this for September 2026; always confirm the exact date with your payroll provider or Krankenkasse each month. The Beitragsnachweis (contribution statement) itself is due even earlier, typically two bank working days before the payment date.

Najbliższy termin: 28 września 2026potem 28 października 2026, 28 listopada 2026

Any employer in Germany with staff subject to German social insurance, including small companies running their own payroll or via an outsourced bookkeeper/Lohnbüro.

Październik 2026

Grudzień 2026

84 dni

Dyrektywa w sprawie pracy za pośrednictwem platform: domniemanie zatrudnienia i zasady zarządzania algorytmicznego muszą obowiązywać na poziomie krajowym

Każda platforma organizująca pracę wykonywaną przez osoby fizyczne za pośrednictwem aplikacji lub strony internetowej (dostawy, przewozy osób, sprzątanie, platformy freelancerskie), w tym małe platformy; w połowie 2026 r. tylko Włochy i Hiszpania miały projekty ustaw.

113 dni

Jahresabschluss: annual financial statement disclosure (Offenlegung) to the Unternehmensregister

Najbliższy termin: 31 grudnia 2026potem 31 grudnia 2027, 31 grudnia 2028

GmbH, UG (haftungsbeschränkt) and other capital companies (and qualifying GmbH & Co. KG) registered in Germany; sole traders (Einzelunternehmen) and standard partnerships are generally not subject to this HGB disclosure duty.

Styczeń 2027

Lipiec 2027

Grudzień 2027

449 dni
PrzesuniętyEUEU AI Act

Akt o sztucznej inteligencji: obowiązki dla systemów AI wysokiego ryzyka w zastosowaniach z załącznika III (HR, kredyty, edukacja, biometria, infrastruktura krytyczna)

Przesunięte z 2026-08-02 przez Digital Omnibus dotyczący AI, rozporządzenie (UE) 2026/1744 (Dz.U. z 2026-07-24, w mocy od 2026-07-27)

Firmy budujące takie systemy AI oraz każdy pracodawca lub kredytodawca, który z nich korzysta (obowiązki podmiotu stosującego), niezależnie od wielkości. MŚP otrzymują uproszczone wzory dokumentacji.

3 już obowiązują dla tego profilu
94 dni temu

Przejrzystość wynagrodzeń: podstawowe obowiązki (widełki płacowe, zakaz pytań o historię wynagrodzeń, prawo do informacji o wynagrodzeniu) dotyczą każdego pracodawcy

Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 i 7 (termin transpozycji: art. 34). Te podstawowe obowiązki nie mają progu wielkości pracodawcy, w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej z art. 9, który dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 100+ osób (zob. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę w kraju UE, w tym mikro- i małe firmy – w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej, te podstawowe obowiązki nie są ograniczone do większych pracodawców.

663 dni temu

Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych: termin transpozycji, częściowo unieważniona przez TSUE

Dyrektywa (UE) 2022/2041, termin transpozycji z art. 17 ust. 1. W dniu 2025-11-11 Trybunał Sprawiedliwości (sprawa C-19/23, Dania przeciwko Parlamentowi i Radzie) unieważnił art. 5 ust. 2 oraz część art. 5 ust. 3 – obowiązkowe kryteria adekwatności oraz zasadę zakazującą obniżenia wynagrodzenia przy automatycznej indeksacji – jako wykraczające poza kompetencje UE w zakresie wynagrodzeń na mocy art. 153 ust. 5 TFUE. Artykuły 4, 5 ust. 1, 5 ust. 4–6 oraz art. 6 pozostają w mocy.

Nie jest to bezpośredni obowiązek dla poszczególnych firm; istotne tło dla każdej firmy podlegającej krajowemu ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu lub zasadom dotyczącym zasięgu rokowań zbiorowych, a także dla wszystkich powołujących się na kryteria adekwatności dyrektywy jako obowiązujące prawo po częściowym unieważnieniu.

Otrzymuj powiadomienia e-mail

Wysyłamy e-mail 7 dni przed każdym terminem na Twojej osi czasu – bezpłatnie. Pro dodaje przypomnienia 30 dni i 1 dzień wcześniej oraz alert, gdy data się zmieni.

Bez spamu. Podwójne potwierdzenie (double opt-in); wypisać się można w każdej chwili jednym kliknięciem. Prywatność

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

Od 5 € / miesiąc lub 49 € / rok, bez VAT. Rozliczenia przez Stripe, rezygnacja w dowolnym momencie.

Zobacz plany Pro

Kalendarze zgodności regulacyjnej

Zobacz wszystkie kalendarze i profile firm

Na ile to wiarygodne?

Rejestr to starannie opracowany zbiór 165 terminów, zestawiony 7 września 2026 na podstawie oficjalnych źródeł (EUR-Lex, Komisja Europejska, organy krajowe), z opracowaniami kancelarii prawnych jako źródłem pomocniczym; każdy wpis pokazuje swoje źródła i datę ostatniej weryfikacji. Daty mogą się przesuwać (Digital Omnibus jest tego żywym przykładem), dlatego wpisy są ręcznie weryfikowane ponownie co najmniej raz w miesiącu oraz przy każdej ogłoszonej zmianie, a oznaczenia statusu informują, czy data jest potwierdzona, proponowana, przesunięta czy już obowiązuje. Zauważyłeś błąd? Napisz na hello@eudeadlines.eu · więcej o danych.

Osadź tę oś czasu na swojej stronie

Pokaż klientom lub członkom terminy dla tego profilu. Wklej ten fragment kodu wszędzie tam, gdzie dozwolony jest HTML.

Podgląd