DI aktas, Kibernetinio atsparumo aktas, NIS2, e. sąskaitos faktūros, ViDA, prieinamumas ir kt. Pasakykite, kas esate, ir gaukite svarbias datas, ką daryti ir kalendoriaus srautą. Nemokamai.
Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 10 d.vėliau 2026 m. spalio 10 d., 2026 m. lapkričio 10 d.
Kiekviena Estijoje registruota įmonė, kuri per mėnesį išmoka dividendus ar kitaip paskirsto pelną; įmonėms, kurios viso pelno neskirsto, pagal šią pareigą nieko teikti nereikia.
Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 10 d.vėliau 2026 m. spalio 10 d., 2026 m. lapkričio 10 d.
Kiekviena Estijoje registruota įmonė, kuri per mėnesį moka darbo užmokestį, valdybos nario atlygį ar kitas deklaruotinas su darbo santykiais susijusias pajamas (įskaitant vieno asmens OÜ, mokančią atlygį pačiai savo valdybos nariui); mėnesį, kai tokių mokėjimų nebuvo, TSD teikti nereikia.
Kitas terminas: 2026 m. rugsėjo 20 d.vėliau 2026 m. spalio 20 d., 2026 m. lapkričio 20 d.
Kiekviena Estijoje registruota įmonė, kurios apmokestinamoji apyvarta viršija privalomos registracijos ribą 40 000 EUR (skaičiuojant nuo sausio 1 d.), taip pat kiekviena įmonė, kuri registruojasi savanoriškai neviršijus ribos; mėnesinis mokestinis laikotarpis taikomas visiems PVM mokėtojams.
Bet kuri platforma, organizuojanti asmenų darbą per programėlę ar svetainę (pristatymas, keleivių vežimas, valymas, laisvai samdomų darbuotojų prekyvietės), įskaitant mažas platformas; iki 2026 m. vidurio įstatymų projektus turėjo tik Italija ir Ispanija.
SIŪLOMA, nepatvirtinta: 2023 m. geros valios susitarimas tarp Ekonomikos reikalų ir komunikacijos ministerijos, Estijos profesinių sąjungų konfederacijos ir Estijos darbdavių konfederacijos numato minimalią algą, lygią 50% vidutinio bruto atlyginimo iki 2027 m. (laipsniškai: 42,5% 2024 m., 45% 2025 m., 47,5% 2026 m.). 2026-09-08 duomenimis dėl 2027 m. nesusitarta nei dėl konkrečios sumos eurais, nei dėl įsigaliojimo datos; net 2026 m. rodiklis buvo suderintas tik valstybės taikinimo būdu 2026 m. vasarį (įsigaliojo balandį, o ne sausį), todėl 2027 m. terminai neaiškūs.
Kiekvienas Estijos darbdavys, kurio darbuotojai gauna minimaliai algai artimą atlyginimą.
Kitas terminas: 2027 m. birželio 30 d.vėliau 2028 m. birželio 30 d., 2029 m. birželio 30 d.
Visos Estijoje registruotos įmonės (OÜ, AS ir kitos komercinės bendrovės), įskaitant labai mažas ir mažas įmones, kurioms taikoma supaprastinta atskaitomybė.
Patikimumas: tikėtina, šio patikrinimo metu nepriklausomai nepatvirtinta -- rik.ee naudos gavėjų puslapis ir verslo registro pradinis puslapis šio patikrinimo užklausoms grąžino klaidą 404/500. Naudos gavėjo duomenų patvirtinimas paprastai atliekamas kartu su metinės ataskaitos pateikimu e. verslo registre, todėl ta pati birželio 30 d. data kaip ee-annual-report-yearly; laikykite tai atskiru privalomu veiksmu (UBO registro įrašo patvirtinimas/atnaujinimas), o ne atskiru kalendoriniu terminu. Toliau nurodyta baudos suma pateikta pagal šaltinio Gemini auditą ir šio patikrinimo metu nebuvo nepriklausomai patvirtinta iš pirminio rik.ee/riigiteataja šaltinio -- prieš skelbiant konkrečią eurų sumą rekomenduojama atlikti papildomą patikrą realia naršykle.
Kitas terminas: 2027 m. birželio 30 d.vėliau 2028 m. birželio 30 d., 2029 m. birželio 30 d.
Visos Estijos komercijos registre įregistruotos įmonės (OÜ, AS ir kt.).
Atidėta nuo 2026-08-02 Skaitmeniniu omnibusu dėl DI, Reglamentu (ES) 2026/1744 (OL 2026-07-24, įsigaliojo 2026-07-27)
Įmonės, kuriančios tokias DI sistemas, ir bet kuris darbdavys ar skolintojas, kuris jas naudoja (diegėjo pareigos), nepriklausomai nuo dydžio. MVĮ taikomi supaprastinti dokumentacijos šablonai.
Direktyvos (ES) 2023/970 5 ir 7 straipsniai (perkėlimo terminas: 34 straipsnis). Šioms pagrindinėms pareigoms nenustatyta įmonės dydžio riba, priešingai nei 9 straipsnio pareigai teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, kuri taikoma tik 100+ darbuotojų turintiems darbdaviams (žr. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Kiekvienas darbdavys, turintis bent vieną darbuotoją ES šalyje, įskaitant labai mažas ir mažas įmones – skirtingai nei ataskaitų apie darbo užmokesčio atotrūkį pareiga, šios pagrindinės pareigos netaikomos tik didesniems darbdaviams.
Nustatyta vyriausybės nutarimu po 2026 m. vasario 17 d. kolektyvinės sutarties tarp Estijos profesinių sąjungų konfederacijos (EAKL) ir Estijos darbdavių konfederacijos, pasiektos per valstybės taikintoją, šalims nesusitarus tiesiogiai. Neįprastai įsigalioja 2026 m. balandžio 1 d., o ne sausio 1 d.; padidėja nuo 886 EUR/mėn. (2025 m.) iki 946 EUR/mėn. (5,67 EUR/val.).
Kiekvienas Estijos darbdavys, kurio darbuotojai gauna minimaliai algai artimą atlyginimą, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurių proporcingas atlyginimas nuo jos priklauso.
Direktyvos (ES) 2022/2041 17 straipsnio 1 dalyje nustatytas perkėlimo terminas. 2025-11-11 Teisingumo Teismas (byla C-19/23, Danija prieš Parlamentą ir Tarybą) panaikino 5 straipsnio 2 dalį ir dalį 5 straipsnio 3 dalies – privalomus tinkamumo atskaitos kriterijus ir taisyklę, kad automatinis indeksavimas negali sumažinti darbo užmokesčio – kaip viršijančius ES kompetenciją darbo užmokesčio srityje pagal SESV 153 straipsnio 5 dalį. 4, 5(1), 5(4)–(6) straipsniai ir 6 straipsnis lieka galioti.
Nėra tiesioginė atskirų įmonių pareiga; svarbi bendroji informacija bet kuriai įmonei, kuriai taikomas nacionalinis įstatymu nustatytas minimalusis darbo užmokestis ar kolektyvinių derybų aprėpties taisyklės, taip pat visiems, kurie po dalinio panaikinimo remiasi direktyvos tinkamumo kriterijais kaip galiojančia teise.
Išsiunčiame el. laišką likus 7 dienoms iki kiekvieno termino jūsų laiko juostoje – nemokamai. Pro prideda priminimus likus 30 dienų ir 1 dienai bei įspėjimą, kai data pasikeičia.
Jokio šlamšto. Dvigubas sutikimas; atsisakyti galite bet kada vienu spustelėjimu. Privatumas
Nuo 5 € / mėn. arba 49 € / metus be PVM. Atsiskaitymas per Stripe, atšaukti galima bet kada.
Žiūrėti Pro planusRegistras yra kuruojamas 165 terminų duomenų rinkinys, sudarytas 2026 m. rugsėjo 7 d. iš oficialių šaltinių (EUR-Lex, Europos Komisija, nacionalinės institucijos), o advokatų kontorų apžvalgos naudojamos kaip antrinis šaltinis; prie kiekvieno įrašo nurodyti šaltiniai ir data „paskutinį kartą patikrinta“. Datos gali keistis (Digital Omnibus – gyvas pavyzdys), todėl įrašai rankiniu būdu iš naujo tikrinami bent kartą per mėnesį ir kaskart paskelbus pakeitimą, o būsenos ženkleliai rodo, ar data patvirtinta, siūloma, atidėta ar jau galioja. Pastebėjote klaidą? Rašykite hello@eudeadlines.eu · daugiau apie duomenis.
Parodykite savo klientams ar nariams šio profilio terminus. Įklijuokite šį fragmentą bet kur, kur leidžiamas HTML.