MI akts, Kibernoturības akts, NIS2, e-rēķini, ViDA, pieejamība un citi. Pastāstiet, kas jūs esat, un saņemiet svarīgos datumus kopā ar veicamajām darbībām un kalendāra plūsmu. Bez maksas.
Nākamais termiņš: 2026. gada 10. septembristad 2026. gada 10. oktobris, 2026. gada 10. novembris
Ikviens Igaunijā reģistrēts uzņēmums, kas konkrētajā mēnesī izmaksā dividendes vai citu peļņas sadali; uzņēmumiem, kas visu peļņu patur nesadalītu, saskaņā ar šo pienākumu nekas nav jāiesniedz.
Nākamais termiņš: 2026. gada 10. septembristad 2026. gada 10. oktobris, 2026. gada 10. novembris
Ikviens Igaunijā reģistrēts uzņēmums, kas konkrētajā mēnesī izmaksā algu, valdes locekļa atlīdzību vai citus deklarējamus ar nodarbinātību saistītus ienākumus (arī vienas personas OÜ, kas maksā atlīdzību pašai savam valdes loceklim); mēnesī bez šādiem maksājumiem TSD nav jāiesniedz.
Nākamais termiņš: 2026. gada 20. septembristad 2026. gada 20. oktobris, 2026. gada 20. novembris
Ikviens Igaunijā reģistrēts uzņēmums, kura apliekamais apgrozījums pārsniedz obligātās reģistrācijas slieksni 40 000 EUR (skaitot no 1. janvāra), kā arī ikviens uzņēmums, kas reģistrējas brīvprātīgi pirms sliekšņa sasniegšanas; ikmēneša taksācijas periods attiecas uz visiem PVN maksātājiem.
Jebkura platforma, kas organizē fizisku personu veiktu darbu ar lietotnes vai mājaslapas starpniecību (piegāde, braucienu pasūtīšana, uzkopšana, brīvo profesiju tirdzniecības vietas), ieskaitot mazas platformas; 2026. gada vidū likumprojekti bija tikai Itālijai un Spānijai.
IEROSINĀTS, nav apstiprināts: 2023. gada labas gribas vienošanās starp Ekonomikas lietu un komunikāciju ministriju, Igaunijas Arodbiedrību konfederāciju un Igaunijas Darba devēju konfederāciju paredz minimālo algu 50% apmērā no vidējās bruto algas līdz 2027. gadam (pakāpeniski: 42,5% 2024. gadā, 45% 2025. gadā, 47,5% 2026. gadā). Uz 2026-09-08 par 2027. gadu nav saskaņota ne konkrēta euro summa, ne spēkā stāšanās datums; arī 2026. gada rādītājs tika saskaņots tikai valsts samierināšanas procesā 2026. gada februārī (stājās spēkā aprīlī, nevis janvārī), tāpēc 2027. gada grafiks ir neskaidrs.
Katrs Igaunijas darba devējs, kura darbinieki saņem minimālajai algai tuvu atalgojumu.
Nākamais termiņš: 2027. gada 30. jūnijstad 2028. gada 30. jūnijs, 2029. gada 30. jūnijs
Visi Igaunijā reģistrētie uzņēmumi (OÜ, AS un citi komersanti), tostarp mikro un mazie uzņēmumi ar vienkāršotu pārskatu sniegšanu.
Ticamība: iespējama, šajā pārbaudē neatkarīgi nav apstiprināta -- rik.ee patieso labuma guvēju lapa un komercreģistra sākumlapa šīs pārbaudes pieprasījumiem atgrieza kļūdu 404/500. Patiesā labuma guvēja datu apstiprināšana parasti notiek kopā ar gada pārskata iesniegšanu e-komercreģistrā, tāpēc tas pats 30. jūnija datums kā ee-annual-report-yearly; uzskatiet to par atsevišķu nepieciešamu darbību (UBO reģistra ieraksta apstiprināšana/atjaunināšana), nevis atsevišķu kalendāra termiņu. Zemāk norādītais soda apmērs ir norādīts atbilstoši avota Gemini auditam un šajā pārbaudē nav neatkarīgi apstiprināts no primāra rik.ee/riigiteataja avota -- ieteicams veikt papildu pārbaudi ar reālu pārlūkprogrammu pirms konkrētas euro summas publicēšanas.
Nākamais termiņš: 2027. gada 30. jūnijstad 2028. gada 30. jūnijs, 2029. gada 30. jūnijs
Visi Igaunijas komercreģistrā reģistrētie uzņēmumi (OÜ, AS u.c.).
Pārcelts no 2026-08-02 ar Digitālo omnibusu par MI, Regulu (ES) 2026/1744 (OV 2026-07-24, spēkā no 2026-07-27)
Uzņēmumi, kas veido šādas MI sistēmas, kā arī jebkurš darba devējs vai aizdevējs, kas tās izmanto (uzturētāja pienākumi), neatkarīgi no lieluma. MVU pieejami vienkāršoti dokumentācijas paraugi.
Direktīvas (ES) 2023/970 5. un 7. pants (transponēšanas termiņš: 34. pants). Šiem pamatpienākumiem nav noteikts uzņēmuma lieluma slieksnis — atšķirībā no 9. panta ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, kas attiecas tikai uz darba devējiem ar 100+ darbiniekiem (sk. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Katrs darba devējs ar vismaz vienu darbinieku ES valstī, tostarp mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi — atšķirībā no ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, šie pamatpienākumi neaprobežojas ar lielākiem darba devējiem.
Noteikts ar valdības noteikumiem pēc 2026. gada 17. februāra koplīguma starp Igaunijas Arodbiedrību konfederāciju (EAKL) un Igaunijas Darba devēju konfederāciju, kas panākts ar valsts samierinātāja starpniecību pēc tam, kad pusēm neizdevās vienoties tieši. Neparasti stājas spēkā 2026. gada 1. aprīlī, nevis 1. janvārī; paaugstinājums no 886 EUR/mēnesī (2025. gadā) līdz 946 EUR/mēnesī (5,67 EUR/stundā).
Katrs Igaunijas darba devējs, kura darbinieki saņem minimālajai algai tuvu atalgojumu, tostarp nepilna laika darbinieki, kuru proporcionālā samaksa balstīta uz to.
Direktīvas (ES) 2022/2041 17. panta 1. punktā noteiktais transponēšanas termiņš. 2025-11-11 Tiesa (lieta C-19/23, Dānija pret Parlamentu un Padomi) atcēla 5. panta 2. punktu un daļu no 5. panta 3. punkta — obligātos adekvātuma atsauces kritērijus un noteikumu, ka automātiska indeksācija nedrīkst radīt samazinājumu — kā tādus, kas pārsniedz ES kompetenci darba samaksas jomā saskaņā ar LESD 153. panta 5. punktu. Panti 4, 5(1), 5(4)–(6) un 6. pants paliek spēkā.
Nav tiešs atbilstības pienākums atsevišķiem uzņēmumiem; svarīga fona informācija ikvienam uzņēmumam, uz kuru attiecas valsts likumā noteiktā minimālā alga vai koplīguma pārklājuma noteikumi, kā arī ikvienam, kas paļaujas uz direktīvas adekvātuma kritērijiem kā spēkā esošām tiesību normām pēc daļējās atcelšanas.
Mēs nosūtām e-pastu 7 dienas pirms katra termiņa jūsu laika grafikā — bez maksas. Pro papildus sniedz atgādinājumus 30 dienas un 1 dienu iepriekš, kā arī brīdinājumu, kad datums mainās.
Bez surogātpasta. Divkāršs apstiprinājums; atteikties jebkurā brīdī ar vienu klikšķi. Privātums
No 5 € mēnesī vai 49 € gadā bez PVN. Norēķini caur Stripe, atcelt var jebkurā brīdī.
Skatīt Pro plānusReģistrs ir rūpīgi uzturēta 165 termiņu datu kopa, kas apkopota 2026. gada 7. septembris no oficiāliem avotiem (EUR-Lex, Eiropas Komisija, nacionālās iestādes), kā sekundāro avotu izmantojot advokātu biroju skaidrojumus; katram ierakstam ir norādīti avoti un pēdējās pārbaudes datums. Datumi var mainīties (Digital Omnibus ir spilgts piemērs), tāpēc ieraksti tiek manuāli pārbaudīti vismaz reizi mēnesī un ikreiz, kad tiek paziņotas izmaiņas, bet statusa zīmes rāda, vai datums ir apstiprināts, ierosināts, atlikts vai jau spēkā. Pamanījāt kļūdu? Rakstiet uz hello@eudeadlines.eu · vairāk par datiem.
Parādiet klientiem vai biedriem šī profila termiņus. Ielīmējiet šo fragmentu jebkur, kur atļauts HTML.