Šī lapa ir tulkota ar mašīntulkošanu. Oriģināls angļu valodā: Versija angļu valodā

Visi ES atbilstības termiņi, kas attiecas uz jūsu uzņēmumu, vienā laika līnijā.

MI akts, Kibernoturības akts, NIS2, e-rēķini, ViDA, pieejamība un citi. Pastāstiet, kas jūs esat, un saņemiet svarīgos datumus kopā ar veicamajām darbībām un kalendāra plūsmu. Bez maksas.

Uzņēmuma lielums
Nozares (atzīmējiet visas atbilstošās)
Kas raksturo jūsu uzņēmumu?
Rezultāti atjaunojas uzreiz. Jūsu profils tiek glabāts tikai šajā URL un jūsu pārlūkā.

23 termiņi: mazs uzņēmums Polijā

2026. g. septembris

6 dienas
ApstiprinātsAtkārtotsPLPoland Employee Capital Plans (PPK)

Poland: employer PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) contribution transfer due by the 15th

Re-checked 2026-09-09: mojeppk.pl is reachable but its homepage shows only a general disclaimer, with no specific deadline text extracted this session. The 15th-of-month deadline and Art. 28(4) legal basis remain well-established and unchanged.

Nākamais termiņš: 2026. gada 15. septembristad 2026. gada 15. oktobris, 2026. gada 15. novembris

Poland-registered employers with at least one employee enrolled in PPK (auto-enrolment for employees aged 18-54 who have not opted out). Micro-employers with fewer than 10 people employed are exempt only if every employee has submitted a resignation declaration; the self-employed with no staff have no PPK obligation.

6 dienas

Poland: ZUS social insurance contributions and DRA declaration due by the 15th (legal persons)

Nākamais termiņš: 2026. gada 15. septembristad 2026. gada 15. oktobris, 2026. gada 15. novembris

Every Poland-registered ZUS contribution payer, including a self-employed sole trader (JDG) paying only their own contributions; a sp. z o.o. (a capital company with legal personality) falls under the 15th-of-month deadline described here, while sole traders and personal partnerships use the 20th (see the action text below).

11 dienu
ApstiprinātsAtkārtotsPLPoland PFRON monthly declaration

Poland: monthly PFRON declaration and payment due by the 20th (employers with 25+ employees)

Nākamais termiņš: 2026. gada 20. septembristad 2026. gada 20. oktobris, 2026. gada 20. novembris

Poland-registered employers reaching the 25-FTE-employee threshold whose disability-employment rate is below the statutory 6% (employers meeting the 6% rate, and most public/some other exempt employers, owe no contribution).

2026. g. oktobris

22 dienas

Poland: e-Doręczenia address becomes mandatory for CEIDG businesses registered before 2025

Applies to sole traders/businesses registered in CEIDG before 1 January 2025. Businesses registering in CEIDG from 1 January 2025 onward, and any pre-2025 CEIDG entrepreneur who filed a CEIDG update request after 30 June 2025, already had to set up an e-Doręczenia address earlier. Companies registered in the KRS had an earlier deadline: 1 April 2025 for those registered before 1 January 2025, and immediately at registration from 1 January 2025 for new KRS entities.

Sole traders (jednoosobowa działalność gospodarcza) and other CEIDG-registered businesses in Poland that registered before 1 January 2025 and have not already set up an e-Doręczenia address.

2026. g. decembris

84 dienas

Platformu darba direktīva: nodarbinātības prezumpcijai un algoritmiskās vadības noteikumiem jāstājas spēkā nacionāli

Jebkura platforma, kas organizē fizisku personu veiktu darbu ar lietotnes vai mājaslapas starpniecību (piegāde, braucienu pasūtīšana, uzkopšana, brīvo profesiju tirdzniecības vietas), ieskaitot mazas platformas; 2026. gada vidū likumprojekti bija tikai Itālijai un Spānijai.

2027. g. janvāris

114 dienu

Poland: JPK_CIT digital accounting-books reporting becomes mandatory for remaining CIT taxpayers

Updated 2026-09-09: primary-source-confirmed via api.sejm.gov.pl -- the Ustawa z dnia 15 maja 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 779), in force 2026-07-01, amended the CIT Act's JPK_CIT submission-deadline provision. The submission deadline for the structured accounting books is no longer tied to the CIT-8 filing deadline; it is now "do końca siódmego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego" (the end of the 7th month after the tax year ends) -- e.g. 31 July for a calendar-year filer, not ~31 March. This entry's 2027-01-01 date still correctly marks when the final phase (remaining CIT taxpayers) becomes obligated to keep the books electronically, but the first SUBMISSION under that phase now falls around 31 July 2028 (7 months after the FY2027 year-end), not alongside CIT-8 the following spring. Separately: this entry only models the final (2027) phase. A small VAT-registered CIT taxpayer (e.g. a small SaaS or e-commerce sp. z o.o. already filing JPK_V7M) plausibly falls into the EARLIER "other CIT payers already obligated to file JPK_VAT" phase (tax years starting after 31 Dec 2025, i.e. FY2026), which is not represented by a separate dataset entry -- this phase-2 gap could not be independently confirmed to primary-source standard this session (podatki.gov.pl's JPK page loaded with no extractable article text) and is flagged for a follow-up audit rather than guessed at.

Polish CIT taxpayers, including smaller companies and non-legal-person entities keeping accounting books, not already brought into scope by the 2025 (large taxpayers/tax capital groups) or 2026 (other JPK_VAT-obligated CIT payers) phases.

114 dienu
PriekšlikumsPLPoland minimum wage

Poland: 2027 minimum wage proposed at PLN 4,950; final regulation due by 15 September 2026

The Rada Dialogu Społecznego (Social Dialogue Council) did not reach a unanimous position, so under the Minimum Wage Act the Council of Ministers must set the 2027 figure by regulation no later than 15 September 2026, and cannot set it below the PLN 4,950 gross / PLN 32.30 hourly figure it already proposed to the social partners. As of this run (2026-09-08), the confirming Dziennik Ustaw regulation had not yet been published - treat PLN 4,950 as the legal floor, not yet the final confirmed figure.

Every employer in Poland with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.

144 dienas

Poland: annual PIT-11, PIT-4R and PIT-8AR employer information returns due 31 January (to the tax office)

Re-checked 2026-09-09: podatki.gov.pl/pit/dla-pracodawcy-platnika/obowiazki-platnika still returns a 404 (site restructure). The 31 January electronic-filing deadline is well-established, stable PIT law; not independently re-confirmed against a live official page this session.

Nākamais termiņš: 2027. gada 31. janvāristad 2028. gada 31. janvāris, 2029. gada 31. janvāris

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries, board-member remuneration, or other PIT-withholdable payments during the year.

144 dienas

Poland: ZUS IWA accident-insurance information due 31 January (employers averaging 10+ insured)

Gemini candidate audit (2026-09-08), confidence: verified against zus.pl directly this session.

Nākamais termiņš: 2027. gada 31. janvāristad 2028. gada 31. janvāris, 2029. gada 31. janvāris

Poland-registered employers with average monthly accident-insurance coverage of at least 10 insured persons (including the payer) in the prior year - typically mid-sized and larger employers; not relevant to a 3-person company.

2027. g. februāris

172 dienas

Poland: annual report to the national GHG/emissions database (KOBiZE) due by end of February

Confirmed 2026-09-09 via kobize.pl's own "Informacja ogólna" page: "Informacje wymienione w punktach 1-12 dotyczące poprzedniego roku kalendarzowego są wprowadzane do Krajowej bazy przez podmioty korzystające ze środowiska w raportach rocznych składanych do końca lutego każdego roku" (prior-year data is submitted in annual reports filed by the end of February each year) -- matches the dataset's end-of-February deadline.

Nākamais termiņš: 2027. gada 28. februāristad 2028. gada 29. februāris, 2029. gada 28. februāris

Businesses operating emission sources in Poland - in practice this reaches far beyond heavy industry, since it covers company vehicle fleets and building heating/generator equipment above minor thresholds, making it a commonly overlooked obligation for ordinary office-based companies.

172 dienas

Poland: PIT-11 statement must be provided to each employee by the end of February

Re-checked 2026-09-09: podatki.gov.pl/pit/dla-pracodawcy-platnika/obowiazki-platnika still returns a 404 (site restructure, same page as pl-pit-annual-info-returns-jan31). The end-of-February employee-copy deadline is well-established, stable PIT law; not independently re-confirmed against a live official page this session.

Nākamais termiņš: 2027. gada 28. februāristad 2028. gada 29. februāris, 2029. gada 28. februāris

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries or other PIT-withholdable payments during the year.

2027. g. marts

203 dienas

Poland: annual environmental-use fee (opłata za korzystanie ze środowiska) due by 31 March

Re-checked 2026-09-09: gov.pl/web/gov/zloz-sprawozdanie-o-korzystaniu-ze-srodowiska-oraz-wniesionych-oplatach now redirects to the gov.pl homepage (the page appears to have been removed or moved). The 31 March deadline and the de-minimis fee threshold could not be independently re-confirmed this session.

Nākamais termiņš: 2027. gada 31. martstad 2028. gada 31. marts, 2029. gada 31. marts

Businesses operating vehicles or other emission/water-use sources in Poland above the de-minimis threshold - like the KOBiZE report, this reaches beyond heavy industry to ordinary companies with a company vehicle fleet.

2027. g. jūlijs

2027. g. decembris

449 dienas
AtliktsEUEU AI Act

MI akts: augsta riska pienākumi III pielikuma lietojumiem (personāls, kredīti, izglītība, biometrija, kritiskā infrastruktūra)

Pārcelts no 2026-08-02 ar Digitālo omnibusu par MI, Regulu (ES) 2026/1744 (OV 2026-07-24, spēkā no 2026-07-27)

Uzņēmumi, kas veido šādas MI sistēmas, kā arī jebkurš darba devējs vai aizdevējs, kas tās izmanto (uzturētāja pienākumi), neatkarīgi no lieluma. MVU pieejami vienkāršoti dokumentācijas paraugi.

4 jau ir spēkā šim profilam
pirms 94 dienām

Darba samaksas pārredzamība: pamatpienākumi (algu diapazoni, aizliegums jautāt par algas vēsturi, tiesības uz informāciju par darba samaksu) attiecas uz visiem darba devējiem

Direktīvas (ES) 2023/970 5. un 7. pants (transponēšanas termiņš: 34. pants). Šiem pamatpienākumiem nav noteikts uzņēmuma lieluma slieksnis — atšķirībā no 9. panta ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, kas attiecas tikai uz darba devējiem ar 100+ darbiniekiem (sk. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Katrs darba devējs ar vismaz vienu darbinieku ES valstī, tostarp mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi — atšķirībā no ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, šie pamatpienākumi neaprobežojas ar lielākiem darba devējiem.

pirms 663 dienām

Adekvātu minimālo algu direktīva: transponēšanas termiņš, daļēji atcelts ar EST spriedumu

Direktīvas (ES) 2022/2041 17. panta 1. punktā noteiktais transponēšanas termiņš. 2025-11-11 Tiesa (lieta C-19/23, Dānija pret Parlamentu un Padomi) atcēla 5. panta 2. punktu un daļu no 5. panta 3. punkta — obligātos adekvātuma atsauces kritērijus un noteikumu, ka automātiska indeksācija nedrīkst radīt samazinājumu — kā tādus, kas pārsniedz ES kompetenci darba samaksas jomā saskaņā ar LESD 153. panta 5. punktu. Panti 4, 5(1), 5(4)–(6) un 6. pants paliek spēkā.

Nav tiešs atbilstības pienākums atsevišķiem uzņēmumiem; svarīga fona informācija ikvienam uzņēmumam, uz kuru attiecas valsts likumā noteiktā minimālā alga vai koplīguma pārklājuma noteikumi, kā arī ikvienam, kas paļaujas uz direktīvas adekvātuma kritērijiem kā spēkā esošām tiesību normām pēc daļējās atcelšanas.

Saņemiet e-pasta atgādinājumus

Mēs nosūtām e-pastu 7 dienas pirms katra termiņa jūsu laika grafikā — bez maksas. Pro papildus sniedz atgādinājumus 30 dienas un 1 dienu iepriekš, kā arī brīdinājumu, kad datums mainās.

Bez surogātpasta. Divkāršs apstiprinājums; atteikties jebkurā brīdī ar vienu klikšķi. Privātums

Pro

  • Email reminders 30, 7 and 1 days before each deadline you follow
  • Alerts when a deadline’s date or status changes
  • ICS calendar feed for every deadline you follow

No 5 € mēnesī vai 49 € gadā bez PVN. Norēķini caur Stripe, atcelt var jebkurā brīdī.

Skatīt Pro plānus

Atbilstības kalendāri

Skatīt visus kalendārus un uzņēmumu profilus

Cik uzticami ir šie dati?

Reģistrs ir rūpīgi uzturēta 165 termiņu datu kopa, kas apkopota 2026. gada 7. septembris no oficiāliem avotiem (EUR-Lex, Eiropas Komisija, nacionālās iestādes), kā sekundāro avotu izmantojot advokātu biroju skaidrojumus; katram ierakstam ir norādīti avoti un pēdējās pārbaudes datums. Datumi var mainīties (Digital Omnibus ir spilgts piemērs), tāpēc ieraksti tiek manuāli pārbaudīti vismaz reizi mēnesī un ikreiz, kad tiek paziņotas izmaiņas, bet statusa zīmes rāda, vai datums ir apstiprināts, ierosināts, atlikts vai jau spēkā. Pamanījāt kļūdu? Rakstiet uz hello@eudeadlines.eu · vairāk par datiem.

Iegulstiet šo laika līniju savā vietnē

Parādiet klientiem vai biedriem šī profila termiņus. Ielīmējiet šo fragmentu jebkur, kur atļauts HTML.

Priekšskatījums