Den här sidan är maskinöversatt. Engelskt original: Engelsk version

Varje EU-tidsfrist som gäller ditt företag, på en enda tidslinje.

AI-förordningen, cyberresiliensakten, NIS2, e-fakturering, ViDA, tillgänglighet med mera. Berätta vilka ni är och få de datum som spelar roll, med vad ni ska göra och ett kalenderflöde. Gratis.

Företagsstorlek
Branscher (välj alla som passar)
Vad beskriver ditt företag?
Resultaten uppdateras direkt. Din profil sparas bara i den här webbadressen och i din webbläsare.

23 tidsfrister – litet företag i Polen

Oktober 2026

November 2026

21 dagar
BekräftadÅterkommandePLPoland Employee Capital Plans (PPK)

Poland: employer PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) contribution transfer due by the 15th

Re-verified 2026-09-09 via mojeppk.pl's own FAQ page, which states contributions are due "do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane", confirming the 15th-of-month deadline alongside the existing Art. 28(4) legal basis.

Nästa: 15 november 2026sedan 15 december 2026, 15 januari 2027

Poland-registered employers with at least one employee enrolled in PPK (auto-enrolment for employees aged 18-54 who have not opted out). Micro-employers with fewer than 10 people employed are exempt only if every employee has submitted a resignation declaration; the self-employed with no staff have no PPK obligation.

21 dagar

Poland: ZUS social insurance contributions and DRA declaration due by the 15th (legal persons)

Nästa: 15 november 2026sedan 15 december 2026, 15 januari 2027

Every Poland-registered ZUS contribution payer, including a self-employed sole trader (JDG) paying only their own contributions; a sp. z o.o. (a capital company with legal personality) falls under the 15th-of-month deadline described here, while sole traders and personal partnerships use the 20th (see the action text below).

December 2026

Januari 2027

68 dagar

Poland: JPK_CIT digital accounting-books reporting becomes mandatory for remaining CIT taxpayers

Updated 2026-09-09: primary-source-confirmed via api.sejm.gov.pl -- the Ustawa z dnia 15 maja 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 779), in force 2026-07-01, amended the CIT Act's JPK_CIT submission-deadline provision. The submission deadline for the structured accounting books is no longer tied to the CIT-8 filing deadline; it is now "do końca siódmego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego" (the end of the 7th month after the tax year ends) -- e.g. 31 July for a calendar-year filer, not ~31 March. This entry's 2027-01-01 date still correctly marks when the final phase (remaining CIT taxpayers) becomes obligated to keep the books electronically, but the first SUBMISSION under that phase now falls around 31 July 2028 (7 months after the FY2027 year-end), not alongside CIT-8 the following spring. Separately: this entry only models the final (2027) phase. A small VAT-registered CIT taxpayer (e.g. a small SaaS or e-commerce sp. z o.o. already filing JPK_V7M) plausibly falls into the EARLIER "other CIT payers already obligated to file JPK_VAT" phase (tax years starting after 31 Dec 2025, i.e. FY2026), which is not represented by a separate dataset entry -- this phase-2 gap could not be independently confirmed to primary-source standard this session (podatki.gov.pl's JPK page loaded with no extractable article text) and is flagged for a follow-up audit rather than guessed at.

Polish CIT taxpayers, including smaller companies and non-legal-person entities keeping accounting books, not already brought into scope by the 2025 (large taxpayers/tax capital groups) or 2026 (other JPK_VAT-obligated CIT payers) phases.

68 dagar
FöreslagenPLPoland minimum wage

Poland: 2027 minimum wage proposed at PLN 4,950; final regulation due by 15 September 2026

The Rada Dialogu Społecznego (Social Dialogue Council) did not reach a unanimous position, so under the Minimum Wage Act the Council of Ministers must set the 2027 figure by regulation no later than 15 September 2026, and cannot set it below the PLN 4,950 gross / PLN 32.30 hourly figure it already proposed to the social partners. As of this run (2026-09-08), the confirming Dziennik Ustaw regulation had not yet been published - treat PLN 4,950 as the legal floor, not yet the final confirmed figure.

Every employer in Poland with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.

98 dagar

Poland: annual PIT-11, PIT-4R and PIT-8AR employer information returns due 31 January (to the tax office)

Re-verified 2026-09-09: the old dla-pracodawcy-platnika/obowiazki-platnika page 404s; the płatnik guidance moved to podatki.gov.pl/podatki-osobiste/pit/platnik, which states "PIT-11, PIT-R sporządź i prześlij: do urzędu skarbowego – do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym", confirming the 31 January electronic-filing deadline.

Nästa: 31 januari 2027sedan 31 januari 2028, 31 januari 2029

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries, board-member remuneration, or other PIT-withholdable payments during the year.

98 dagar

Poland: ZUS IWA accident-insurance information due 31 January (employers averaging 10+ insured)

Gemini candidate audit (2026-09-08), confidence: verified against zus.pl directly this session.

Nästa: 31 januari 2027sedan 31 januari 2028, 31 januari 2029

Poland-registered employers with average monthly accident-insurance coverage of at least 10 insured persons (including the payer) in the prior year - typically mid-sized and larger employers; not relevant to a 3-person company.

Februari 2027

126 dagar

Poland: annual report to the national GHG/emissions database (KOBiZE) due by end of February

Confirmed 2026-09-09 via kobize.pl's own "Informacja ogólna" page: "Informacje wymienione w punktach 1-12 dotyczące poprzedniego roku kalendarzowego są wprowadzane do Krajowej bazy przez podmioty korzystające ze środowiska w raportach rocznych składanych do końca lutego każdego roku" (prior-year data is submitted in annual reports filed by the end of February each year) -- matches the dataset's end-of-February deadline.

Nästa: 28 februari 2027sedan 29 februari 2028, 28 februari 2029

Businesses operating emission sources in Poland - in practice this reaches far beyond heavy industry, since it covers company vehicle fleets and building heating/generator equipment above minor thresholds, making it a commonly overlooked obligation for ordinary office-based companies.

126 dagar

Poland: PIT-11 statement must be provided to each employee by the end of February

Re-verified 2026-09-09: same relocated page (podatki.gov.pl/podatki-osobiste/pit/platnik) states the employee copy is due "do podatnika – do końca [lutego]", confirming the end-of-February deadline, distinct from the 31 January tax-office filing (pl-pit-annual-info-returns-jan31).

Nästa: 28 februari 2027sedan 29 februari 2028, 28 februari 2029

Every Poland-registered employer that withheld PIT advances on employee salaries or other PIT-withholdable payments during the year.

Mars 2027

157 dagar

Poland: annual environmental-use fee (opłata za korzystanie ze środowiska) due by 31 March

Re-verified 2026-09-09 on biznes.gov.pl/pl/portal/ou133 ("Opłaty środowiskowe"): "Wykaz za dany rok kalendarzowy złóż do dnia 31 marca następnego roku", confirming the 31 March deadline. The page also gives exact de-minimis thresholds: no filing required if the calculated annual fee for a given category is at or below PLN 100, and no payment required (but filing still required) at or below PLN 800, under the Prawo ochrony środowiska (2001).

Nästa: 31 mars 2027sedan 31 mars 2028, 31 mars 2029

Businesses operating vehicles or other emission/water-use sources in Poland above the de-minimis threshold - like the KOBiZE report, this reaches beyond heavy industry to ordinary companies with a company vehicle fleet.

Juli 2027

December 2027

403 dagar
UppskjutenEUEU AI Act

AI-förordningen: skyldigheter för högrisk-AI enligt bilaga III (HR, kreditgivning, utbildning, biometri, kritisk infrastruktur)

Uppskjutet från 2026-08-02 genom den digitala Omnibusförordningen om AI, förordning (EU) 2026/1744 (EUT 2026-07-24, i kraft 2026-07-27)

Företag som bygger sådana AI-system, samt varje arbetsgivare eller långivare som använder dem (skyldigheter för användare), oavsett storlek. SMF får förenklade dokumentationsmallar.

5 redan i kraft för den här profilen
för 24 dagar sedan

Poland: e-Doręczenia address becomes mandatory for CEIDG businesses registered before 2025

Applies to sole traders/businesses registered in CEIDG before 1 January 2025. Businesses registering in CEIDG from 1 January 2025 onward, and any pre-2025 CEIDG entrepreneur who filed a CEIDG update request after 30 June 2025, already had to set up an e-Doręczenia address earlier. Companies registered in the KRS had an earlier deadline: 1 April 2025 for those registered before 1 January 2025, and immediately at registration from 1 January 2025 for new KRS entities.

Sole traders (jednoosobowa działalność gospodarcza) and other CEIDG-registered businesses in Poland that registered before 1 January 2025 and have not already set up an e-Doręczenia address.

för 140 dagar sedan

Lönetransparens: grundläggande skyldigheter (löneintervall, förbud mot frågor om löneshistorik, rätt till löneinformation) gäller alla arbetsgivare

Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 och 7 (införlivandefrist: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för arbetsgivarens storlek, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan i art. 9, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Varje arbetsgivare med minst en anställd i ett EU-land, inklusive mikro- och småföretag — till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundläggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.

för 709 dagar sedan

Direktivet om tillräckliga minimilöner: införlivandefrist, delvis ogiltigförklarat av EU-domstolen

Direktiv (EU) 2022/2041, införlivandefrist enligt art. 17.1. Den 2025-11-11 ogiltigförklarade domstolen (mål C-19/23, Danmark mot parlamentet och rådet) art. 5.2 och delar av art. 5.3 — de obligatoriska referenskriterierna för tillräcklighet och regeln om att automatisk indexering inte får leda till en sänkning — som gick utöver EU:s befogenhet över lön enligt art. 153.5 EUF-fördraget. Art. 4, 5.1, 5.4–5.6 och art. 6 fortsätter att gälla.

Ingen direkt efterlevnadsskyldighet för enskilda företag; relevant bakgrund för alla företag som berörs av en nationell lagstadgad minimilön eller av regler om kollektivavtalstäckning, samt för alla som stödjer sig på direktivets tillräcklighetskriterier som gällande rätt efter den partiella ogiltigförklaringen.

Få e-postpåminnelser

Vi mejlar dig 7 dagar före varje tidsfrist i din tidslinje, och igen så snart något av dessa datum ändras — båda gratis. Pro lägger till påminnelser 30, 14, 3 och 1 dag i förväg, flera företagsprofiler och en veckoöversikt.

Ingen spam. Dubbel bekräftelse (double opt-in); avsluta prenumerationen när som helst med ett klick. Integritet

Pro

  • Reminders 30, 14, 3 and 1 day ahead (7 days is free)
  • Up to 10 company profiles - subsidiaries or clients - each with its own timeline
  • A private ICS calendar feed per profile

Från 5 € / månad eller 49 € / år, ingen moms tas ut. Fakturering via Stripe, säg upp när som helst.

Se Pro-planerna

Efterlevnadskalendrar

Se alla kalendrar och företagsprofiler

Hur tillförlitligt är detta?

Registret är ett kurerat dataset med 166 tidsfrister som sammanställdes 7 september 2026 från officiella källor (EUR-Lex, Europeiska kommissionen, nationella myndigheter), med advokatbyråers sammanfattningar som sekundär källa; varje post visar sina källor och ett datum för ”senast verifierad”. Datum kan flyttas (Digital Omnibus är ett aktuellt exempel), så posterna verifieras manuellt på nytt minst en gång i månaden och varje gång en ändring tillkännages, och statusmärkningarna visar om ett datum är bekräftat, föreslaget, uppskjutet eller redan i kraft. Hittat ett fel? Mejla hello@eudeadlines.eu · mer om datan.

Bädda in den här tidslinjen på din webbplats

Visa dina kunder eller medlemmar tidsfristerna för den här profilen. Klistra in det här kodavsnittet var som helst där HTML är tillåtet.

Förhandsvisning