Tehisintellektimäärus, küberkerksuse määrus, NIS2, e-arved, ViDA, ligipääsetavus ja palju muud. Öelge, kes te olete, ja saate olulised kuupäevad koos tegevusjuhiste ja kalendrivooga. Tasuta.
Järgmine: 10. september 2026seejärel 10. oktoober 2026, 10. november 2026
Iga Eestis registreeritud ettevõte, kes maksab kuu jooksul välja dividende või muud kasumit; ettevõtted, kes jätavad kogu kasumi jaotamata, ei pea selle kohustuse alusel midagi esitama.
Järgmine: 10. september 2026seejärel 10. oktoober 2026, 10. november 2026
Iga Eestis registreeritud ettevõte, kes maksab kuu jooksul töötasu, juhatuse liikme tasu või muud deklareerimisele kuuluvat tööjõutulu (sealhulgas ühe liikmega OÜ, kes maksab endale juhatuse liikme tasu); kuul, mil selliseid väljamakseid ei tehtud, TSD-d esitama ei pea.
Järgmine: 20. september 2026seejärel 20. oktoober 2026, 20. november 2026
Iga Eestis registreeritud ettevõte, kelle maksustatav käive ületab kohustusliku registreerimise piirmäära 40 000 eurot (arvestatuna alates 1. jaanuarist), samuti iga ettevõte, kes registreerub vabatahtlikult enne piirmäära ületamist; igakuine maksustamisperiood kehtib kõigile käibemaksukohustuslastele.
Iga platvorm, mis korraldab füüsiliste isikute tehtavat tööd rakenduse või veebisaidi kaudu (kohaletoimetamine, sõidujagamine, koristusteenus, vabakutseliste kauplemiskohad), sealhulgas väikesed platvormid; 2026. aasta keskpaigaks olid seaduseelnõud olemas ainult Itaalial ja Hispaanial.
KAVANDATUD, mitte kinnitatud: 2023. aasta heausklik kokkulepe Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi, Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Eesti Tööandjate Keskliidu vahel seab eesmärgiks palga alammäära, mis võrdub 50%-ga keskmisest brutopalgast aastaks 2027 (astmeliselt: 42,5% 2024, 45% 2025, 47,5% 2026). Seisuga 2026-09-08 ei ole 2027. aasta kohta kokku lepitud ei eurosummat ega jõustumiskuupäeva; ka 2026. aasta näitaja lepiti kokku alles riikliku lepitamise teel veebruaris 2026 (jõustus aprillis, mitte jaanuaris), mistõttu on 2027. aasta ajakava ebakindel.
Iga Eesti tööandja, kelle töötajad saavad alammäära lähedast palka.
Järgmine: 30. juuni 2027seejärel 30. juuni 2028, 30. juuni 2029
Kõik Eestis registreeritud äriühingud (OÜ, AS ja teised äriühingud), sealhulgas lihtsustatud aruandlusega mikro- ja väikeettevõtjad.
Usaldusväärsus: tõenäoline, selle kontrolli käigus sõltumatult ei kinnitatud -- rik.ee tegelike kasusaajate leht ja äriregistri juurleht tagastasid selle kontrolli päringutele vea 404/500. Tegeliku kasusaaja andmete kinnitamine toimub tavaliselt koos aastaaruande esitamisega e-äriregistris, seetõttu sama 30. juuni kuupäev nagu ee-annual-report-yearly; käsitlege seda eraldi nõutava tegevusena (UBO registrikande kinnitamine/uuendamine), mitte eraldi kalendritähtajana. Allolev trahvisumma on esitatud vastavalt lähte-Gemini auditile ega ole selle kontrolli käigus sõltumatult kinnitatud esmasest rik.ee/riigiteataja allikast -- enne konkreetse eurosumma avaldamist on soovitatav teha järelkontroll päris brauseris.
Järgmine: 30. juuni 2027seejärel 30. juuni 2028, 30. juuni 2029
Kõik Eesti äriregistrisse kantud äriühingud (OÜ, AS jt).
Lükati kuupäevalt 2026-08-02 edasi tehisintellekti Digital Omnibusega, määrus (EL) 2026/1744 (ELT 2026-07-24, jõus 2026-07-27)
Ettevõtted, kes selliseid tehisintellektisüsteeme ehitavad, ning iga tööandja või laenuandja, kes neid kasutab (juurutaja kohustused), olenemata suurusest. VKEd saavad lihtsustatud dokumentatsioonivormid.
Direktiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Neil põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär, erinevalt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest, mis kehtib ainult vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Iga tööandja, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liikmesriigis, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise palgalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suuremate tööandjatega.
Kehtestatud valitsuse määrusega pärast 17. veebruaril 2026 Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) ja Eesti Tööandjate Keskliidu vahel sõlmitud kollektiivlepingut, mis saavutati riikliku lepitaja vahendusel pärast poolte omavahelise kokkuleppe nurjumist. Erakorraliselt jõustub 1. aprillil 2026, mitte 1. jaanuaril; tõuseb 886 eurolt kuus (2025) 946 eurole kuus (5,67 eurot tunnis).
Iga Eesti tööandja, kelle töötajad saavad alammäära lähedast palka, sealhulgas osalise tööajaga töötajad, kelle proportsionaalne tasu põhineb alammääral.
Direktiivi (EL) 2022/2041 artikli 17 lõikes 1 sätestatud ülevõtmistähtaeg. 2025-11-11 tühistas Euroopa Kohus (kohtuasi C-19/23, Taani vs. Euroopa Parlament ja nõukogu) artikli 5 lõike 2 ja osa artikli 5 lõikest 3 – kohustuslikud piisavuse võrdluskriteeriumid ning reegli, mille kohaselt automaatne indekseerimine ei tohi viia miinimumpalga vähenemiseni – kuna need ületasid ELi pädevust töötasu valdkonnas ELTL artikli 153 lõike 5 tähenduses. Artiklid 4, 5(1), 5(4)–(6) ja artikkel 6 jäävad kehtima.
Ei ole üksikettevõtete otsene vastavuskohustus; oluline taustateave igale ettevõttele, keda mõjutab riiklik seadusjärgne miinimumpalk või kollektiivläbirääkimiste katvuse reeglid, ning kõigile, kes tuginevad direktiivi piisavuse kriteeriumidele kui kehtivale õigusele pärast osalist tühistamist.
Saadame e-kirja 7 päeva enne iga tähtaega sinu ajajoonel – tasuta. Pro lisab meeldetuletused 30 päeva ja 1 päev ette ning teavituse, kui kuupäev muutub.
Ei mingit rämpsposti. Topeltkinnitus; tellimusest saab igal ajal ühe klõpsuga loobuda. Privaatsus
Alates 5 € kuus või 49 € aastas, ilma käibemaksuta. Arveldab Stripe, tühistage igal ajal.
Vaadake Pro paketteRegister on kureeritud andmestik 165 tähtajast, mis on koostatud 7. september 2026 ametlike allikate (EUR-Lex, Euroopa Komisjon, riiklikud asutused) põhjal, teisese allikana on kasutatud advokaadibüroode selgitusi; iga kirje juures on näha selle allikad ja viimase kontrollimise kuupäev. Kuupäevad võivad muutuda (Digital Omnibus on värske näide), seetõttu kontrollitakse kirjeid käsitsi üle vähemalt kord kuus ja iga kord, kui muudatusest teatatakse, ning staatusemärgised näitavad, kas kuupäev on kinnitatud, kavandatav, edasi lükatud või juba jõustunud. Märkasite viga? Kirjutage aadressil hello@eudeadlines.eu · rohkem andmete kohta.
Näidake oma klientidele või liikmetele selle profiili tähtaegu. Kleepige see koodilõik kõikjale, kus HTML on lubatud.