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15 Fristen für ein Unternehmen der Größe „klein“ in Litauen

September 2026

6 Tage

Lithuania: advance corporate income tax payment (FR0430), due quarterly by the 15th

Re-checked 2026-09-09: vmi.lt/evmi/pelno-mokestis is reachable but is a collapsed navigation menu with no extractable article text on quarterly advance payments this session. The 15th-of-month-3/6/9/12 pattern and ~EUR 300,000 exemption threshold remain well-established under CIT Art. 47 but were not independently re-confirmed against primary-source text. Re-verify Art. 47 text and the current-year threshold with VMI.

Nächster Termin: 15. September 2026danach 15. Dezember 2026, 15. März 2027

Lithuanian companies (UAB and similar) whose prior-year taxable income exceeded the exemption threshold; does not apply to newly registered companies in their first tax period or to companies below the threshold, which likely covers many micro-sized (P1-type) businesses.

6 Tage

Lithuania: monthly income tax declaration (GPM313) due by the 15th

Nächster Termin: 15. September 2026danach 15. Oktober 2026, 15. November 2026

Every Lithuania-registered company that pays salary, board member remuneration or other GPM-reportable income in a given month, including a single-person UAB/MB paying its own director/board member fee; a month with no such payments needs no GPM313.

Dezember 2026

Januar 2027

Februar 2027

159 Tage

Lithuania: annual report of income paid to individuals (GPM312), due 15 February

Re-checked 2026-09-09: vmi.lt pages for GPM312 are a collapsed navigation menu with no extractable article text this session (same JS/portal-structure issue as VMI's other tax pages). The 15 February deadline is treated as likely but not independently re-confirmed against primary-source text this session.

Nächster Termin: 15. Februar 2027danach 15. Februar 2028, 15. Februar 2029

Lithuanian companies that paid any salary, board fees, dividends, or other reportable income to individuals during the year -- effectively any company with employees or that made payments to natural persons (both P1 and P2-type profiles).

Mai 2027

264 Tage

Lithuania: AGM approval and Legal Entities Register filing of annual financial statements, yearly 5-month deadline

Recurring version of the former one-off entry lt-annual-financial-statements-5-months-2026, which is retired by this entry. Applies from a financial year ending on/after 2026-07-01, so a standard 1 Jan-31 Dec 2026 financial year is the first to fall under the combined 5-month deadline (2027-05-31).

Nächster Termin: 31. Mai 2027danach 31. Mai 2028, 31. Mai 2029

All Lithuanian akcinės bendrovės (AB) and uždarosios akcinės bendrovės (UAB) - the standard legal forms used by the great majority of Lithuanian SMEs - for financial years ending on or after 1 July 2026.

Juni 2027

279 Tage

Lithuania: annual corporate income tax return (PLN204) due 15 June

Recurring version of the former one-off entry lt-cit-annual-return-pln204-2027, which is retired by this entry.

Nächster Termin: 15. Juni 2027danach 15. Juni 2028, 15. Juni 2029

All Lithuanian companies liable to corporate income tax, including small entities taxed at 0%/7% and standard-rate (17%) taxpayers.

Dezember 2027

449 Tage
VerschobenEUEU AI Act

AI Act: Hochrisiko-Pflichten für Anwendungsfälle nach Anhang III (Personalwesen, Kredit, Bildung, Biometrie, kritische Infrastruktur)

Vom 2026-08-02 verschoben durch den Digital Omnibus zu KI, Verordnung (EU) 2026/1744 (ABl. 2026-07-24, in Kraft seit 2026-07-27)

Unternehmen, die solche KI-Systeme entwickeln, sowie jeder Arbeitgeber oder Kreditgeber, der sie einsetzt (Betreiberpflichten), unabhängig von der Größe. KMU erhalten vereinfachte Dokumentationsvorlagen.

4 für dieses Profil bereits in Kraft
vor 94 Tagen

Entgelttransparenz: Grundpflichten (Gehaltsspannen, Verbot von Fragen zur Gehaltshistorie, Recht auf Entgeltinformationen) gelten für jeden Arbeitgeber

Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 5 und 7 (Umsetzungsfrist: Art. 34). Diese Grundpflichten kennen keine Unternehmensgrößenschwelle, anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap nach Art. 9, die nur Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten bindet (siehe pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Jeder Arbeitgeber mit mindestens einer beschäftigten Person in einem EU-Land, einschließlich Kleinst- und Kleinunternehmen – anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap sind diese Grundpflichten nicht auf größere Arbeitgeber beschränkt.

vor 251 Tagen

Lithuania: standard CIT rate for small entities rises from 5% to 7%

Applies to taxable profit for tax periods starting in 2026 and later (already in force for calendar-year taxpayers). The 0% rate for the first two tax periods is unchanged (conditions: income not exceeding €300,000 per period; shareholder(s) are natural person(s) only; no suspension, liquidation, reorganisation or share transfer in the first three consecutive tax periods; and the entity does not fail the other Art. 5(3) PMĮ tests). Entities not eligible for 0% now pay 7% (up from 5%) on profit where tax-period income does not exceed €300,000. The standard rate for other Lithuanian entities stays 17%.

Lithuanian small entities/companies (typically micro and small companies) with tax-period income not exceeding €300,000 that meet the other qualifying conditions in Art. 5 of the Pelno mokesčio įstatymas.

vor 663 Tagen

Richtlinie über angemessene Mindestlöhne: Umsetzungsfrist, teilweise vom EuGH für nichtig erklärt

Richtlinie (EU) 2022/2041, Umsetzungsfrist nach Art. 17 Abs. 1. Am 2025-11-11 erklärte der Gerichtshof (Rechtssache C-19/23, Dänemark/Parlament und Rat) Art. 5 Abs. 2 sowie einen Teil von Art. 5 Abs. 3 für nichtig – die verbindlichen Angemessenheitskriterien und die Regel, wonach eine automatische Indexierung nicht zu einer Senkung führen darf – da diese die EU-Zuständigkeit für das Arbeitsentgelt nach Art. 153 Abs. 5 AEUV überschritten. Art. 4, 5 Abs. 1, 5 Abs. 4–6 und Art. 6 bleiben gültig.

Keine unmittelbare Compliance-Pflicht für einzelne Unternehmen; relevanter Hintergrund für Unternehmen, die von einem nationalen gesetzlichen Mindestlohn oder von Tarifabdeckungsregeln betroffen sind, sowie für alle, die sich nach der teilweisen Nichtigerklärung auf die Angemessenheitskriterien der Richtlinie als geltendes Recht berufen.

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Das Register ist ein kuratierter Datensatz von 165 Fristen, zusammengestellt am 7. September 2026 aus offiziellen Quellen (EUR-Lex, Europäische Kommission, nationale Behörden), ergänzt um Erläuterungen von Anwaltskanzleien als Sekundärquelle; jeder Eintrag zeigt seine Quellen und ein Datum der letzten Prüfung. Termine können sich verschieben (der Digital Omnibus ist ein aktuelles Beispiel), daher werden die Einträge mindestens monatlich und bei jeder angekündigten Änderung manuell neu geprüft. Status-Kennzeichen zeigen, ob ein Termin bestätigt, vorgeschlagen, verschoben oder bereits in Kraft ist. Fehler entdeckt? Schreiben Sie an hello@eudeadlines.eu · mehr über die Daten.

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