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Nächster Termin: 25. Oktober 2026danach 25. November 2026, 25. Dezember 2026
Lithuania-registered companies whose taxable turnover exceeds the €45,000 mandatory registration threshold (current or preceding calendar year), plus companies that register voluntarily below that threshold and use a monthly tax period.
Nächster Termin: 15. November 2026danach 15. Dezember 2026, 15. Januar 2027
Every Lithuania-registered company that pays salary, board member remuneration or other GPM-reportable income in a given month, including a single-person UAB/MB paying its own director/board member fee; a month with no such payments needs no GPM313.
Nächster Termin: 15. November 2026danach 15. Dezember 2026, 15. Januar 2027
Every Lithuania-registered employer, including a single-person UAB/MB with a board member on payroll, that paid at least one person reportable employment income in the reporting month.
Nächster Termin: 20. November 2026danach 20. Dezember 2026, 20. Januar 2027
Lithuania-registered VAT-payer companies with a monthly VAT tax period; companies on a quarterly or half-yearly VAT tax period submit i.SAF on the same schedule as their VAT return instead.
Re-verified 2026-09-09: vmi.lt/evmi/pelno-mokestis remains reachable but its deadline text sits behind collapsed JS navigation; independently confirmed instead via the Pelno mokesčio įstatymo 47 straipsnio text itself: "Avansinis pelno mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kiekvieno mokestinio laikotarpio ketvirčio paskutinio mėnesio penkioliktą dieną" (no later than the 15th day of the last month of each tax-period quarter), matching the existing 15 Mar/Jun/Sep/Dec dates. The ~EUR 300,000 exemption threshold was not independently re-confirmed this session.
Nächster Termin: 15. Dezember 2026danach 15. März 2027, 15. Juni 2027
Lithuanian companies (UAB and similar) whose prior-year taxable income exceeded the exemption threshold; does not apply to newly registered companies in their first tax period or to companies below the threshold, which likely covers many micro-sized (P1-type) businesses.
Jede Plattform, die von Einzelpersonen erbrachte Arbeit über eine App oder Website organisiert (Lieferdienste, Fahrdienstvermittlung, Reinigung, Freelancer-Marktplätze), einschließlich kleiner Plattformen; bis Mitte 2026 hatten nur Italien und Spanien Gesetzentwürfe.
Confirmed by Government Resolution No. 509 of 2026-07-01 ('Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio'). The minimum hourly wage (MVA) will be €7.61.
Every employer in Lithuania with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.
Re-verified 2026-09-09: confirmed via VMI's own "GPM312 pildymo tvarka" guidance PDF and multiple vmi.lt pages, all stating the annual GPM312 declaration is due "iki kitų metų vasario 15 dienos" (by 15 February of the following year), matching the existing date.
Nächster Termin: 15. Februar 2027danach 15. Februar 2028, 15. Februar 2029
Lithuanian companies that paid any salary, board fees, dividends, or other reportable income to individuals during the year -- effectively any company with employees or that made payments to natural persons (both P1 and P2-type profiles).
Recurring version of the former one-off entry lt-annual-financial-statements-5-months-2026, which is retired by this entry. Applies from a financial year ending on/after 2026-07-01, so a standard 1 Jan-31 Dec 2026 financial year is the first to fall under the combined 5-month deadline (2027-05-31).
Nächster Termin: 31. Mai 2027danach 31. Mai 2028, 31. Mai 2029
All Lithuanian akcinės bendrovės (AB) and uždarosios akcinės bendrovės (UAB) - the standard legal forms used by the great majority of Lithuanian SMEs - for financial years ending on or after 1 July 2026.
Recurring version of the former one-off entry lt-cit-annual-return-pln204-2027, which is retired by this entry.
Nächster Termin: 15. Juni 2027danach 15. Juni 2028, 15. Juni 2029
All Lithuanian companies liable to corporate income tax, including small entities taxed at 0%/7% and standard-rate (17%) taxpayers.
Vom 2026-08-02 verschoben durch den Digital Omnibus zu KI, Verordnung (EU) 2026/1744 (ABl. 2026-07-24, in Kraft seit 2026-07-27)
Unternehmen, die solche KI-Systeme entwickeln, sowie jeder Arbeitgeber oder Kreditgeber, der sie einsetzt (Betreiberpflichten), unabhängig von der Größe. KMU erhalten vereinfachte Dokumentationsvorlagen.
Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 5 und 7 (Umsetzungsfrist: Art. 34). Diese Grundpflichten kennen keine Unternehmensgrößenschwelle, anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap nach Art. 9, die nur Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten bindet (siehe pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Jeder Arbeitgeber mit mindestens einer beschäftigten Person in einem EU-Land, einschließlich Kleinst- und Kleinunternehmen – anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap sind diese Grundpflichten nicht auf größere Arbeitgeber beschränkt.
Applies to taxable profit for tax periods starting in 2026 and later (already in force for calendar-year taxpayers). The 0% rate for the first two tax periods is unchanged (conditions: income not exceeding €300,000 per period; shareholder(s) are natural person(s) only; no suspension, liquidation, reorganisation or share transfer in the first three consecutive tax periods; and the entity does not fail the other Art. 5(3) PMĮ tests). Entities not eligible for 0% now pay 7% (up from 5%) on profit where tax-period income does not exceed €300,000. The standard rate for other Lithuanian entities stays 17%.
Lithuanian small entities/companies (typically micro and small companies) with tax-period income not exceeding €300,000 that meet the other qualifying conditions in Art. 5 of the Pelno mokesčio įstatymas.
Confirmed by Government resolution; already in effect since 1 January 2026 (up from €1,038 in 2025). The minimum hourly wage (MVA) is €7.05.
Every employer in Lithuania with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.
Richtlinie (EU) 2022/2041, Umsetzungsfrist nach Art. 17 Abs. 1. Am 2025-11-11 erklärte der Gerichtshof (Rechtssache C-19/23, Dänemark/Parlament und Rat) Art. 5 Abs. 2 sowie einen Teil von Art. 5 Abs. 3 für nichtig – die verbindlichen Angemessenheitskriterien und die Regel, wonach eine automatische Indexierung nicht zu einer Senkung führen darf – da diese die EU-Zuständigkeit für das Arbeitsentgelt nach Art. 153 Abs. 5 AEUV überschritten. Art. 4, 5 Abs. 1, 5 Abs. 4–6 und Art. 6 bleiben gültig.
Keine unmittelbare Compliance-Pflicht für einzelne Unternehmen; relevanter Hintergrund für Unternehmen, die von einem nationalen gesetzlichen Mindestlohn oder von Tarifabdeckungsregeln betroffen sind, sowie für alle, die sich nach der teilweisen Nichtigerklärung auf die Angemessenheitskriterien der Richtlinie als geltendes Recht berufen.
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