Le salaire minimum mensuel national pour un temps plein est passé de 740 € à 780 € le 1er janvier 2026, ce qui concerne environ 118 000 salariés. La paie, les contrats de travail et le calcul des cotisations sociales doivent utiliser le nouveau montant ; la prochaine augmentation est décidée par le Conseil des ministres lors du budget d'automne.
Qui est concerné
Tout employeur en Lettonie ayant du personnel au salaire minimum ou proche de celui-ci, y compris les salariés à temps partiel dont le salaire au prorata en dépend.
Tailles : micro, petite, moyenne, grande · Secteurs : Tous les secteurs · S'applique si : Nous employons du personnel
Que faire
Mettez à jour les paramètres de paie et tout contrat faisant référence au salaire minimum. Vérifiez les taux horaires du personnel à temps partiel et l'assiette minimale des cotisations sociales. Surveillez la décision budgétaire 2027 à l'automne 2026 pour connaître le prochain montant.
PROPOSED, not confirmed: the Ministry of Finance's 2024 multi-year plan targets €820 for 2027 (after €780 in 2026), but the Ministry of Welfare's 2026 recalculation under the standard 46%-of-average-wage formula proposes €835 instead. As of 2026-09-07 no Cabinet regulation has fixed the 2027 figure; historically the decision is taken in the autumn budget process (the 2026 figure of €780 was set that way in 2025). Do not treat either number as final.
Every employer in Latvia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata wage is based on it.