AI Act, Akt o cyberodporności, NIS2, e-fakturowanie, ViDA, dostępność i więcej. Powiedz nam, kim jesteś, a otrzymasz daty, które mają znaczenie, wraz z listą działań i kanałem kalendarza. Bezpłatnie.
Najbliższy termin: 17 września 2026potem 17 października 2026, 17 listopada 2026
Every Latvia-registered employer, including a one-person SIA where the board member is on payroll, that paid at least one person reportable employment income in the reporting month.
Najbliższy termin: 20 września 2026potem 20 października 2026, 20 listopada 2026
Any Latvia-registered company under the general CIT regime (SIA, AS) that distributes dividends, covers non-business expenses, or has another UIN-taxable event in a given calendar month. Companies that fully reinvest profit and have no such events have no monthly filing obligation.
Najbliższy termin: 20 września 2026potem 20 października 2026, 20 listopada 2026
Any Latvia-registered VAT payer whose taxable turnover exceeded €50,000 in the current or preceding year, who trades goods/services cross-border within the EU, belongs to a VAT group, acts as a fiscal representative, or is in the first 6 calendar months after VAT registration — in practice most actively trading VAT-registered companies.
Najbliższy termin: 23 września 2026potem 23 października 2026, 23 listopada 2026
Every Latvia-registered employer with staff or a board member on payroll for the reporting month.
Amendment to the Dabas resursu nodokļa likums, transitional provisions point 50, takes effect 2026-10-01: for packaging that wholly/partly consists of plastic and is not recycled in the reporting period, the taxpayer becomes the 'apsaimniekotājs' (extended producer responsibility scheme operator) contracted with the Ministry of Climate and Energy's designated institution, rather than the placing company itself (unless it has no such contract).
Any company placing packaged goods (retail, food and beverage, e-commerce, manufacturing) on the Latvian market that is liable for DRN on packaging, particularly those without an existing EPR/producer-responsibility contract.
Najbliższy termin: 20 października 2026potem 20 stycznia 2027, 20 kwietnia 2027
Any company liable for DRN, e.g. those placing packaged goods, batteries, tyres, or other DRN-taxable products on the Latvian market, or extracting natural resources/emitting pollutants above the exempt thresholds — commonly retail, e-commerce, manufacturing and hospitality businesses.
Każda platforma organizująca pracę wykonywaną przez osoby fizyczne za pośrednictwem aplikacji lub strony internetowej (dostawy, przewozy osób, sprzątanie, platformy freelancerskie), w tym małe platformy; w połowie 2026 r. tylko Włochy i Hiszpania miały projekty ustaw.
PROPOSED, not confirmed: the Ministry of Finance's 2024 multi-year plan targets €820 for 2027 (after €780 in 2026), but the Ministry of Welfare's 2026 recalculation under the standard 46%-of-average-wage formula proposes €835 instead. As of 2026-09-07 no Cabinet regulation has fixed the 2027 figure; historically the decision is taken in the autumn budget process (the 2026 figure of €780 was set that way in 2025). Do not treat either number as final.
Every employer in Latvia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata wage is based on it.
Najbliższy termin: 30 kwietnia 2027potem 30 kwietnia 2028, 30 kwietnia 2029
Latvia companies that place packaging or single-use tableware on the market and are registered producers under the EPR system. This is the producer-responsibility reporting duty owed to VVD, separate from the quarterly dabas resursu nodoklis (DRN) tax declaration filed with VID.
Recurring version of the former one-off entry lv-annual-report-filing-micro-small: 5 months after financial year-end under the Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums, i.e. 31 May for a standard 1 Jan–31 Dec financial year.
Najbliższy termin: 31 maja 2027potem 31 maja 2028, 31 maja 2029
All Latvia-registered micro and small companies and equivalent entities (not exceeding 2 of: €4M balance sheet, €8M net turnover, 50 employees).
Not a shared calendar deadline: MK noteikumi Nr. 749 'Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos' (in force since 2010-10-01), §23, requires repeated instruction at least once every 12 months for standard work, and at least once every 6 months for work with hazardous equipment or on the employer's approved increased-risk-work list, counted from each employee's previous instruction. The date shown is an illustrative annual placeholder, not everyone's actual due date.
Najbliższy termin: 1 października 2027potem 1 października 2028, 1 października 2029
Every registered employer in Latvia with at least one employee, of any size or sector.
Not a shared calendar deadline: MK noteikumi Nr. 660 'Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība' (in force since 2007) requires the review at least once every 12 months, counted from your own company's previous risk assessment, plus immediately after a workplace/process change, an accident, or detected non-compliance (§18); the internal-uzraudzība system as a whole must also be checked at least once a year (§40). The date shown is an illustrative annual placeholder, not everyone's actual due date — calendar your own review 12 months after your last one.
Najbliższy termin: 2 października 2027potem 2 października 2028, 2 października 2029
Every registered employer in Latvia with at least one employee, of any size or sector — including a one-person office with a single hired employee.
Przesunięte z 2026-08-02 przez Digital Omnibus dotyczący AI, rozporządzenie (UE) 2026/1744 (Dz.U. z 2026-07-24, w mocy od 2026-07-27)
Firmy budujące takie systemy AI oraz każdy pracodawca lub kredytodawca, który z nich korzysta (obowiązki podmiotu stosującego), niezależnie od wielkości. MŚP otrzymują uproszczone wzory dokumentacji.
Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 i 7 (termin transpozycji: art. 34). Te podstawowe obowiązki nie mają progu wielkości pracodawcy, w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej z art. 9, który dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 100+ osób (zob. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę w kraju UE, w tym mikro- i małe firmy – w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej, te podstawowe obowiązki nie są ograniczone do większych pracodawców.
Każdy pracodawca na Łotwie zatrudniający pracowników na płacy minimalnej lub zbliżonej do niej, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, których proporcjonalne wynagrodzenie się od niej wywodzi.
Dyrektywa (UE) 2022/2041, termin transpozycji z art. 17 ust. 1. W dniu 2025-11-11 Trybunał Sprawiedliwości (sprawa C-19/23, Dania przeciwko Parlamentowi i Radzie) unieważnił art. 5 ust. 2 oraz część art. 5 ust. 3 – obowiązkowe kryteria adekwatności oraz zasadę zakazującą obniżenia wynagrodzenia przy automatycznej indeksacji – jako wykraczające poza kompetencje UE w zakresie wynagrodzeń na mocy art. 153 ust. 5 TFUE. Artykuły 4, 5 ust. 1, 5 ust. 4–6 oraz art. 6 pozostają w mocy.
Nie jest to bezpośredni obowiązek dla poszczególnych firm; istotne tło dla każdej firmy podlegającej krajowemu ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu lub zasadom dotyczącym zasięgu rokowań zbiorowych, a także dla wszystkich powołujących się na kryteria adekwatności dyrektywy jako obowiązujące prawo po częściowym unieważnieniu.
In force since 2023-01-01 under the Oficiālās elektroniskās adreses likums for all legal entities in Latvia's registers (companies, associations, foundations, trade unions, etc.). Still relevant for 2026-2028: every newly registered entity must activate one immediately, adoption/usage is reported by DVI as still well below 100%, and automatic e-address assignment for newly registered entities is planned (not yet in force) by end of 2026.
Every company, association, foundation and other legal entity registered in Latvia, including newly formed ones — this covers essentially all businesses.
The Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likums has been in force since 2008-08-13 and amended many times since (notably 2017-2019 transposing EU AMLD4/5). This entry describes the current, consolidated set of duties for outsourced accountants and related professions as obliged entities under Art. 3(1)(3), as fetched from likumi.lv on 2026-09-08.
Latvia-based outsourced accountants/bookkeepers, certified auditors, audit companies and tax consultants who provide services to clients under a written contract (not an employment contract) — explicitly listed in Art. 3(1)(3) of the law. The dataset has no flag that precisely captures 'accountant / AML obliged entity', so this entry is scoped broadly with sectors: ['services'] and no flags; ignore it unless you provide accounting, bookkeeping, audit or tax-advisory services to clients under contract.
Wysyłamy e-mail 7 dni przed każdym terminem na Twojej osi czasu – bezpłatnie. Pro dodaje przypomnienia 30 dni i 1 dzień wcześniej oraz alert, gdy data się zmieni.
Bez spamu. Podwójne potwierdzenie (double opt-in); wypisać się można w każdej chwili jednym kliknięciem. Prywatność
Od 5 € / miesiąc lub 49 € / rok, bez VAT. Rozliczenia przez Stripe, rezygnacja w dowolnym momencie.
Zobacz plany ProRejestr to starannie opracowany zbiór 165 terminów, zestawiony 7 września 2026 na podstawie oficjalnych źródeł (EUR-Lex, Komisja Europejska, organy krajowe), z opracowaniami kancelarii prawnych jako źródłem pomocniczym; każdy wpis pokazuje swoje źródła i datę ostatniej weryfikacji. Daty mogą się przesuwać (Digital Omnibus jest tego żywym przykładem), dlatego wpisy są ręcznie weryfikowane ponownie co najmniej raz w miesiącu oraz przy każdej ogłoszonej zmianie, a oznaczenia statusu informują, czy data jest potwierdzona, proponowana, przesunięta czy już obowiązuje. Zauważyłeś błąd? Napisz na hello@eudeadlines.eu · więcej o danych.
Pokaż klientom lub członkom terminy dla tego profilu. Wklej ten fragment kodu wszędzie tam, gdzie dozwolony jest HTML.