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Nächster Termin: 17. November 2026danach 17. Dezember 2026, 17. Januar 2027
Every Latvia-registered employer, including a one-person SIA where the board member is on payroll, that paid at least one person reportable employment income in the reporting month.
Nächster Termin: 20. November 2026danach 20. Dezember 2026, 20. Januar 2027
Any Latvia-registered company under the general CIT regime (SIA, AS) that distributes dividends, covers non-business expenses, or has another UIN-taxable event in a given calendar month. Companies that fully reinvest profit and have no such events have no monthly filing obligation.
Nächster Termin: 20. November 2026danach 20. Dezember 2026, 20. Januar 2027
Any Latvia-registered VAT payer whose taxable turnover exceeded €50,000 in the current or preceding year, who trades goods/services cross-border within the EU, belongs to a VAT group, acts as a fiscal representative, or is in the first 6 calendar months after VAT registration — in practice most actively trading VAT-registered companies.
Nächster Termin: 23. November 2026danach 23. Dezember 2026, 23. Januar 2027
Every Latvia-registered employer with staff or a board member on payroll for the reporting month.
Jede Plattform, die von Einzelpersonen erbrachte Arbeit über eine App oder Website organisiert (Lieferdienste, Fahrdienstvermittlung, Reinigung, Freelancer-Marktplätze), einschließlich kleiner Plattformen; bis Mitte 2026 hatten nur Italien und Spanien Gesetzentwürfe.
Nächster Termin: 20. Januar 2027danach 20. April 2027, 20. Juli 2027
Any company liable for DRN, e.g. those placing packaged goods, batteries, tyres, or other DRN-taxable products on the Latvian market, or extracting natural resources/emitting pollutants above the exempt thresholds — commonly retail, e-commerce, manufacturing and hospitality businesses.
PROPOSED, not confirmed: the Ministry of Finance's 2024 multi-year plan targets €820 for 2027 (after €780 in 2026), but the Ministry of Welfare's 2026 recalculation under the standard 46%-of-average-wage formula proposes €835 instead. As of 2026-09-07 no Cabinet regulation has fixed the 2027 figure; historically the decision is taken in the autumn budget process (the 2026 figure of €780 was set that way in 2025). Do not treat either number as final.
Every employer in Latvia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata wage is based on it.
Nächster Termin: 30. April 2027danach 30. April 2028, 30. April 2029
Latvia companies that place packaging or single-use tableware on the market and are registered producers under the EPR system. This is the producer-responsibility reporting duty owed to VVD, separate from the quarterly dabas resursu nodoklis (DRN) tax declaration filed with VID.
Recurring version of the former one-off entry lv-annual-report-filing-micro-small: 5 months after financial year-end under the Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums, i.e. 31 May for a standard 1 Jan–31 Dec financial year.
Nächster Termin: 31. Mai 2027danach 31. Mai 2028, 31. Mai 2029
All Latvia-registered micro and small companies and equivalent entities (not exceeding 2 of: €4M balance sheet, €8M net turnover, 50 employees).
Not a shared calendar deadline: MK noteikumi Nr. 749 'Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos' (in force since 2010-10-01), §23, requires repeated instruction at least once every 12 months for standard work, and at least once every 6 months for work with hazardous equipment or on the employer's approved increased-risk-work list, counted from each employee's previous instruction. The date shown is an illustrative annual placeholder, not everyone's actual due date.
Eigenes Datum berechnenEvery registered employer in Latvia with at least one employee, of any size or sector.
Not a shared calendar deadline: MK noteikumi Nr. 660 'Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība' (in force since 2007) requires the review at least once every 12 months, counted from your own company's previous risk assessment, plus immediately after a workplace/process change, an accident, or detected non-compliance (§18); the internal-uzraudzība system as a whole must also be checked at least once a year (§40). The date shown is an illustrative annual placeholder, not everyone's actual due date — calendar your own review 12 months after your last one. Related duty verified 2026-09-09: MK noteikumi Nr. 219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" (likumi.lv) requires a mandatory occupational health check (obligātā veselības pārbaude, OVP) before an employee starts work in a role covered by Annex 1 or 2, then periodic re-checks whose cadence is fixed per risk factor rather than one shared calendar date — every 3 years for moderate exposure (§14.1), every 2 years for higher exposure or Annex-2 hazardous work (§14.2), or every year for the highest exposure bands (§14.3), unless the matching Annex entry sets a different period for that specific factor. Because the cadence depends on each employee's own risk-factor exposure rather than applying uniformly to every employer, no separate calendar entry is added for it here — track each covered employee's next OVP date individually against MK 219's Annex 1/2 tables.
Eigenes Datum berechnenEvery registered employer in Latvia with at least one employee, of any size or sector — including a one-person office with a single hired employee.
Vom 2026-08-02 verschoben durch den Digital Omnibus zu KI, Verordnung (EU) 2026/1744 (ABl. 2026-07-24, in Kraft seit 2026-07-27)
Unternehmen, die solche KI-Systeme entwickeln, sowie jeder Arbeitgeber oder Kreditgeber, der sie einsetzt (Betreiberpflichten), unabhängig von der Größe. KMU erhalten vereinfachte Dokumentationsvorlagen.
Amendment to the Dabas resursu nodokļa likums, transitional provisions point 50, takes effect 2026-10-01: for packaging that wholly/partly consists of plastic and is not recycled in the reporting period, the taxpayer becomes the 'apsaimniekotājs' (extended producer responsibility scheme operator) contracted with the Ministry of Climate and Energy's designated institution, rather than the placing company itself (unless it has no such contract).
Any company placing packaged goods (retail, food and beverage, e-commerce, manufacturing) on the Latvian market that is liable for DRN on packaging, particularly those without an existing EPR/producer-responsibility contract.
Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 5 und 7 (Umsetzungsfrist: Art. 34). Diese Grundpflichten kennen keine Unternehmensgrößenschwelle, anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap nach Art. 9, die nur Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten bindet (siehe pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Jeder Arbeitgeber mit mindestens einer beschäftigten Person in einem EU-Land, einschließlich Kleinst- und Kleinunternehmen – anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap sind diese Grundpflichten nicht auf größere Arbeitgeber beschränkt.
Jeder Arbeitgeber in Lettland mit Beschäftigten am oder nahe dem Mindestlohn, einschließlich Teilzeitbeschäftigter, deren anteiliger Lohn darauf basiert.
Richtlinie (EU) 2022/2041, Umsetzungsfrist nach Art. 17 Abs. 1. Am 2025-11-11 erklärte der Gerichtshof (Rechtssache C-19/23, Dänemark/Parlament und Rat) Art. 5 Abs. 2 sowie einen Teil von Art. 5 Abs. 3 für nichtig – die verbindlichen Angemessenheitskriterien und die Regel, wonach eine automatische Indexierung nicht zu einer Senkung führen darf – da diese die EU-Zuständigkeit für das Arbeitsentgelt nach Art. 153 Abs. 5 AEUV überschritten. Art. 4, 5 Abs. 1, 5 Abs. 4–6 und Art. 6 bleiben gültig.
Keine unmittelbare Compliance-Pflicht für einzelne Unternehmen; relevanter Hintergrund für Unternehmen, die von einem nationalen gesetzlichen Mindestlohn oder von Tarifabdeckungsregeln betroffen sind, sowie für alle, die sich nach der teilweisen Nichtigerklärung auf die Angemessenheitskriterien der Richtlinie als geltendes Recht berufen.
In force since 2023-01-01 under the Oficiālās elektroniskās adreses likums for all legal entities in Latvia's registers (companies, associations, foundations, trade unions, etc.). Still relevant for 2026-2028: every newly registered entity must activate one immediately, adoption/usage is reported by DVI as still well below 100%, and automatic e-address assignment for newly registered entities is planned (not yet in force) by end of 2026.
Every company, association, foundation and other legal entity registered in Latvia, including newly formed ones — this covers essentially all businesses.
The Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likums has been in force since 2008-08-13 and amended many times since (notably 2017-2019 transposing EU AMLD4/5). This entry describes the current, consolidated set of duties for outsourced accountants and related professions as obliged entities under Art. 3(1)(3), as fetched from likumi.lv on 2026-09-08.
Latvia-based outsourced accountants/bookkeepers, certified auditors, audit companies and tax consultants who provide services to clients under a written contract (not an employment contract) — explicitly listed in Art. 3(1)(3) of the law. The dataset has no flag that precisely captures 'accountant / AML obliged entity', so this entry is scoped broadly with sectors: ['services'] and no flags; ignore it unless you provide accounting, bookkeeping, audit or tax-advisory services to clients under contract.
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