EU Deadline Radar
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Toutes les échéances de conformité UE qui s'appliquent à votre entreprise, sur une seule frise.

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11 échéances pour une petite entreprise en Allemagne

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Octobre 2026

3 jours
ConfirméeRécurrentDEGermany social insurance

Sozialversicherungsbeiträge: contribution payment and Beitragsnachweis deadline

Schema requires a fixed day-of-month; the actual legal rule (§23 Abs. 1 SGB IV) is the third-to-last bank working day of the SAME month in which the work was performed (an estimate, trued up the following month), which moves with bank holidays and weekends. Day 28 approximates this for September 2026; always confirm the exact date with your payroll provider or Krankenkasse each month. The Beitragsnachweis (contribution statement) itself is due even earlier, typically two bank working days before the payment date.

Prochaine échéance : 28 octobre 2026puis 28 novembre 2026, 28 décembre 2026

Any employer in Germany with staff subject to German social insurance, including small companies running their own payroll or via an outsourced bookkeeper/Lohnbüro.

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Novembre 2026

Décembre 2026

38 jours
ConfirméeEUPlatform Work Directive

Directive sur le travail via une plateforme : la présomption de salariat et les règles de gestion algorithmique doivent s'appliquer au niveau national

Toute plateforme qui organise un travail effectué par des personnes via une application ou un site web (livraison, VTC, ménage, places de marché de freelances), y compris les petites plateformes ; à la mi-2026, seules l'Italie et l'Espagne disposaient de projets de loi.

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67 jours
ConfirméeRécurrentDEGermany financial statement disclosure

Jahresabschluss: annual financial statement disclosure (Offenlegung) to the Unternehmensregister

Prochaine échéance : 31 décembre 2026puis 31 décembre 2027, 31 décembre 2028

GmbH, UG (haftungsbeschränkt) and other capital companies (and qualifying GmbH & Co. KG) registered in Germany; sole traders (Einzelunternehmen) and standard partnerships are generally not subject to this HGB disclosure duty.

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Janvier 2027

Juillet 2027

Décembre 2027

403 jours
ReportéeEUEU AI Act

AI Act : obligations relatives aux systèmes d'IA à haut risque pour les cas d'usage de l'annexe III (RH, crédit, éducation, biométrie, infrastructures critiques)

Reporté du 2026-08-02 par le Digital Omnibus sur l'IA, règlement (UE) 2026/1744 (JO du 2026-07-24, en vigueur le 2026-07-27)

Les entreprises qui développent de tels systèmes d'IA, ainsi que tout employeur ou prêteur qui les utilise (obligations des déployeurs), quelle que soit sa taille. Les PME bénéficient de modèles de documentation simplifiés.

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3 déjà en vigueur pour ce profil
il y a 140 jours
En vigueurEUPay Transparency Directive

Transparence des rémunérations : obligations de base (fourchettes salariales, interdiction des questions sur l’historique salarial, droit à l’information sur la rémunération) applicables à tout employeur

Directive (UE) 2023/970, art. 5 et 7 (délai de transposition : art. 34). Ces obligations de base ne comportent aucun seuil de taille d'employeur, contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération de l'art. 9, qui ne s'applique qu'aux employeurs de 100 salariés et plus (voir pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Tout employeur ayant au moins un salarié dans un pays de l'UE, y compris les micro et petites entreprises — contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération, ces obligations de base ne sont pas limitées aux grands employeurs.

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il y a 709 jours
En vigueurEUAdequate Minimum Wages Directive

Directive sur des salaires minimaux adéquats : délai de transposition, partiellement annulée par la CJUE

Directive (UE) 2022/2041, délai de transposition prévu à l'art. 17, § 1. Le 2025-11-11, la Cour de justice (affaire C-19/23, Danemark/Parlement et Conseil) a annulé l'art. 5, § 2, et une partie de l'art. 5, § 3 — les critères obligatoires de référence pour l'adéquation et la règle interdisant toute baisse en cas d'indexation automatique — comme excédant la compétence de l'UE en matière de rémunération au titre de l'art. 153, § 5, TFUE. Les art. 4, 5 § 1, 5 § 4 à 6 et l'art. 6 restent valables.

N'est pas une obligation de conformité directe pour les entreprises individuelles ; contexte pertinent pour toute entreprise concernée par un salaire minimum légal national ou par les règles de couverture de la négociation collective, et pour quiconque s'appuie sur les critères d'adéquation de la directive comme du droit établi après l'annulation partielle.

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Quelle est la fiabilité de ces données ?

Le registre est un jeu de données sélectionné de 166 échéances, compilé le 7 septembre 2026 à partir de sources officielles (EUR-Lex, la Commission européenne, les autorités nationales), avec les analyses de cabinets d'avocats comme source secondaire ; chaque entrée indique ses sources et une date de « dernière vérification ». Les dates peuvent bouger (le Digital Omnibus en est un exemple concret) : les entrées sont donc revérifiées manuellement au moins une fois par mois et à chaque annonce de changement, et les badges de statut vous indiquent si une date est confirmée, proposée, reportée ou déjà en vigueur. Vous avez repéré une erreur ? Écrivez à hello@eudeadlines.eu · en savoir plus sur les données.

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