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Prochaine échéance : 17 septembre 2026puis 17 octobre 2026, 17 novembre 2026
Every Latvia-registered employer, including a one-person SIA where the board member is on payroll, that paid at least one person reportable employment income in the reporting month.
Prochaine échéance : 20 septembre 2026puis 20 octobre 2026, 20 novembre 2026
Any Latvia-registered company under the general CIT regime (SIA, AS) that distributes dividends, covers non-business expenses, or has another UIN-taxable event in a given calendar month. Companies that fully reinvest profit and have no such events have no monthly filing obligation.
Prochaine échéance : 20 septembre 2026puis 20 octobre 2026, 20 novembre 2026
Any Latvia-registered VAT payer whose taxable turnover exceeded €50,000 in the current or preceding year, who trades goods/services cross-border within the EU, belongs to a VAT group, acts as a fiscal representative, or is in the first 6 calendar months after VAT registration — in practice most actively trading VAT-registered companies.
Prochaine échéance : 23 septembre 2026puis 23 octobre 2026, 23 novembre 2026
Every Latvia-registered employer with staff or a board member on payroll for the reporting month.
Amendment to the Dabas resursu nodokļa likums, transitional provisions point 50, takes effect 2026-10-01: for packaging that wholly/partly consists of plastic and is not recycled in the reporting period, the taxpayer becomes the 'apsaimniekotājs' (extended producer responsibility scheme operator) contracted with the Ministry of Climate and Energy's designated institution, rather than the placing company itself (unless it has no such contract).
Any company placing packaged goods (retail, food and beverage, e-commerce, manufacturing) on the Latvian market that is liable for DRN on packaging, particularly those without an existing EPR/producer-responsibility contract.
Prochaine échéance : 20 octobre 2026puis 20 janvier 2027, 20 avril 2027
Any company liable for DRN, e.g. those placing packaged goods, batteries, tyres, or other DRN-taxable products on the Latvian market, or extracting natural resources/emitting pollutants above the exempt thresholds — commonly retail, e-commerce, manufacturing and hospitality businesses.
Toute plateforme qui organise un travail effectué par des personnes via une application ou un site web (livraison, VTC, ménage, places de marché de freelances), y compris les petites plateformes ; à la mi-2026, seules l'Italie et l'Espagne disposaient de projets de loi.
PROPOSED, not confirmed: the Ministry of Finance's 2024 multi-year plan targets €820 for 2027 (after €780 in 2026), but the Ministry of Welfare's 2026 recalculation under the standard 46%-of-average-wage formula proposes €835 instead. As of 2026-09-07 no Cabinet regulation has fixed the 2027 figure; historically the decision is taken in the autumn budget process (the 2026 figure of €780 was set that way in 2025). Do not treat either number as final.
Every employer in Latvia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata wage is based on it.
Prochaine échéance : 30 avril 2027puis 30 avril 2028, 30 avril 2029
Latvia companies that place packaging or single-use tableware on the market and are registered producers under the EPR system. This is the producer-responsibility reporting duty owed to VVD, separate from the quarterly dabas resursu nodoklis (DRN) tax declaration filed with VID.
Recurring version of the former one-off entry lv-annual-report-filing-micro-small: 5 months after financial year-end under the Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums, i.e. 31 May for a standard 1 Jan–31 Dec financial year.
Prochaine échéance : 31 mai 2027puis 31 mai 2028, 31 mai 2029
All Latvia-registered micro and small companies and equivalent entities (not exceeding 2 of: €4M balance sheet, €8M net turnover, 50 employees).
Not a shared calendar deadline: MK noteikumi Nr. 749 'Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos' (in force since 2010-10-01), §23, requires repeated instruction at least once every 12 months for standard work, and at least once every 6 months for work with hazardous equipment or on the employer's approved increased-risk-work list, counted from each employee's previous instruction. The date shown is an illustrative annual placeholder, not everyone's actual due date.
Prochaine échéance : 1 octobre 2027puis 1 octobre 2028, 1 octobre 2029
Every registered employer in Latvia with at least one employee, of any size or sector.
Not a shared calendar deadline: MK noteikumi Nr. 660 'Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība' (in force since 2007) requires the review at least once every 12 months, counted from your own company's previous risk assessment, plus immediately after a workplace/process change, an accident, or detected non-compliance (§18); the internal-uzraudzība system as a whole must also be checked at least once a year (§40). The date shown is an illustrative annual placeholder, not everyone's actual due date — calendar your own review 12 months after your last one.
Prochaine échéance : 2 octobre 2027puis 2 octobre 2028, 2 octobre 2029
Every registered employer in Latvia with at least one employee, of any size or sector — including a one-person office with a single hired employee.
Reporté du 2026-08-02 par le Digital Omnibus sur l'IA, règlement (UE) 2026/1744 (JO du 2026-07-24, en vigueur le 2026-07-27)
Les entreprises qui développent de tels systèmes d'IA, ainsi que tout employeur ou prêteur qui les utilise (obligations des déployeurs), quelle que soit sa taille. Les PME bénéficient de modèles de documentation simplifiés.
Directive (UE) 2023/970, art. 5 et 7 (délai de transposition : art. 34). Ces obligations de base ne comportent aucun seuil de taille d'employeur, contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération de l'art. 9, qui ne s'applique qu'aux employeurs de 100 salariés et plus (voir pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Tout employeur ayant au moins un salarié dans un pays de l'UE, y compris les micro et petites entreprises — contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération, ces obligations de base ne sont pas limitées aux grands employeurs.
Tout employeur en Lettonie ayant du personnel au salaire minimum ou proche de celui-ci, y compris les salariés à temps partiel dont le salaire au prorata en dépend.
Directive (UE) 2022/2041, délai de transposition prévu à l'art. 17, § 1. Le 2025-11-11, la Cour de justice (affaire C-19/23, Danemark/Parlement et Conseil) a annulé l'art. 5, § 2, et une partie de l'art. 5, § 3 — les critères obligatoires de référence pour l'adéquation et la règle interdisant toute baisse en cas d'indexation automatique — comme excédant la compétence de l'UE en matière de rémunération au titre de l'art. 153, § 5, TFUE. Les art. 4, 5 § 1, 5 § 4 à 6 et l'art. 6 restent valables.
N'est pas une obligation de conformité directe pour les entreprises individuelles ; contexte pertinent pour toute entreprise concernée par un salaire minimum légal national ou par les règles de couverture de la négociation collective, et pour quiconque s'appuie sur les critères d'adéquation de la directive comme du droit établi après l'annulation partielle.
In force since 2023-01-01 under the Oficiālās elektroniskās adreses likums for all legal entities in Latvia's registers (companies, associations, foundations, trade unions, etc.). Still relevant for 2026-2028: every newly registered entity must activate one immediately, adoption/usage is reported by DVI as still well below 100%, and automatic e-address assignment for newly registered entities is planned (not yet in force) by end of 2026.
Every company, association, foundation and other legal entity registered in Latvia, including newly formed ones — this covers essentially all businesses.
The Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likums has been in force since 2008-08-13 and amended many times since (notably 2017-2019 transposing EU AMLD4/5). This entry describes the current, consolidated set of duties for outsourced accountants and related professions as obliged entities under Art. 3(1)(3), as fetched from likumi.lv on 2026-09-08.
Latvia-based outsourced accountants/bookkeepers, certified auditors, audit companies and tax consultants who provide services to clients under a written contract (not an employment contract) — explicitly listed in Art. 3(1)(3) of the law. The dataset has no flag that precisely captures 'accountant / AML obliged entity', so this entry is scoped broadly with sectors: ['services'] and no flags; ignore it unless you provide accounting, bookkeeping, audit or tax-advisory services to clients under contract.
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Voir les offres ProLe registre est un jeu de données sélectionné de 165 échéances, compilé le 7 septembre 2026 à partir de sources officielles (EUR-Lex, la Commission européenne, les autorités nationales), avec les analyses de cabinets d'avocats comme source secondaire ; chaque entrée indique ses sources et une date de « dernière vérification ». Les dates peuvent bouger (le Digital Omnibus en est un exemple concret) : les entrées sont donc revérifiées manuellement au moins une fois par mois et à chaque annonce de changement, et les badges de statut vous indiquent si une date est confirmée, proposée, reportée ou déjà en vigueur. Vous avez repéré une erreur ? Écrivez à hello@eudeadlines.eu · en savoir plus sur les données.
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