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Jede EU-Compliance-Frist, die für Ihr Unternehmen gilt, auf einer Zeitleiste.

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11 Fristen für ein Unternehmen der Größe „klein“ in Deutschland

September 2026

19 Tage
BestätigtWiederkehrendDEGermany social insurance

Sozialversicherungsbeiträge: Fälligkeit der Beitragszahlung und des Beitragsnachweises

Das Schema erfordert einen festen Kalendertag; die tatsächliche gesetzliche Regel (§ 23 Abs. 1 SGB IV) ist der drittletzte Bankarbeitstag DESSELBEN Monats, in dem die Arbeit geleistet wurde (eine Schätzung, die im Folgemonat ausgeglichen wird), der sich mit Feiertagen und Wochenenden verschiebt. Tag 28 nähert dies für September 2026 an; bestätigen Sie das genaue Datum jeden Monat mit Ihrem Lohnbüro oder Ihrer Krankenkasse. Der Beitragsnachweis selbst ist bereits früher fällig, in der Regel zwei Bankarbeitstage vor dem Zahlungstermin.

Nächster Termin: 28. September 2026danach 28. Oktober 2026, 28. November 2026

Jeder Arbeitgeber in Deutschland mit Beschäftigten, die der deutschen Sozialversicherung unterliegen, einschließlich kleiner Unternehmen mit eigener Lohnabrechnung oder über ein externes Lohnbüro.

Oktober 2026

Dezember 2026

113 Tage

Jahresabschluss: Offenlegung beim Unternehmensregister

Nächster Termin: 31. Dezember 2026danach 31. Dezember 2027, 31. Dezember 2028

GmbH, UG (haftungsbeschränkt) und andere in Deutschland eingetragene Kapitalgesellschaften (sowie qualifizierte GmbH & Co. KG); Einzelunternehmen und gewöhnliche Personengesellschaften unterliegen dieser HGB-Offenlegungspflicht in der Regel nicht.

Januar 2027

Juli 2027

Dezember 2027

449 Tage
VerschobenEUEU AI Act

AI Act: Hochrisiko-Pflichten für Anwendungsfälle nach Anhang III (Personalwesen, Kredit, Bildung, Biometrie, kritische Infrastruktur)

Vom 2026-08-02 verschoben durch den Digital Omnibus zu KI, Verordnung (EU) 2026/1744 (ABl. 2026-07-24, in Kraft seit 2026-07-27)

Unternehmen, die solche KI-Systeme entwickeln, sowie jeder Arbeitgeber oder Kreditgeber, der sie einsetzt (Betreiberpflichten), unabhängig von der Größe. KMU erhalten vereinfachte Dokumentationsvorlagen.

3 für dieses Profil bereits in Kraft
vor 94 Tagen

Entgelttransparenz: Grundpflichten (Gehaltsspannen, Verbot von Fragen zur Gehaltshistorie, Recht auf Entgeltinformationen) gelten für jeden Arbeitgeber

Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 5 und 7 (Umsetzungsfrist: Art. 34). Diese Grundpflichten kennen keine Unternehmensgrößenschwelle, anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap nach Art. 9, die nur Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten bindet (siehe pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Jeder Arbeitgeber mit mindestens einer beschäftigten Person in einem EU-Land, einschließlich Kleinst- und Kleinunternehmen – anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap sind diese Grundpflichten nicht auf größere Arbeitgeber beschränkt.

vor 663 Tagen

Richtlinie über angemessene Mindestlöhne: Umsetzungsfrist, teilweise vom EuGH für nichtig erklärt

Richtlinie (EU) 2022/2041, Umsetzungsfrist nach Art. 17 Abs. 1. Am 2025-11-11 erklärte der Gerichtshof (Rechtssache C-19/23, Dänemark/Parlament und Rat) Art. 5 Abs. 2 sowie einen Teil von Art. 5 Abs. 3 für nichtig – die verbindlichen Angemessenheitskriterien und die Regel, wonach eine automatische Indexierung nicht zu einer Senkung führen darf – da diese die EU-Zuständigkeit für das Arbeitsentgelt nach Art. 153 Abs. 5 AEUV überschritten. Art. 4, 5 Abs. 1, 5 Abs. 4–6 und Art. 6 bleiben gültig.

Keine unmittelbare Compliance-Pflicht für einzelne Unternehmen; relevanter Hintergrund für Unternehmen, die von einem nationalen gesetzlichen Mindestlohn oder von Tarifabdeckungsregeln betroffen sind, sowie für alle, die sich nach der teilweisen Nichtigerklärung auf die Angemessenheitskriterien der Richtlinie als geltendes Recht berufen.

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Wie zuverlässig ist das?

Das Register ist ein kuratierter Datensatz von 165 Fristen, zusammengestellt am 7. September 2026 aus offiziellen Quellen (EUR-Lex, Europäische Kommission, nationale Behörden), ergänzt um Erläuterungen von Anwaltskanzleien als Sekundärquelle; jeder Eintrag zeigt seine Quellen und ein Datum der letzten Prüfung. Termine können sich verschieben (der Digital Omnibus ist ein aktuelles Beispiel), daher werden die Einträge mindestens monatlich und bei jeder angekündigten Änderung manuell neu geprüft. Status-Kennzeichen zeigen, ob ein Termin bestätigt, vorgeschlagen, verschoben oder bereits in Kraft ist. Fehler entdeckt? Schreiben Sie an hello@eudeadlines.eu · mehr über die Daten.

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