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Prochaine échéance : 10 septembre 2026puis 10 octobre 2026, 10 novembre 2026
Any Estonia-registered company that distributes dividends or other profit in a given month; companies that retain all profit and never distribute have no filing under this obligation.
Prochaine échéance : 10 septembre 2026puis 10 octobre 2026, 10 novembre 2026
Every Estonia-registered company that pays salary, board member remuneration or other reportable employment income in a given month (including a single-person OÜ paying its own board member fee); no TSD is due for a month with no such payments.
Prochaine échéance : 20 septembre 2026puis 20 octobre 2026, 20 novembre 2026
Any Estonia-registered company whose taxable turnover exceeds the €40,000 mandatory registration threshold (calculated from 1 January), plus any company that registers voluntarily below that threshold; the monthly taxation period applies to all VAT-registered persons.
Filed together with, but as a separate form from, the KMD VAT return. Only required for the months in which the business actually made zero-rated intra-Community supplies of goods or reportable B2B services to VAT payers in other EU member states.
Estonian VAT-registered companies that sell goods or qualifying services cross-border, B2B, to VAT-registered counterparties in other EU member states (e.g. a SaaS company invoicing EU business customers, or an e-commerce company shipping stock to another member state).
Prochaine échéance : 31 octobre 2026puis 31 janvier 2027, 30 avril 2027
Estonia-registered companies selling goods or digital/other services to consumers in other EU member states whose combined cross-border B2C turnover exceeds €10,000 a year and who use the OSS Union scheme instead of registering for VAT in each customer's country.
Période de grâce introduite par le Digital Omnibus sur l'IA (règl. 2026/1744) pour les systèmes mis sur le marché avant le 2026-08-02 ; la nouvelle interdiction a également été ajoutée par l'Omnibus
Les fournisseurs de produits d'IA générative lancés avant août 2026 qui n'ont pas encore mis en place le filigranage ; toute entreprise déployant des générateurs d'images ou de vidéos.
Toute plateforme qui organise un travail effectué par des personnes via une application ou un site web (livraison, VTC, ménage, places de marché de freelances), y compris les petites plateformes ; à la mi-2026, seules l'Italie et l'Espagne disposaient de projets de loi.
24 mois après les règlements d'exécution du 2024-11-28 (art. 5 bis, règl. 2024/1183) ; la Commission communique sur une échéance « fin 2026 »
Pas encore d'obligation directe pour les entreprises privées ; les entreprises en relation avec les autorités publiques et celles qui réalisent des procédures KYC/d'entrée en relation devraient se préparer à accepter l'identification par portefeuille.
PROPOSED, not adopted: the Ministry of Finance published a notice of intent (väljatöötamiskavatsus) to amend the Käibemaksuseadus (VAT Act) to require e-invoices for VAT-registered B2B transactions and remove the current €1,000 threshold for declaring individual transactions in the VAT return annex, targeting entry into force from 2027. As of 2026-09-08 this is still an early-stage draft notice, not a bill submitted to the Riigikogu — do not treat 2027 as confirmed.
All Estonian VAT-registered businesses issuing or receiving domestic B2B invoices, if and when the amendment is adopted.
PROPOSED, not confirmed: the 2023 good-faith agreement between the Ministry of Economic Affairs and Communications, the Estonian Trade Union Confederation and the Estonian Employers' Confederation targets a minimum wage equal to 50% of the average gross wage by 2027 (stepped: 42.5% in 2024, 45% in 2025, 47.5% in 2026). No euro figure or effective date for 2027 has been agreed as of 2026-09-08; the 2026 figure itself was only settled via state conciliation in February 2026 (effective April, not January), so the 2027 timeline is uncertain.
Every employer in Estonia with staff on or near the minimum wage.
Tous les fournisseurs cloud, SaaS, PaaS et d'hébergement servant des clients de l'UE ; toute entreprise qui achète des services cloud en bénéficie.
Prochaine échéance : 30 juin 2027puis 30 juin 2028, 30 juin 2029
All Estonia-registered companies (OÜ, AS and other commercial entities), including micro and small companies with simplified reporting.
Confidence: likely, not independently confirmed this session -- rik.ee's beneficial-owners page and business-register root returned 404/500 to this session's fetches. Beneficial-owner data confirmation is generally handled together with the annual report submission in the e-Business Register, hence the same 30 June date as ee-annual-report-yearly; treat this as a distinct required action (confirming/updating the UBO register entry) rather than a separate calendar deadline. The penalty figure below is as stated by the source Gemini audit and was not independently verified from a primary rik.ee/riigiteataja source this session -- recommend a follow-up real-browser check before publishing a specific euro amount.
Prochaine échéance : 30 juin 2027puis 30 juin 2028, 30 juin 2029
All companies (OU, AS, etc.) registered in the Estonian commercial register.
La réception des paiements instantanés en euros est obligatoire pour les PSP hors zone euro à partir du 2027-01-09 ; l'envoi et la vérification du bénéficiaire à partir du 2027-07-09
Les banques et établissements de paiement des États membres hors zone euro ; les entreprises en Pologne, Suède, Tchéquie, Hongrie, Danemark, Roumanie et Bulgarie qui paient ou reçoivent des euros.
Reporté du 2026-08-02 par le Digital Omnibus sur l'IA, règlement (UE) 2026/1744 (JO du 2026-07-24, en vigueur le 2026-07-27)
Les entreprises qui développent de tels systèmes d'IA, ainsi que tout employeur ou prêteur qui les utilise (obligations des déployeurs), quelle que soit sa taille. Les PME bénéficient de modèles de documentation simplifiés.
Toute entreprise qui met des produits sur le marché de l'UE ou qui en exporte — fabricants, importateurs et distributeurs de toute taille — avec un risque pratique le plus élevé pour les importateurs s'approvisionnant dans des régions ou secteurs présentant un risque avéré de travail forcé.
Espace réservé – aucune date d'application n'existe. La proposition de la Commission COM(2023) 533 reste ouverte : le Parlement a adopté sa position en avril 2024, mais le dossier est classé « bloqué » par le calendrier législatif du Parlement européen (« Legislative Train Schedule », aucune avancée au Conseil depuis plus de 9 mois, en août 2026) et « en cours » par le suivi de procédure d'EUR-Lex — pas retiré, malgré ce qu'affirment certaines sources secondaires. La directive existante 2011/7/UE (60 jours par défaut) continue de s'appliquer.
Toutes les entreprises, en particulier les PME qui fournissent de grands clients avec de longs délais de paiement.
Toute entreprise assujettie à la TVA qui vend des biens ou des services à des entreprises d'autres pays de l'UE, quelle que soit sa taille.
Les entreprises opérant dans plusieurs pays de l'UE soumis à des régimes nationaux de facturation électronique différents.
Maintenu au 2026-08-02 par le Digital Omnibus sur l'IA ; seule l'obligation de marquage/détection pour les systèmes déjà sur le marché avant cette date est reportée au 2026-12-02
Toute entreprise qui propose un chatbot destiné aux clients, génère des médias ou des textes synthétiques pour le public, ou utilise la reconnaissance des émotions ou la catégorisation biométrique.
Directive (UE) 2023/970, art. 5 et 7 (délai de transposition : art. 34). Ces obligations de base ne comportent aucun seuil de taille d'employeur, contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération de l'art. 9, qui ne s'applique qu'aux employeurs de 100 salariés et plus (voir pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Tout employeur ayant au moins un salarié dans un pays de l'UE, y compris les micro et petites entreprises — contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération, ces obligations de base ne sont pas limitées aux grands employeurs.
Set by government regulation following the 17 February 2026 collective agreement between the Estonian Trade Union Confederation (EAKL) and the Estonian Employers' Confederation, reached via a state conciliator after the parties failed to agree directly. Unusually takes effect 1 April 2026 rather than 1 January; up from €886/month (2025) to €946/month, €5.67/hour.
Every employer in Estonia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata pay is based on it.
Directement les banques et établissements de paiement ; toute entreprise qui paie ou est payée par virement bancaire est concernée, car les paiements présentant une discordance nom/IBAN déclenchent désormais des avertissements et peuvent être retardés.
Amendment to the Raamatupidamise seadus (Accounting Act, RPS §71 lg 7), passed by the Riigikogu on 18 September 2024, in force since 2025-07-01. A separate, wider mandatory B2B e-invoicing regime (removing the VAT return's €1,000 threshold) is only at the draft notice-of-intent stage as of 2026-09-08, targeting 2027-01-01 — not yet adopted (see ee-einvoicing-b2b-mandate-2027-proposed).
All Estonian businesses selling to companies or public bodies registered as e-invoice recipients; sellers must be able to comply on request.
The Toodete ja teenuste ligipääsetavuse seadus (Products and Services Accessibility Act) was adopted by the Riigikogu on 30 May 2022 and formally entered into force on 28 June 2022, but its substantive requirements only apply from 28 June 2025, transposing the European Accessibility Act (EU) 2019/882. A transition period for products/services already placed or contracted before that date runs until 28 June 2030. Already in force, but TTJA market-surveillance activity is expected to intensify through 2026-2028, which is why this is included as a live obligation.
Small, medium and large companies offering in-scope products or services (especially e-commerce, banking, transport, telecom, media) in Estonia; microenterprises under the size/turnover threshold are exempt.
En vigueur depuis le 2025-02-02 ; le Digital Omnibus sur l'IA (règl. 2026/1744, en vigueur le 2026-07-27) a assoupli l'art. 4 en une obligation de favoriser la maîtrise de l'IA plutôt que de la garantir
Toute entreprise qui développe ou utilise des systèmes d'IA dans l'UE, y compris les entreprises ordinaires qui utilisent des chatbots IA, des outils de recrutement ou d'analyse.
Directive (UE) 2022/2041, délai de transposition prévu à l'art. 17, § 1. Le 2025-11-11, la Cour de justice (affaire C-19/23, Danemark/Parlement et Conseil) a annulé l'art. 5, § 2, et une partie de l'art. 5, § 3 — les critères obligatoires de référence pour l'adéquation et la règle interdisant toute baisse en cas d'indexation automatique — comme excédant la compétence de l'UE en matière de rémunération au titre de l'art. 153, § 5, TFUE. Les art. 4, 5 § 1, 5 § 4 à 6 et l'art. 6 restent valables.
N'est pas une obligation de conformité directe pour les entreprises individuelles ; contexte pertinent pour toute entreprise concernée par un salaire minimum légal national ou par les règles de couverture de la négociation collective, et pour quiconque s'appuie sur les critères d'adéquation de la directive comme du droit établi après l'annulation partielle.
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